In één oogopslag
- Taken: Leid HR-processen en verbeter arbeidsvoorwaarden in een dynamisch team.
- Bedrijf: UWV, een professionele HR-organisatie met focus op inclusiviteit.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden, hybride werken en 27 vakantiedagen.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met 800+ opleidingen beschikbaar.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan toekomstbestendige HR-processen en maak impact met Workday.
- Kwalificaties: Academisch niveau, ervaring met procesmanagement en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5217 - 6909 € per maand.
Als senior adviseur HR-processen maak je deel uit van het team Arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen en ben je verantwoordelijk voor de inrichting, kwaliteit en doorontwikkeling van de HR-processen rondom arbeidsvoorwaarden. Je verbindt beleid, systemen en uitvoering en zorgt ervoor dat processen soepel verlopen en klaar zijn voor de toekomst. Een bijzondere uitdaging binnen deze functie is de overgang naar Workday. Je krijgt de kans om mee te bouwen aan nieuwe, toekomstbestendige processen en een belangrijke bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van onze HR-dienstverlening.
Jouw belangrijkste werkzaamheden zullen zijn:
- Je neemt de regie op HR-processen rondom arbeidsvoorwaarden en zorgt voor samenhang, kwaliteit en continuïteit.
- Je analyseert processen, signaleert knelpunten en vertaalt verbeterkansen naar concrete oplossingen.
- Je vertaalt wijzigingen in wet- en regelgeving, cao-afspraken en beleid naar effectieve procesinrichting.
- Je ontwikkelt en beheert procesbeschrijvingen, richtlijnen en kwaliteitsafspraken.
- Je werkt nauw samen met collega’s op het terrein van arbeidsvoorwaarden en die van HR-serviceverlening.
- Je adviseert HR-collega's, management en andere betrokkenen over procesvraagstukken.
- Je monitort prestaties en stuurt op continue verbetering.
- Je levert een actieve bijdrage aan de implementatie van Workday en helpt arbeidsvoorwaardelijke processen toekomstbestendig in te richten.
Vereisten:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ervaring met procesmanagement, procesverbetering of proceseigenaarschap.
- Kennis van arbeidsvoorwaarden en de bijbehorende HR-processen.
- Ervaring met HR-systemen; ervaring met Workday is een pré.
- Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken te vertalen naar praktische oplossingen.
- Overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit en een verbindende stijl van samenwerken.
- Je denkt in processen en mogelijkheden.
- Je ziet snel waar het beter kan, brengt structuur aan en weet mensen mee te nemen in verandering.
- Je bent analytisch, resultaatgericht en neemt graag eigenaarschap.
Een uitdagende functie binnen een professionele HR-organisatie. Ruimte om mee te denken over procesverbeteringen en digitalisering. Een uitdagende functie met een bruto maandsalaris tussen € 5.217,- en € 6.909,- (bij 38 uur per week), afhankelijk van je ervaring (schaal 10 van de UWV-cao). Een eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8%). Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot hybride werken (in de regel twee dagen op kantoor). Goede pensioenvoorziening bij het Pensioenfonds UWV. 27 vakantiedagen en de optie om extra dagen te kopen. Een werkplek die goed te bereiken is met het OV. Volledige woon-werk reiskostenvergoeding met het OV (2e klas). Extra’s zoals een fietsregeling. Gebruikmaken van het ‘All you can learn’ portaal, waarin ruim 800 opleidingen zijn opgenomen die voor alle medewerkers van UWV beschikbaar zijn. Het gaat om een functie van 32 tot maximaal 38 uur per week. Standplaats is het UWV hoofdkantoor in Amsterdam, pal gelegen naast NS-station Sloterdijk.
Neem dan contact op met Paul van der Boor, Hoofd Arbeidsvoorwaarden en -verhoudingen, via 06-53576548 of mail paul.vanderboor@uwv.nl.
Als UWV vinden we het belangrijk dat we een afspiegeling zijn van de samenleving in al haar diversiteit. En daarbij hebben we een voorbeeldfunctie: bij ons doet iedereen mee. De verschillende identiteiten, ervaringen en talenten dragen bij aan betere resultaten. We werken aan een open, veilige en inclusieve werkomgeving, waar iedereen zichzelf kan zijn en open staat voor nieuwe perspectieven en ideeën. UWV faciliteert actieve ondersteuning en waar nodig aanpassingen, zoals bijvoorbeeld rolstoeltoegankelijke gebouwen, om jou een zo prettig mogelijke werkomgeving te kunnen bieden. Iedereen is welkom.
Het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via online platforms en sociale netwerken, kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overgelegd kan er geen arbeidsovereenkomst tot stand komen. Eenmaal in dienst, zal de UWV Ambtseed worden afgenomen.
De vacature staat open tot en met 31 oktober 2026.
Senior adviseur HR-processen in Amsterdam werkgever: UWV
Bij UWV bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Scrum Master de kans krijgt om agile werken naar een hoger niveau te tillen. Met ons hoofdkantoor in het bruisende Amsterdam, profiteer je van een dynamische werkcultuur die samenwerking en innovatie bevordert, terwijl we ook volop investeren in jouw persoonlijke en professionele groei. Wij geloven in de kracht van zelfsturing en transparantie, wat jou de mogelijkheid biedt om impact te maken binnen onze multidisciplinaire teams.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior adviseur HR-processen in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij UWV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij UWV kan solliciteren voor de functie van Senior adviseur HR-processen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior adviseur HR-processen in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat UWV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij UWV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij UWV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe UWV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
