In één oogopslag
- Taken: Verhoog de kwaliteit van arbeidsdeskundig handelen en coach diverse stakeholders.
- Bedrijf: UWV, leidende organisatie in sociaal-medische beoordelingen.
- Voordelen: Jaarcontract, flexibele werktijden, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en groeimogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de re-integratie van mensen met een arbeidsbeperking.
- Kwalificaties: Ervaring in arbeidsdeskundig handelen en uitstekende coachende vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5217 - 6909 € per maand.
Als districtsadviseur arbeidsdeskundig ben jij de bepalende factor in het verhogen van het arbeidsdeskundig handelen en de professionele kwaliteit binnen ons district. In deze rol zet je jouw diepgaande expertise en coachende vaardigheden in, waarbij het arbeidsdeskundige aspect centraal staat.
Wat ga je doen
Als districtsadviseur arbeidsdeskundig maak je deel uit van district-adviesteam van de districtsmanager arbeid en gezondheid, waarin je een cruciale rol vervult in het ondersteunen, adviseren en coachen van de diverse stakeholders binnen het sociaal Medisch Centrum (SMC). Een SMC is een multidisciplinair team dat verantwoordelijk is voor een afgebakende groep mensen. Dagelijks sta je in contact met teamleden uit de sociaal-medische centra (SMC), waarbij je inhoudelijke vragen beantwoordt, coacht en een belangrijke rol speelt in het oplossen van complexe casuïstiek. In samenwerking met verschillende SMC’s vorm je een overkoepelend beeld om trends en risico’s te signaleren. Bij verschillen in kwantiteit of kwalitatieve afwijkingen ga je in gesprek met collega’s vanuit een lerend perspectief om verbeteringen te initiëren. Je blijft proactief verbonden met de interne Academie, haalt en deelt kennis en blijft op de hoogte van ontwikkelingen op vakinhoudelijk gebied. Je stemt regelmatig af met districtsmanagers en collega districtsadviseurs rondom de strategische ontwikkelingen en operationele zaken. Als districtsadviseur ondersteun je zowel het districtsmanagement, de leidinggevende van de SMC’s en de uitvoering met gevraagd en ongevraagd advies over het arbeidsdeskundig vakgebied. Om verbinding te houden met de praktijk, werk je actief mee in de uitvoering door een eigen caseload te dragen, nieuwe collega’s te begeleiden of deel te nemen aan projecten.
Wat we van je verwachten
Wij zoeken een professional met aantoonbare ervaring in arbeidsdeskundig handelen. Je beschikt over uitstekende coachende vaardigheden en kunt de kwaliteitsvisie actief uitdragen. Daarnaast heb je:
- Een registratie en de benodigde certificatie als arbeidsdeskundige;
- Kennis van de SV wet- en regelgeving;
- Kennis en ervaring met de voor het vakgebied relevante procedures, processen en systemen;
- Didactische en adviesvaardigheden;
- Kennis van methodieken op het gebied van kwaliteitsbevordering en ontwikkeling.
Voor deze functie is het overleggen van een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) mogelijk van toepassing.
Wat kun je van ons verwachten
We bieden je een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband; De functie is ingeschaald in schaal 10 (minimaal € 5.217,- en maximaal €6.909,- op basis van 38 uur per week); Flexibele werktijden, deels thuiswerken is mogelijk; Wij bieden je een werkomgeving met ruime mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei; Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, reiskosten- en thuiswerkvergoeding en een goede pensioenregeling; Een keuzeplan voor het fiscaal aantrekkelijk uitruilen van arbeidsvoorwaarden.
Iets meer over ons
Sociaal-medische zaken (SMZ) is de divisie van UWV die de beoordelingen van arbeidsongeschiktheid uitvoert en adviezen uitbrengt die herstel en re-integratie bevorderen. SMZ is de leidende organisatie in Nederland op het gebied van sociaal-medisch beoordelen en adviseren inzake het arbeidsvermogen van mensen. Onze experts arbeid en gezondheid beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen in de maatschappij. Dit doen zij in samenwerking met collega’s uit andere disciplines.
Districtsadviseur Arbeidsdeskundig werkgever: UWV
Bij UWV bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Scrum Master de kans krijgt om agile werken naar een hoger niveau te tillen. Met ons hoofdkantoor in het bruisende Amsterdam, profiteer je van een dynamische werkcultuur die samenwerking en innovatie bevordert, terwijl we ook volop investeren in jouw persoonlijke en professionele groei. Wij geloven in de kracht van zelfsturing en transparantie, wat jou de mogelijkheid biedt om impact te maken binnen onze multidisciplinaire teams.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Districtsadviseur Arbeidsdeskundig kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij UWV.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals UWV. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals UWV.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij UWV, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Districtsadviseur Arbeidsdeskundig te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij UWV.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij UWV aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij UWV. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij UWV
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen UWV. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van UWV zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
