Head of People Operations in Amsterdam

UpScrolled is een onafhankelijk social media platform dat is gebouwd op een eenvoudig idee: mensen zouden controle moeten hebben over wat ze zien, zeggen en delen online. We bestaan omdat we moe waren van sociale media die mensen als producten behandelen. Daarom bouwen we het alternatief: een platform waar jouw gegevens van jou blijven, jouw stem daadwerkelijk je volgers bereikt, en jouw feed van jou is, niet van een algoritme.

We zijn een klein, snel bewegend team met een grote missie en een gemeenschap van miljoenen UpScrollers die zich hebben aangesloten omdat ze klaar waren met wachten op iemand anders om sociale media te verbeteren. We hebben mensen nodig die daar net zo veel om geven als wij. Kom anders scrollen met ons.

We zijn op zoek naar een people architect voor het UpScrolled team. In een bedrijf van minder dan 30 mensen is de people functie geen afdeling — het is een enkele persoon die de structurele integriteit van hoe we aannemen, ondersteunen, ontwikkelen en afscheid nemen van ons team behoudt. Die persoon is deze rol.

Je zult de menseninfrastructuur vanaf de grond opbouwen: de beleidslijnen, de wervingsmotor, de onboarding ervaring, de prestatiekaders en de arbeidswetgeving — alles. Je hebt dit soort werk eerder in een startup gedaan en je begrijpt dat goede people ops niet gaat om het beheren van processen. Het gaat om het bouwen van structuren die mensen beschermen en iedereen in staat stellen om snel te bewegen zonder het vertrouwen te schaden.

We huren wereldwijd via een Employer of Record, wat betekent dat je vloeiend moet zijn in EOR-operaties en comfortabel moet zijn met het navigeren door multi-jurisdictie compliance met pragmatisme en zorg. Terwijl UpScrolled een hoofdkantoor in Amsterdam opbouwt, zul je je ervaring in de Nederlandse arbeidsmarkt en arbeidswetgeving gebruiken om deze groei te ondersteunen.

Wat je zult doen:

• Eigenaar zijn van de volledige werknemerscyclus van begin tot eind — van aanbod tot offboarding — voor een wereldwijd verspreid team.
• Alle wervingen beheren: full-cycle werving voor openstaande functies, samenwerken met hiring managers om behoeften te definiëren, gestructureerde processen uitvoeren en kandidaten afsluiten.
• Onze wereldwijde EOR-relaties beheren (Remote.com of vergelijkbaar), zorgen voor compliant, consistente en eerlijke onboarding voor werknemers in meerdere landen.
• Het werknemershandboek, aanbodsjablonen, arbeidsovereenkomsten en alle kernpeople-beleidslijnen ontwerpen, schrijven en onderhouden.
• Onze compensatiestructuur opbouwen en beheren — salarisbanden, salariszonebeheer en de kaders die compensatie verdedigbaar en consistent maken.
• Prestatiebeoordelingscycli, doelstellingen en promotieprocessen vanaf de grond af ontwerpen en uitvoeren.
• Werknemersrelaties met zorg en aandacht behandelen: moeilijke gesprekken, conflictresolutie, coaching van managers en indien nodig onderzoeken en exits.
• Zorgen voor naleving van de arbeidswetgeving in alle jurisdicties waar we aannemen, coördineren met juridische adviseurs en EOR-partners waar nodig.
• De people tech stack beheren — HRIS, ATS en de tools die de functie laten draaien zonder onnodige overhead.
• Samenwerken met het managementteam aan organisatieontwerp, personeelsplanning en de cultuur die we opzettelijk opbouwen.
• Onboarding ervaringen creëren die nieuwe teamleden in staat stellen snel bij te dragen en zich vanaf dag één echt welkom te voelen.

Wat succes eruit ziet:

• Elke teamlid, ongeacht waar ter wereld ze zich bevinden, heeft een duidelijke, eerlijke en waardige werkervaring.
• De menseninfrastructuur is verdedigbaar, consistent toegepast en actief gebruikt — niet alleen gedocumenteerd.
• Werving verloopt in het tempo dat het bedrijf nodig heeft, met kwaliteit, en zonder een brandblusoperatie te worden.
• Managers hebben de kaders en ondersteuning die ze nodig hebben om hun teams goed te leiden — en ze gebruiken ze.
• Wanneer dingen ingewikkeld worden — en dat zal gebeuren — is er een beleid waar we naar kunnen verwijzen en een persoon die weet hoe het toe te passen.

Wat je bent:

• Een ervaren people ops generalist die een HR-functie heeft opgebouwd of aanzienlijk heeft laten groeien, idealiter als de eerste of enige HR-persoon in een startup.
• Diep comfortabel met de volledige breedte van deze rol — werving, naleving, werknemersrelaties, cultuur, compensatie — zonder iets ervan als ondergeschikt aan de functietitel te beschouwen.
• Ervaren in het beheren van wereldwijde werkgelegenheid via EOR-platforms en het navigeren door multi-jurisdictie compliance in heel Europa en daarbuiten.
• Iemand die beleid schrijft zoals het geschreven moet worden: duidelijk, verdedigbaar en met de werknemer in gedachten.
• Comfortabel werken zonder een team en zonder een volledig opgebouwd handboek — jij bent degene die het bouwt.
• Iemand die de spanning vasthoudt tussen het beschermen van de organisatie en het beschermen van de mensen binnenin — en die weet welke prioriteit heeft.

Wat je niet bent:

• Iemand die de people functie behandelt als een compliance mechanisme dat bestaat om de organisatie te beschermen tegen werknemers.
• Iemand die een team om zich heen nodig heeft of een volwassen, uitgebouwde functie om effectief te zijn.
• Iemand die standaard juridische dekking verkiest boven menselijk oordeel wanneer de twee in spanning staan.
• Iemand die een beleid schrijft en het vervolgens vergeet totdat er iets misgaat.

Locatie: UpScrolled heeft een kantoor in Amsterdam, maar deze rol kan volledig op afstand zijn. We geven de voorkeur aan kandidaten die kunnen werken met overlapping van de Centrale Europese tijd (CET/CEST), aangezien dat is wanneer het grootste deel van het team samenwerkt.

Compensatie: UpScrolled is gevestigd in Nederland, maar we huren in alle Europese landen en vele andere landen over de hele wereld. We bieden ziektekostenverzekering en betaald verlof (vakantie, ziekte, ouderschapsverlof, enz.) in overeenstemming met de lokale arbeidsvoorschriften in het land van verblijf van de werknemer.

Gelijke Kansen: UpScrolled is een werkgever die gelijke kansen biedt. We zetten ons in voor het opbouwen van een team dat de diversiteit van de mensen die ons product bedient weerspiegelt. We discrimineren niet op basis van ras, kleur, religie, genderidentiteit of -expressie, seksuele geaardheid, nationale oorsprong, handicap, leeftijd of enige andere beschermde eigenschap. Als je op enig moment in het wervingsproces aanpassingen nodig hebt, neem dan contact met ons op — we zullen met je samenwerken.

Werkvergunning: Kandidaten moeten het wettelijke recht hebben om te werken op hun aangegeven locatie. UpScrolled biedt momenteel geen visumsponsoring aan.