In één oogopslag
- Taken: Adviseer over verzuim en ontwikkel strategieën voor duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
- Bedrijf: Werken bij UPS, een Fortune Global 500-organisatie met een stimulerende cultuur.
- Voordelen: Goed salaris, 29 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en professionele trainingen.
- Overige informatie: Uitstekende doorgroeimogelijkheden binnen een wereldwijd bedrijf.
- Waarom deze baan: Maak impact op de werkplek en help collega's om beter te presteren.
- Kwalificaties: HBO/WO diploma in HRM en minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ontdek je volgende kans bij een Fortune Global 500-organisatie. Stel je innovatieve mogelijkheden voor, ervaar onze belonende cultuur en werk met getalenteerde teams die je helpen elke dag beter te worden. We weten wat er nodig is om UPS een succesvolle toekomst te bieden: mensen met een unieke combinatie van vaardigheid en passie. Als je de kwaliteiten en drive hebt om jezelf of teams te leiden, staan er rollen klaar om je vaardigheden te cultiveren en je naar het volgende niveau te brengen.
Functieomschrijving Adviseur re-integratie & verzuim Venlo & Roermond
Als Adviseur Re-integratie en Verzuim lever je een belangrijke bijdrage aan het terugdringen van verzuim en het vergroten van de inzetbaarheid van UPS’ers. Je adviseert leidinggevenden en managers rondom verzuimdossiers en begeleidt casemanagers om de kwaliteit en effectiviteit van re-integratie trajecten te waarborgen.
Dit ga je doen
- Je focus je op een duurzame inzetbaarheid van alle UPS medewerkers.
- Je ontwikkelt strategieën en actieplannen om UPS’ers zo goed mogelijk te begeleiden, maar houdt hierbij ook bedrijfsbelangen in de gaten.
- Samen met casemanagers, medewerkers en andere stakeholders werk je aan effectieve re-integratieplannen en re-integratieprocessen.
- Je volgt de richtlijnen volgens de Wet verbetering poortwachter en deelt kennis met casemanagers over eventuele ontwikkelingen rondom deze wetgeving.
- Je ondersteunt medewerkers en casemanagers op het gebied van vitaliteit & verzuim gerelateerde onderwerpen en initieert en stimuleert initiatieven om verzuim te voorkomen.
- Je identificeert trends en valkuilen om nieuwe adviezen om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te verhogen.
Werken bij UPS betekent hard werken. Je hebt een volle agenda, maar je haalt veel energie uit het dagelijkse contact met kandidaten en je collega’s.
Dit breng je mee
- Je hebt een hbo- of wo-studie afgerond in de richting van Human Resource Management.
- Je hebt minimaal 3 jaar HR-werkervaring of werkervaring in een vergelijkbare rol als bijvoorbeeld casemanager.
- Je hebt kennis van persoonlijke ontwikkeling, arbeidsrecht en de Wet verbetering poortwachter.
- Je hebt kennis van MS Office en HR/salaris software.
- Je hebt zakelijk inzicht, bent integer, nauwkeurig en een echte teamspeler.
- Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en spreekt en schrijft goed Nederlands én Engels.
En dit pakket krijg je van ons
- Een goed startsalaris tussen € 3200 - € 4500;
- 29 vakantiedagen o.b.v. fulltime dienstverband;
- Reiskostenvergoeding, bedrijfspensioenregeling, collectieve zorgverzekering, telefoon/laptop (indien nodig), fietsplan en korting op je sportschoolabonnement;
- Mogelijkheid om enkele dagen thuis te werken in overleg;
- Professionele trainingen die je helpen nóg beter te worden in je vak;
- Goede doorgroeimogelijkheden.
Over UPS Natuurlijk heb je onze bruine bestelbussen weleens zien rijden, maar wist je ook dat UPS een toonaangevende leverancier is van gespecialiseerde transport- en logistieke diensten (UPS Supply Chain Solutions)? Sinds de oprichting in 1907 zijn we uitgegroeid tot een miljardenbedrijf en actief in meer dan 200 landen en gebieden wereldwijd. Wat dit voor jou betekent? Mogelijkheden waarvan je nooit had durven dromen. Ontdek hoe Future You zich bij UPS kan ontwikkelen!
Bij UPS behandelen we mensen eerlijk. We werven, selecteren, trainen, promoveren en compenseren op basis van verdienste, ervaring en andere werk gerelateerde criteria. We discrimineren niet op basis van leeftijd, afkomst, religie, (psychologisch) geslacht, beperking of seksuele geaardheid.
Werknemerstype Vast. UPS zet zich in om een werkplek te bieden die vrij is van discriminatie, intimidatie en vergelding.
Verzuim Coach in Roermond werkgever: UPS
UPS Healthcare biedt een stimulerende werkomgeving waar innovatie en groei centraal staan. Als National Account Executive krijg je de kans om te werken in een dynamische sector met ambitieuze doelstellingen, terwijl je profiteert van competitieve beloningen, uitgebreide training en doorgroeimogelijkheden binnen een Fortune Global 500 organisatie. Met een focus op samenwerking en klantgerichtheid, ben je onderdeel van een team dat streeft naar uitmuntendheid en impact maakt in de gezondheidszorgsector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Verzuim Coach in Roermond kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van UPS!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij UPS zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Verzuim Coach in Roermond te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij UPS zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor UPS kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij UPS solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij UPS
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij UPS kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij UPS kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Verzuim Coach.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met UPS.
