In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en voer HR-strategieën uit om onze organisatie te versterken.
- Bedrijf: Snelgroeiend container trucking netwerk met een betrokken team.
- Voordelen: Flexibele uren, competitief salaris, 27,5 vakantiedagen en premievrij pensioen.
- Overige informatie: Veel ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de cultuur en groei van een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR en HBO werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4500 € per maand.
Ben jij een HR-Professional die een groeiende organisatie én haar mensen sterker wil maken? Bij UTURN kan dat: veel ruimte, echt mandaat en een directe lijn met het management.
Over UTURN
UTURN is een snelgroeiend container trucking netwerk. Wij verbinden verladers met gescreende vervoerders en maken containertransport zo voorspelbaarder en efficiënter. Sinds 2017 zijn we uitgegroeid tot een internationaal netwerk met ruim 1.000 opdrachtgevers en een ambitieus team van zo'n 15 collega's in Rotterdam, en we groeien door. Onze belofte is simpel: Every container. A promise kept. Maar beloftes waarmaken doe je niet met software alleen, dat doen onze mensen, elke dag. Daarom zoeken we een HR-Professional voor 16 uur per week. De basis staat; jij bouwt erop door en drukt een zichtbare stempel op onze organisatie en cultuur.
Jouw rol bij UTURN
Als HR-Professional ben jij verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HR binnen UTURN. Je bent proactief sparringpartner voor collega's, leidinggevenden en management en vertaalt onze groeidoelen naar concrete HR-prioriteiten. Je wacht niet af, maar ziet wat nodig is en komt in beweging. Je bent benaderbaar en betrouwbaar, maar durft ook kritisch te zijn en mensen mee te nemen in verandering, met oog voor zowel het individu als de organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden
- Je ontwikkelt en bewaakt de employee journey, van recruitment en onboarding tot ontwikkeling en uitstroom.
- Je vertaalt samen met het management de HR-strategie naar concrete plannen en acties.
- Je voert regie over recruitment en zorgt voor een positieve kandidaatervaring.
- Je bewaakt de performance- en ontwikkelcyclus en adviseert over talent- en organisatieontwikkeling.
- Je signaleert HR-trends en risico's en vertaalt deze naar praktisch beleid.
- Je bewaakt de kwaliteit van HR-administratie, dossiers en salarisgegevens.
Wat bieden wij jou
- Een dienstverband van 16 uur per week, bij voorkeur verdeeld over vier ochtenden of middagen.
- Een salaris van €3.500 tot €4.500 bruto per maand op fulltimebasis, afhankelijk van kennis en ervaring.
- 27,5 vakantiedagen op fulltimebasis.
- Een premievrije pensioenregeling, laptop en telefoon.
- Veel mandaat en ruimte om HR binnen UTURN zelfstandig vorm te geven.
- Een betrokken team in een organisatie die voortdurend in beweging is, op ons kantoor in Rotterdam.
Wat jij meebrengt
- HBO werk- en denkniveau op HR-gebied.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een brede en zelfstandige HR-functie.
- Het vermogen om organisatievraagstukken te vertalen naar een duidelijke HR-aanpak.
- Een proactieve houding en de overtuigingskracht om initiatieven daadwerkelijk te realiseren.
- Ervaring met personeels- en salarisadministratie; ervaring met Nmbrs is een pré.
- Een zelfstandige, nauwkeurige en georganiseerde werkwijze.
- De ambitie om HR binnen een organisatie in beweging verder vorm te geven en te professionaliseren.
HR Professional - UTURN werkgever: uturn-now
UTURN is een dynamische werkgever die HR-professionals de kans biedt om een directe impact te maken in een snelgroeiende organisatie. Met een betrokken team en een cultuur die ruimte biedt voor initiatief, krijg je de mogelijkheid om HR zelfstandig vorm te geven en bij te dragen aan de ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie. Gevestigd in Rotterdam, profiteer je van een inspirerende werkomgeving met uitstekende arbeidsvoorwaarden, waaronder een premievrije pensioenregeling en 27,5 vakantiedagen op fulltimebasis.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Professional - UTURN kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals uturn-now die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij uturn-now. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van uturn-now!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Professional - UTURN te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij uturn-now moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij uturn-now.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij uturn-now
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van uturn-now
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van uturn-now. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
