In één oogopslag
- Taken: Ondersteun en adviseer managers over HR-zaken in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Bijzondere Zaken binnen UWV, gericht op sociaal-medische dienstverlening.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, 13e maand en opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Samenwerken in een enthousiast team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een vernieuwende organisatie met focus op mensgerichte dienstverlening.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau met 3-5 jaar relevante HR ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4073 - 5641 € per maand.
In deze uitdagende functie help je mee om de transitie binnen de divisie sociaal medische zaken (SMZ) te realiseren. Je werkt bij Bijzondere Zaken (BZ), met kantoren in Amsterdam, Breda, Hengelo en Heerlen samen met een collega HR-adviseur en een HR Business Partner die zich voornamelijk richt op strategisch/tactische HRM vraagstukken. Als HR adviseur richt je je op de tactisch/operationele ondersteuning aan de managers in het district. Zo vormen jullie samen één HR-team.
Concreet gaat het om de volgende kerntaken:
- Je ondersteunt, adviseert en coacht de managers ten aanzien van HR-gerelateerde zaken. De manager voert als integraal verantwoordelijke HR-taken in toenemende mate zelfstandig uit. Als HRM’er adviseer je, draag je kennis over, wijs je de weg en fungeer je als klankbord.
- Je ondersteunt de HR-Businesspartner bij het behalen van de (HR-)doelstellingen van het district.
- Je werkt nauw samen met collega HR-adviseurs uit het hele land en levert in landelijke projecten van het HR-team een bijdrage aan divisie brede HRM thema’s.
Jij bent een ervaren HRM’er die gewend is met managers in gesprek te gaan over HR gerelateerde onderwerpen en te adviseren. Vanuit je deskundigheid en ervaring durf je, indien nodig, tegengas te geven. Je zoekt makkelijk contact met stakeholders en collega’s, je vindt het uitdagend om te werken in een complexe organisatie. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas.
Verder beschik je over:
- Hbo werk- en denkniveau en heb je minimaal 3-5 jaar relevante werkervaring;
- Ruime ervaring binnen HR en je kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten in het HRM-vakgebied;
- Gespreks- en adviesvaardigheden die nodig zijn voor het uitbrengen van adviezen aan opdrachtgevers/management;
- Analytische en conceptuele vaardigheden;
- Een proactieve en resultaatgerichte houding;
- Snelheid en je bent goed in plannen en organiseren.
Een uitdagende en afwisselende functie waarin je samenwerkt aan vernieuwing:
- Een prettige werksfeer binnen een enthousiast en professioneel team;
- Een jaarcontract met zicht op een vast contract;
- Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.073,63 en maximaal € 5.641,21 bruto op basis van 38 uur, afhankelijk van je ervaring en contractomvang;
- Een werkweek van 24, 32 of 36 uur. 4x9 werken behoort tot de mogelijkheden;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een 13e maand, opleidingsmogelijkheden, een goede pensioenregeling, de mogelijkheid deel te nemen aan een keuzeregeling (o.a. fiets en sport).
We geven de ruimte om te werken en groeien in een afwisselende functie waarbij samenwerking, persoonlijke ontwikkeling, professionaliteit, initiatief en collegialiteit een must zijn. Een netwerk van professionals; We werken hybride, thuis en op kantoor. Om deze functie succesvol te kunnen vervullen, dien je regelmatig aanwezig te zijn op de vestigingen binnen je portefeuille. Regelmatige reisbereidheid is daarom een voorwaarde voor deze functie.
De divisie Sociaal-medische zaken (SMZ) kijkt bij ziekte wat iemand nog wél kan. Of maakt met cliënten afspraken over inspanningen om vanuit ziekte terug te keren op de werkplek. Onze experts in verzekeringsgeneeskunde en arbeidskunde beoordelen dagelijks of en hoe mensen met een arbeidsbeperking toch kunnen meedoen met de maatschappij, in nauwe samenwerking met collega’s uit andere disciplines. Zo geven wij samen inhoud aan zinvol werk. De vraag naar sociaal-medische beoordelingen neemt voortdurend toe. UWV kan deze vraag niet opvangen zonder veranderingen in de organisatie en werkwijze door te voeren. UWV kiest voor een nieuwe strategie waarmee ze de menselijke maat en de sociaal-medische dienstverlening weer centraal stelt zodat mensen zich beter gezien, gehoord en geholpen voelen en zij weer perspectief hebben op het kunnen meedoen in de maatschappij.
We werken de komende jaren intensief aan een andere inrichting van onze dienstverlening, waarin we ook op andere wijzen met elkaar (gaan) samenwerken. SMZ ontwikkelt zich richting Sociaal-Medische Teams (SMT) met regievoerende verzekeringsartsen. Binnen deze centra hebben we de overstap gemaakt naar duaal leiderschap. Duaal leiderschap betekent leiderschap waarin een praktiserend verzekeringsarts en een bedrijfskundig manager (manager SMZ) ieder vanuit het eigen aandachtsgebied, gezamenlijk en integraal verantwoordelijk zijn. Dit sluit aan bij de nieuwe UWV-strategie waarin een drempelloze klantreis ervoor zorgt dat cliënten zich gehoord, begrepen en geholpen voelen.
Bij onze divisie werken ruim 4500 medewerkers, verspreid over het hoofdkantoor van UWV en 12 districten in heel Nederland. Bij de uitvoering van onze taken werken we nauw samen met onze collega’s bij de andere divisies, waaronder de divisies Uitkeren en Werkbedrijf.
Jouw werkomgeving: De afdeling HRM SMZ draagt als partner in business bij aan de realisatie van de veranderopgave van SMZ, de benodigde personele bezetting (strategische personeelsplanning), organisatie-inrichting en -ontwikkeling en aan de inzetbaarheid en professionaliteit van de medewerkers. Daarnaast anticiperen wij op de informatie- en communicatiebehoefte van medewerkers, management en interne en externe stakeholders. Bijzondere Zaken verzorgt binnen SMZ de dienstverlening aan bepaalde cliëntgroepen zoals Internationaal, Eigen Personeel, VIP en Zorgloket/Defensies van de verschillende UWV-divisies. Deze cliëntgroepen vragen om bijzondere aandacht en daarbij passen specialisatie en centralisatie. De specialisatie vindt haar oorsprong in afbreukrisico, integriteit, politieke gevoeligheid, efficiency, kwaliteit en rechtmatigheid. BZ is samen met haar (internationale) partners de dienstverlener voor speciale cliëntgroepen.
Voor Bijzondere Zaken zijn wij op zoek naar een nieuwe collega. Elk district heeft een eigen dynamiek en kent verschillende HR-vraagstukken. Een assessment, het opvragen van referenties en het bekijken van openbare social media kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Medewerkers die nieuw bij UWV in dienst treden wordt gevraagd om een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het afleggen van de UWV-ambtseed. Tijdens de selectieprocedure word je hierover nader geïnformeerd. Het kunnen aanleveren van een VOG is onderdeel van de indiensttredingsprocedure, maar is niet nodig om te kunnen solliciteren.
Deze vacature staat open tot en met 6 november 2026.
HR Adviseur Sociaal-medische zaken - Bijzondere Zaken in Amsterdam werkgever: UWV
Bij UWV bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior Scrum Master de kans krijgt om agile werken naar een hoger niveau te tillen. Met ons hoofdkantoor in het bruisende Amsterdam, profiteer je van een dynamische werkcultuur die samenwerking en innovatie bevordert, terwijl we ook volop investeren in jouw persoonlijke en professionele groei. Wij geloven in de kracht van zelfsturing en transparantie, wat jou de mogelijkheid biedt om impact te maken binnen onze multidisciplinaire teams.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur Sociaal-medische zaken - Bijzondere Zaken in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van UWV!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij UWV zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur Sociaal-medische zaken - Bijzondere Zaken in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij UWV zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor UWV kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij UWV solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij UWV
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij UWV kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij UWV kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Adviseur Sociaal-medische zaken - Bijzondere Zaken.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met UWV.
