In één oogopslag
- Taken: Leid de strategie voor werknemersrelaties en prestatiemanagement in een innovatieve AI-omgeving.
- Bedrijf: Nebius, een toonaangevend bedrijf in cloudinfrastructuur voor de AI-economie.
- Voordelen: Competitieve beloning, groeikansen, flexibiliteit en een collaboratieve cultuur.
- Overige informatie: Werken in een snelgroeiende, internationale omgeving met getalenteerde teams.
- Waarom deze baan: Maak impact in de AI-sector en bouw sterke relaties met medewerkers.
- Kwalificaties: Ervaring in werknemersrelaties en kennis van arbeidsrecht vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 85500 - 104500 € per jaar.
Over Nebius: Nebius leidt een nieuw tijdperk in cloudinfrastructuur voor de wereldwijde AI-economie. We bouwen een full-stack AI-cloudplatform dat ontwikkelaars en bedrijven ondersteunt van data- en modeltraining tot productie-implementatie, zonder de kosten en complexiteit van het bouwen van grote interne AI/ML-infrastructuren.
De rol: De Head of Employee Relations zal onze wereldwijde aanpak van werknemersrelaties en prestatiemanagement definiëren en leiden. Door strategisch leiderschap te combineren met operationele expertise, zorgt de rol ervoor dat werknemerskwesties consistent, eerlijk en binnen de toepasselijke wettelijke vereisten worden behandeld.
Verantwoordelijkheden:
- Definieer en implementeer de strategie, principes en operationele modellen voor werknemersrelaties en prestatiemanagement.
- Stel duidelijke, praktische beleidslijnen, processen en sjablonen op voor prestatieproblemen, klachten, disciplinaire zaken en andere werknemersrelaties.
- Bied senior toezicht en advies over complexe, gevoelige of risicovolle zaken.
- Help managers om zorgen vroegtijdig aan te pakken en eerlijke, evenredige uitkomsten te bereiken.
- Identificeer terugkerende thema's en doe aanbevelingen voor preventieve of organisatiebrede acties.
- Bouw constructieve relaties op met ondernemingsraden, werknemersforums en andere vertegenwoordigers.
- Adviseer leiders over consultatievereisten, tijdlijnen en communicatie, vooral tijdens organisatorische veranderingen.
- Werk samen met interne en externe arbeidsjuristen om ervoor te zorgen dat beslissingen en processen binnen de toepasselijke wettelijke grenzen opereren.
- Acteer als een vertrouwde adviseur voor senior leiders, People-partners en juridische teams.
Wat je meebrengt:
- Significante ervaring op senior niveau in werknemersrelaties, arbeidsrecht, HR of een gerelateerde discipline.
- Ervaring met het definiëren en implementeren van een strategie voor werknemersrelaties.
- Sterke kennis van prestatiemanagement, onderzoeken, disciplinaire en klachtenprocessen, organisatorische veranderingen en geschillenbeslechting.
- Ervaring met ondernemingsraden of werknemersvertegenwoordigers, bij voorkeur in meerdere rechtsgebieden.
- Goede oordeelsvorming en het vermogen om juridische risico's, werknemerservaring, organisatorische waarden en commerciële prioriteiten in balans te brengen.
Wat succes eruit ziet:
- Werknemersrelaties en prestatiekwesties worden consistent, eerlijk en efficiënt behandeld.
- Managers en People-teams hebben duidelijke, praktische richtlijnen en tools.
- Relaties met ondernemingsraden en werknemersvertegenwoordigers zijn constructief en goed beheerd.
- Juridische en organisatorische risico's worden vroegtijdig geïdentificeerd en adequaat beheerd.
Wat we bieden:
- Competitieve compensatie
- Carrièregroei en leermogelijkheden
- Flexibiliteit en eigenaarschap
- Een samenwerkende en innovatieve cultuur
- Kans om aan impactvolle AI-projecten te werken
- Internationale omgeving en getalenteerde teams
Nebius is een werkgever die gelijke kansen biedt. We zijn toegewijd aan het bevorderen van een inclusieve en diverse werkplek en het bieden van gelijke werkgelegenheid in alle aspecten van werk.
Head of Employee Relations in Amsterdam werkgever: Userc Dehradun
Sezzle is een uitstekende werkgever die zich richt op het financieel empoweren van de volgende generatie. Met een dynamische en innovatieve werkomgeving biedt Sezzle niet alleen competitieve salarissen, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Werken bij Sezzle betekent deel uitmaken van een team dat technologie en klantgerichtheid combineert om een unieke winkelervaring te creëren, allemaal vanuit het comfort van een remote werkplek.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Employee Relations in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Userc Dehradun!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Userc Dehradun zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Employee Relations in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Userc Dehradun zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Userc Dehradun kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Userc Dehradun solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Userc Dehradun
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Userc Dehradun kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Userc Dehradun kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Head of Employee Relations.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Userc Dehradun.
