In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige recruitmentproces en adviseer hiring managers.
- Bedrijf: Toonaangevende bouw- en vastgoedonderhoudsgroep met een informele cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en gratis parkeergelegenheid.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met ruimte voor eigen initiatief en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact en bouw mee aan de toekomst van onze organisatie.
- Kwalificaties: Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 4500 € per maand.
Over de functie
Als corporate recruiter draag je bij aan de groei van onze organisatie door het vinden en binden van de juiste talenten.
Je werkt in een dynamische en informele omgeving waar eigen initiatief wordt gewaardeerd.
In deze rol krijg je de kans om zelfstandig het volledige recruitmentproces te beheren, van vacature-intake tot contractvoorstel.
Je schakelt met verschillende niveaus binnen de organisatie, van directeuren tot vakspecialisten, en denkt actief mee over verbeteringen in het recruitmentproces.
Wat je gaat doen
- Beheren: het volledige recruitmentproces, van vacature-intake tot contractvoorstel.
- Adviseren: hiring managers over de beste aanpak voor het aantrekken van talent.
- Sourcen: actief kandidaten via verschillende kanalen en netwerken.
- Schakelen: met verschillende niveaus binnen de organisatie, van directeuren tot vakspecialisten.
- Optimaliseren: recruitmentprocessen en bijdragen aan strategische vraagstukken binnen het team.
- Over het bedrijf
Gevestigd in Almere, is onze organisatie uitgegroeid van een familiebedrijf tot een toonaangevende bouw- en vastgoedonderhoudsgroep met ongeveer 750 medewerkers.
Onze missie?
Het leveren van duurzame en kwalitatieve oplossingen, met een praktische en nuchtere aanpak die diepgeworteld is in onze cultuur.
Bij ons vind je een informele werkomgeving waar eigen initiatief wordt gewaardeerd en korte lijnen zorgen voor snelle beslissingen.
Ons jonge en enthousiaste HR-team werkt samen aan groei, met ruimte voor humor en een no-nonsense mentaliteit die typerend is voor de bouwsector.
Ben jij klaar om impact te maken en mee te bouwen aan onze toekomst?
Functie eisen
We zoeken een proactieve en resultaatgerichte recruitmentprofessional die moeiteloos schakelt tussen verschillende niveaus en doelgroepen binnen een dynamische werkomgeving.
- Minimaal 1 jaar ervaring als corporate recruiter of consultant.
- Ervaring met recruitment in techniek of bouw is een pré.
- Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden.
- Wat we je bieden
Bij ons krijg je de kans om je carrière verder te ontwikkelen in een dynamische en informele werkomgeving.
We bieden niet alleen een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, maar ook volop mogelijkheden om jouw talenten te benutten en te groeien.
- Salaris tussen €3.000 en €4.500 per maand.
- Tijdelijk contract met uitzicht op vast.
- Fulltime functie van 32 tot 40 uur per week.
- Gratis parkeergelegenheid bij ons kantoor in Almere.
Corporate Recruiter werkgever: USG Legal
USG Legal is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om als Interim Jurist Arbeidsrecht je vaardigheden te ontwikkelen in diverse omgevingen. Met een focus op persoonlijke groei, flexibele werktijden en uitgebreide trainingen, creëert het bedrijf een ondersteunende en dynamische werkcultuur waar samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Dit maakt het een ideale plek voor ambitieuze juristen die hun carrière willen vormgeven in het arbeidsrecht.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in USG Legal als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals USG Legal waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij USG Legal. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij USG Legal zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij USG Legal
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van USG Legal
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van USG Legal goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor USG Legal, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
