Full Professor Banking & Finance in Amsterdam

Utrecht University School of Economics (U.S.E.) is een jonge en groeiende economieafdeling. De positie van de voorzitter in Banking and Finance draagt bij aan de (inter)nationale reputatie en het profiel van U.S.E. in lijn met de multidisciplinaire visie op onderzoek, onderwijs en impact in het gebied van banking en finance.

De belangrijkste doelstelling van de voorzitter in Banking and Finance is om verder onderzoek te bevorderen (afgestemd op de relevante UU strategische thema's, voornamelijk "Institutions for Open Societies" en/of "Pathways to Sustainability"), en onderwijs in de relevante vakgebieden. Naast hun eigen onderzoek verwachten we dat de voorzitter een stimulerende rol speelt in de USE-onderzoekscommunity; een onderzoeksomgeving bevordert in lijn met USE’s doelen voor gelijkheid, diversiteit en inclusie; en externe onderzoeksfinanciering aantrekt via subsidies en/of consultancy.

Extra taken omvatten supervisie van PhD-kandidaten en mentoring van (postdoctoraal) onderzoekers, resulterend in state-of-the-art PhD-manuscripten en publicaties, en de overdracht van kennis naar de samenleving door het organiseren van evenementen (zoals conferenties en workshops). Onderwijs van de voorzitter zal het veld verbinden met andere relevante disciplines, in lijn met U.S.E.’s Real World Perspective. Samenwerking met andere USE-secties en andere afdelingen en faculteiten binnen UU in onderwijs en onderzoek wordt sterk aangemoedigd.

De taken en verantwoordelijkheden van de voorzitter omvatten:

• Uitvoeren en aanmoedigen van wetenschappelijk onderzoek op het gebied van Banking and Finance;
• Supervisie van PhD-studenten en postdoctoraal onderzoekers;
• Deelname aan onderwijs in de U.S.E. Bachelor- en Masterprogramma's, evenals executive education;
• Leiderschap in het bijdragen aan het onderzoeks- en onderwijsklimaat, inclusief het stimuleren en superviseren van multidisciplinair onderzoek en onderwijs;
• Bijdragen aan de financiële duurzaamheid van U.S.E., inclusief actieve deelname aan externe fondsenwervingen.

De persoon die we zoeken is een gepassioneerde en creatieve academicus met een sterke achtergrond in finance en een oprechte interesse in Banking and Finance. Gezien de huidige ontwikkelingen op dit gebied, wordt kennis/onderzoek naar digitale/data science en AI, en de impact daarvan op Finance – inclusief de rol ervan bij het mogelijk maken van maatschappelijke transities – zeer gewaardeerd. We verwachten dat de voorzitter een visie heeft op de impact van data en maatschappelijke transities op finance en de financiële sector. De persoon moet in staat zijn om digitale kennis te integreren in cursussen in de academische Finance masterprogramma's.

De ideale kandidaat voor deze positie heeft een sterke publicatierecord en onderwijservaring op het gebied van Banking en/of Finance. De kandidaat is ook bereid en in staat om contact te leggen met onderzoekers die actief zijn in andere velden, zoals economie en management. Dit vereist een open en nieuwsgierige geest, en een bereidheid om nieuwe wegen en methoden in onderzoek en academisch onderwijs te verkennen. We anticiperen dat de kandidaat bereid en in staat is om complexe wetenschappelijke resultaten en inzichten te communiceren naar een publiek van beleidsmakers, maatschappelijke belanghebbenden en het bredere publiek; bewezen vaardigheden in dit opzicht worden als een pluspunt beschouwd.

Het volgende profiel wordt verwacht van de voorzitter:

• Een doctoraat op het gebied van finance of economie;
• Een sterke track record in onderzoek, zoals aangetoond door publicaties in internationaal erkende tijdschriften, een hoog aantal citaties, en bij voorkeur lidmaatschap van adviesorganen (bijv. CEPR, NBER, enz.);
• Impact in het veld, zoals aangetoond door bijvoorbeeld redacteursrollen, organisatie van conferenties, uitgenodigde lezingen of keynote lezingen, betrokkenheid bij beleids- of professionele organisaties, of andere vormen van maatschappelijke of academische impact;
• Een interesse in en toewijding aan multidisciplinair onderzoek en samenwerking over disciplinaire grenzen heen;
• Significante ervaring in academisch leiderschap, aangetoond door bijvoorbeeld leiderschapsrollen, de ontwikkeling van teams of onderzoeksprogramma's, mentoring en ondersteuning van collega's, of andere bijdragen aan een inclusieve, sociaal veilige en samenwerkende academische omgeving, samen met een duidelijke visie op academisch leiderschap;
• Enthousiasme en toewijding aan de verdere ontwikkeling van onderzoek en onderwijs in banking en/of finance vanuit een multidisciplinair perspectief binnen UU;
• Vermogen om externe financiering te verwerven;
• Vloeiend in het Engels; vermogen om in het Nederlands te communiceren is een pré.

Onze aanbieding: een arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband; een werkweek van 28-40 uur en een bruto maandsalaris tussen € 7.475 en €10.815 in het geval van fulltime dienstverband (salarisschaal H2 onder de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Nederlandse Universiteiten (CAO NU)); 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsbonus; een pensioenregeling, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de CAO NU.

Bovendien biedt Utrecht University een scala aan eigen regelingen voor medewerkers, waaronder regelingen voor professionele ontwikkeling, verschillende soorten verlof, en opties voor sport- en culturele activiteiten. U kunt uw arbeidsvoorwaarden ook aanpassen via ons Model Arbeidsvoorwaarden Opties. Op deze manier moedigen we u aan om te blijven investeren in uw persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Voor meer informatie over deze positie, neem contact op met prof. dr. Niels Bosma, Hoofd van de Afdeling Utrecht University School of Economics, via n.s.bosma@uu.nl, of prof. dr. Frank Verbeeten, Hoofd van de Sectie Finance Utrecht University School of Economics, via f.h.m.verbeeten@uu.nl.

De eerste gesprekken zijn gepland voor december 2026. Kandidaten voor deze vacature worden geworven door Utrecht University. Een geldig Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist voor deze functie. Dit zal worden aangevraagd als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Kennisbeveiligingsscreening kan deel uitmaken van de selectieprocedures van academisch personeel. We doen dit onder andere om de ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. De deadline voor aanvragen is 1 november 2026.