In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van HR-processen en adviseren over complexe HR-vraagstukken.
- Bedrijf: Sensor, een toonaangevende arbeidsbemiddelaar in bouw en industrie.
- Voordelen: Salaris tussen €3.800 en €4.500, leaseauto, 30 vakantiedagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Korte lijnen en samenwerking met een breed HR-team voor professionele groei.
- Waarom deze baan: Werk in een open omgeving waar jouw initiatief en eigenaarschap gewaardeerd worden.
- Kwalificaties: Minimaal vier jaar ervaring als HR-adviseur en hbo werk- en denkniveau.
Het verwachte salaris ligt tussen 3800 - 4500 € per maand.
Over de functie
Als HR-adviseur bij Sensor ben je het aanspreekpunt voor zowel interne medewerkers als extern ingezette professionals.
Vanuit ons kantoor in Drachten werk je nauw samen met consultants en de directie om ervoor te zorgen dat HR-processen soepel verlopen en aansluiten bij de behoeften van zowel medewerkers als de business.
Je krijgt de kans om niet alleen operationele HR-vraagstukken op te pakken, maar ook om bij te dragen aan strategische verbeteringen binnen Sensor en The Specialist Group.
Wat ga je doen
- Begeleiden van verzuimtrajecten, inclusief het bewaken van afspraken en schakelen met de arbodienst.
- Adviseren van consultants over diverse HR-vraagstukken en complexe casuïstiek.
- Signaleren van risico’s, patronen en verbeterkansen binnen HR-processen.
- Bijdragen aan HR-projecten en organisatiebrede verbeteringen.
- Samenwerken met je HR-collega’s en de HR Manager om HR-beleid verder te ontwikkelen.
- Over het bedrijf
Sensor is een gespecialiseerde arbeidsbemiddelaar in bouw, infra en industrie en maakt deel uit van The Specialist Group.
Vanuit Drachten werk je dicht op de praktijk met consultants, interne medewerkers en extern ingezette professionals.
HR staat zichtbaar op de agenda, met aandacht voor onderwerpen als loontransparantie, pensioen en ontwikkeling.
Je komt terecht in een open, resultaatgerichte omgeving met korte lijnen, waar initiatief en eigenaarschap worden gewaardeerd.
Je kunt sparren met het bredere HR-team en krijgt ruimte om mee te bouwen aan professioneel HR-beleid.
Functie eisen
We zoeken een ervaren HR-professional die zelfstandig complexe HR-vraagstukken oppakt.
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM.
- Minimaal vier jaar ervaring als HR-adviseur.
- Goede kennis van verzuim en arbeidswetgeving.
- Ervaring met complexe HR-casuïstiek.
- Rijbewijs B en gevoel voor een commerciële omgeving.
- Wat we je bieden
- Een salaris tussen €3.800 en €4.500 bruto per maand op basis van 20–32 uur per week.
- Een vast contract.
- Een parttime functie met een minimale werkweek van 20 uur.
- Een leaseauto met tankpas, ook voor privégebruik.
- 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en een pensioenregeling waarbij Sensor 50% van de premie betaalt.
- Een laptop en i Phone van de zaak, korting op je sportabonnement en ruimte voor training en ontwikkeling.
HR-adviseur in Drachten werkgever: USG Legal
USG Legal is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om als Interim Jurist Arbeidsrecht je vaardigheden te ontwikkelen in diverse omgevingen. Met een focus op persoonlijke groei, flexibele werktijden en uitgebreide trainingen, creëert het bedrijf een ondersteunende en dynamische werkcultuur waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Dit maakt het een ideale plek voor ambitieuze juristen die hun carrière willen vormgeven in het arbeidsrecht.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur in Drachten kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij USG Legal die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij USG Legal kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur in Drachten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat USG Legal drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij USG Legal
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij USG Legal.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe USG Legal medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
