Kom bij ons werken!
Bij de Universiteit van Amsterdam werk je aan HRM-vraagstukken die impact hebben op de hele organisatie. Je beweegt je gemakkelijk in een complexe, bestuurlijke omgeving, neemt initiatief en weet plannen om te zetten in werkbare oplossingen. Je bent inhoudelijk sterk, maar verliest je niet in analyses of beleidsstukken: je wilt vooruitgang boeken en resultaten realiseren. Herken jij jezelf hierin? Dan maken we graag kennis met je. Dit ga je doen
Binnen de afdeling HRM werken we aan uiteenlopende vraagstukken die impact hebben op de hele organisatie. Onze opgaven komen voort uit de UvA-strategie én uit de behoefte om de bestaande HR-organisatie en -processen te verbeteren. We werken vanuit de clusters Recruitment & Development, Welzijn & Werkklimaat en Strategie & Organisatie. Voor het cluster Strategie & Organisatie zoeken we een allround beleidsadviseur HRM die complexe opgaven van begin tot eind verder brengt. Denk aan HR-processen, versterking van leiderschap, strategische personeelsplanning, de ontwikkeling van de HR-functie, HR-data, het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) en functiewaardering. Je werkt aan de onderwerpen die op dat moment voor de afdeling en de organisatie het belangrijkst zijn. Dat betekent dat je portefeuille kan veranderen en dat je je gemakkelijk nieuwe vraagstukken eigen maakt. Je bent niet alleen verantwoordelijk voor het ontwikkelen van goede oplossingen, maar ook voor het realiseren ervan. Je brengt een vraagstuk terug tot de kern, maakt duidelijk wat er nodig is om vooruit te komen en vertaalt ambities naar concrete resultaten, acties en verantwoordelijkheden. Je organiseert de samenwerking, zorgt dat besluiten worden genomen en houdt de voortgang vast. Daarbij werk je samen met je clustercoördinator, collega-beleidsadviseurs, decentrale HR-managers, HR-adviseurs en -medewerkers en andere betrokken diensten. Je weet hoe je verschillende belangen bij elkaar brengt, maar durft ook keuzes te agenderen en knelpunten bespreekbaar te maken. Als de voortgang stokt, wacht je niet af: je neemt initiatief, zoekt naar oplossingen en organiseert zo nodig besluitvorming of escalatie. Je houdt oog voor de inhoud en de bestuurlijke context, maar verliest het uiteindelijke doel niet uit het oog: zorgen dat verbeteringen daadwerkelijk worden doorgevoerd en resultaat opleveren. Concreet betekent dit het volgende: Je vertaalt strategische ambities en complexe HRM-vraagstukken naar concrete opgaven, heldere doelen en uitvoerbare oplossingen. Je neemt de regie op de realisatie van deze opgaven: van het bepalen van de aanpak en het organiseren van besluitvorming tot de implementatie, evaluatie en borging van resultaten. Je brengt focus aan, maakt keuzes inzichtelijk en zorgt dat prioriteiten, acties, verantwoordelijkheden en deadlines helder zijn. Je brengt de juiste mensen en expertise bij elkaar, organiseert samenwerking en zorgt dat betrokkenen tot besluiten en concrete vervolgstappen komen. Je signaleert belemmeringen en afhankelijkheden, neemt initiatief om deze weg te nemen en stuurt bij wanneer de voortgang of resultaten achterblijven. Je adviseert over inhoudelijke en strategische keuzes wanneer dat nodig is om de opgave verder te brengen. Je maakt daarbij complexe vraagstukken begrijpelijk en vertaalt analyses naar concrete handelingsperspectieven. Je zorgt dat nieuwe werkwijzen en oplossingen niet op papier blijven staan, maar daadwerkelijk worden toegepast en waar nodig duurzaam worden geborgd. Je benut kennis en ervaringen binnen en buiten de UvA om de aanpak te versnellen. Dit vragen we
WO werk- en denkniveau. Ruime ervaring met complexe beleids- of organisatievraagstukken, bij voorkeur op het gebied van HRM. Aantoonbare ervaring met het van begin tot eind realiseren van projecten of veranderopgaven, van analyse en advies tot implementatie en resultaat. Je bent analytisch sterk, brengt focus aan en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete acties en oplossingen. Je neemt initiatief, toont eigenaarschap en doorzettingsvermogen en weet mensen en belangen te verbinden om resultaten te bereiken. Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit en je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je weet wanneer je moet verbinden, wanneer je moet doorpakken en wanneer besluitvorming op een hoger niveau nodig is. Affiniteit met de onderwerpen binnen het cluster Strategie & Organisatie is een pré. Dit bieden we jou
We bieden een dienstverband vooreen jaar met een proeftijd van twee maanden met, bij gebleken geschiktheid en gelijkblijvende financiële middelen, de intentie tot omzetting naar een vaste aanstelling. Het dienstverband is voor 28 - 38 uur per week, afhankelijk van je voorkeur. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 5.932 tot € 7.573 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing. Daarnaast bieden we mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals drie ontwikkelingsdagen per jaar, de mogelijkheid om colleges te volgen en korting op sporten bij het USC. drie ontwikkelingsdagen per jaar de mogelijkheid om colleges te volgen korting op sporten bij het USC De eerste gespreksronde zal plaatsvinden 19 november 2026 en de tweede gespreksronde op 30 november 2026. Een opdracht of casus kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Nanette van Laarhoven, Beleidsadviseur HRM via n.e.vanlaarhoven@uva.nl.
#J-18808-Ljbffr
Beleidsmedewerker HRM in Amsterdam werkgever: Uva
De Universiteit van Amsterdam biedt een stimulerende werkomgeving waar studenten de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en waardevolle ervaring op te doen in het ondersteunen van medestudenten. Met flexibele werktijden, een collegiale sfeer en mogelijkheden voor persoonlijke groei, is dit een uitstekende plek voor studenten die hun carrière willen vormgeven terwijl ze studeren. Bovendien krijg je de kans om deel uit te maken van inspirerende evenementen zoals Career Day, wat bijdraagt aan een dynamische en leerzame ervaring.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Beleidsmedewerker HRM in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Uva die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Uva kan solliciteren voor de functie van Beleidsmedewerker HRM! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Uva drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uva
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Uva.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Uva medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
