Ben jij een HR-Professional die een groeiende organisatie én haar mensen sterker wil maken?
Bij UTURN kan dat: veel ruimte, echt mandaat en een directe lijn met het management Over UTURN
UTURN is een snelgroeiend container trucking netwerk. Wij verbinden verladers met gescreende vervoerders en maken containertransport zo voorspelbaarder en efficiënter. Sinds 2017 zijn we uitgegroeid tot een internationaal netwerk met ruim 1.000 opdrachtgevers en een ambitieus team van zo'n 15 collega's in Rotterdam, en we groeien door. Onze belofte is simpel:
Every container. A promise kept.
Maar beloftes waarmaken doe je niet met software alleen, dat doen onze mensen, elke dag. Daarom zoeken we een HR-Professional voor 16 uur per week. De basis staat; jij bouwt erop door en drukt een zichtbare stempel op onze organisatie en cultuur. Jouw rol bij UTURN
Als HR-Professional ben jij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HR binnen UTURN. Je bent proactief sparringpartner voor collega's, leidinggevenden en management en vertaalt onze groeidoelen naar concrete HR-prioriteiten. Je wacht niet af, maar ziet wat nodig is en komt in beweging. Je bent benaderbaar en betrouwbaar, maar durft ook kritisch te zijn en mensen mee te nemen in verandering, met oog voor zowel het individu als de organisatie. Jouw verantwoordelijkheden
Je ontwikkelt en bewaakt de employee journey, van recruitment en onboarding tot ontwikkeling en uitstroom. Je vertaalt samen met het management de HR-strategie naar concrete plannen en acties. Je voert regie over recruitment en zorgt voor een positieve kandidaatervaring. Je bewaakt de performance- en ontwikkelcyclus en adviseert over talent- en organisatieontwikkeling. Je signaleert HR-trends en risico's en vertaalt deze naar praktisch beleid. Je bewaakt de kwaliteit van HR-administratie, dossiers en salarisgegevens. Wat bieden wij jou
Een dienstverband van 16 uur per week, bij voorkeur verdeeld over vier ochtenden of middagen. Een salaris van €3.500 tot €4.500 bruto per maand op fulltimebasis, afhankelijk van kennis en ervaring. 27,5 vakantiedagen op fulltimebasis. Een premievrije pensioenregeling, laptop en telefoon. Veel mandaat en ruimte om HR binnen UTURN zelfstandig vorm te geven. Een betrokken team in een organisatie die voortdurend in beweging is, op ons kantoor in Rotterdam. Wat jij meebrengt
HBO werk- en denkniveau op HR-gebied. Minimaal 5 jaar ervaring in een brede en zelfstandige HR-functie. Het vermogen om organisatievraagstukken te vertalen naar een duidelijke HR-aanpak. Een proactieve houding en de overtuigingskracht om initiatieven daadwerkelijk te realiseren. Ervaring met personeels- en salarisadministratie; ervaring met Nmbrs is een pré. Een zelfstandige, nauwkeurige en georganiseerde werkwijze. De ambitie om HR binnen een organisatie in beweging verder vorm te geven en te professionaliseren. Let op:
acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
#J-18808-Ljbffr
HR Professional - Jij bouwt het team en laat het groeien in Rotterdam werkgever: UTURN
UTURN in Rotterdam is een uitstekende werkgever die een dynamische en leerzame werkomgeving biedt, perfect voor een Onboarding Operations Specialist. Met een ambitieus team dat zich richt op groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden te verbeteren en een directe impact te maken op ons netwerk. Daarnaast bieden we aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een competitief salaris, wat het werken bij UTURN bijzonder waardevol maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Professional - Jij bouwt het team en laat het groeien in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij UTURN die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij UTURN kan solliciteren voor de functie van HR Professional - Jij bouwt het team en laat het groeien! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat UTURN drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij UTURN
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij UTURN.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe UTURN medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
