Manager Risicomanagement en Intelligence in Amsterdam

Ben jij maatschappelijk betrokken en nieuwsgierig? Durf jij de uitdaging aan van het werken met algoritmes binnen toezicht? Ben je toe aan een nieuwe uitdaging op strategisch niveau? Lees snel verder!

Wat ga je doen

Als manager R&I voel jij je als geen ander thuis in een complexe dynamiek, waarin je schakelt met de professionals (customer intelligence-analisten, risico-onderzoekers etc.) over de ontwikkeling en toepassing van geavanceerde dataoplossingen in het domein van toezicht, preventie en handhaving. Met het team ben je verantwoordelijk voor de rechtvaardige en verantwoorde inzet van data in het domein van toezicht. Dat is gaaf, maar dat vraagt ook iets. Hierin is niet alleen het ‘kunnen’ bouwen van de beste oplossing van belang, we moeten oplossingen ook ‘willen’ en ‘mogen’ maken en gebruiken. Daarnaast schakel je op directieniveau over bedrijfsvoerings-vraagstukken en op het vlak van data lineage en platforms met andere onderdelen van UWV.

Binnen de afdeling hebben we verschillende werkvelden: risicomanagement, fenomenen aanpak, intelligence regie en dataoplossingen. We zoeken nu een manager die zich wil richten op dataoplossingen. Binnen dit werkveld geef je leiding aan een team van data analisten en data engineers. We bouwen en beheren verschillende oplossingen zoals:

• Oplossingen die helpen bij vroegdetectie en preventie van misbruik;
• Dashboards die patronen inzichtelijk maken ter ondersteuning van ons risicobeeld;

Dit is een uitdagende rol omdat de analytics functie binnen UWV vol in beweging is. Naast inhoudelijke kennis van en ervaring in het analytics vakgebied, zoeken we iemand die goed mee kan bouwen aan het aansluiten op de nieuwe organisatiestructuur die nu wordt neergezet binnen UWV. Je moet snel kunnen schakelen tussen technische, organisatorische, ethische en juridische onderwerpen.

Samen met het Hoofd en de andere managers R&I ben je verantwoordelijk voor de strategie van de afdeling en vertegenwoordig je de afdeling binnen Directie Handhaving en richting de andere divisies van UWV.

Wat we van je verwachten

Als Manager R&I kies je voor een uitdagende omgeving. Als nieuwe collega neem je een dosis humor en enthousiasme met je mee en ben je nauw betrokken bij wat er gebeurt binnen de omgeving van Handhaving. Daarnaast kan je goed omgaan met weerstanden en ben je in staat anderen te inspireren en te overtuigen. Je vindt het uitdagend om leiding te geven aan professionals.

Als Teammanager R&I beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Academisch werk- en denkniveau met gedegen kennis en ervaring op gebied van data-analyse;
• Aantoonbare ervaring met beheersing van complexe algoritmes en de ethische vraagstukken die hierbij komen kijken;
• Aantoonbare ervaring in projectmanagement in een dev-ops omgeving;
• Aantoonbare kennis van dataplatformen en technische inrichtingsvraagstukken;
• Ervaring met samenwerking met ketenpartners in het toezicht en strafrecht is een pré;
• Ervaring als gesprekspartner op strategisch, tactisch en operationeel niveau binnen organisaties, is een pré;
• Meerdere jaren ervaring in projectmanagement, waarbij het een pre is als je ervaring hebt als projectleider;
• Brede kennis van SV-wetgeving is een pré;

Wat kun je van ons verwachten

UWV biedt een uitdagende functie, met ruime mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen binnen een organisatie die hard bezig is meer datagedreven te werken. Je krijgt in eerste instantie een contract voor een jaar met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd.

Werken bij UWV betekent een goede werk-privé balans en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden:

• Salarisindicatie bij een 38-urige werkweek: minimaal € 6.412,- en maximaal € 8.475,- bruto per maand;
• Eindejaarsuitkering (8,33%);
• Goede pensioenvoorziening én daarnaast een ‘keuzeplan’ waarmee jij je arbeidsvoorwaarden deels zelf kunt samenstellen;
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden via ons zogenaamde ‘All you can learn’-aanbod;
• Flexibele werktijden en mogelijkheden tot hybride werken (minimaal 2 dagen op kantoor);
• Een werkplek die goed te bereiken is met name met OV, je reiskosten worden (gedeeltelijk) vergoed;
• Minimaal 32 tot 38 uur per week.

Iets meer over ons

Directie Handhaving UWV. Dagelijks zetten meer dan 20.000 medewerkers bij UWV zich in om goede en snelle dienstverlening te leveren aan cliënten. Het handhaven van de wet- en regelgeving die UWV uitvoert, is daar een cruciaal onderdeel van. UWV probeert in eerste instantie regelovertreding te voorkomen. Daarmee beperken we eventuele vervelende situaties voor de burger. Daar waar dit niet lukt, treden we repressief op. UWV heeft daarbij oog voor de persoonlijke situatie van mensen en past, binnen de bedoeling van de wet, maatwerk toe waar nodig.

De Directie Handhaving is een dynamische omgeving waarin complexe vraagstukken spelen, zowel politieke, maatschappelijke en organisatorische sensitiviteit vereisten zijn en innovatieve technieken getest en gebruikt worden. Veel van het werk heeft invloed op het vertrouwen in de overheid van burgers. Hierbij is het van extra belang dat UWV professioneel, zorgvuldig, rechtvaardig en met oog voor de menselijk maat opereert.

Afdeling Risicomanagement & Intelligence. Wij (afdeling Risicomanagement & Intelligence; R&I) zijn het expertisecentrum binnen UWV Handhaving rond naleving, preventie en bestrijding van misbruik van uitkeringen en subsidies. Wij zijn een jonge en enthousiaste afdeling met o.a. (sr.) Risico-onderzoekers, (sr.) CI-analisten en Adviseurs risicobeheersing die zich iedere dag weer inzetten om regelnaleving te bevorderen. We zetten onze kennis en expertise vooral in om misbruik te voorkomen door te adviseren betere beheersing in wetgeving, processen en waar nodig repressieve maatregelen. De sfeer binnen ons team kenmerkt zich als open, transparant en resultaatgericht. Daarnaast is er aandacht voor teamgevoel, verbinding en gezelligheid.

Onderdelen van de selectieprocedure kunnen zijn het navragen van referenties en het raadplegen van open digitale bronnen als sociale media en internet. Hiervoor zal eerst toestemming van jou worden gevraagd. Ook een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor aanstelling wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), het tonen van originele diploma’s en een veiligheidsscreening. Deze zijn randvoorwaardelijk voor jouw aanstelling in deze functie.