Upfront groeit zo’n 250% per jaar. Meer mensen aannemen is niet moeilijk. Groeien zonder te verliezen wat ons sterk maakt, wel. Daarom zoeken we een Talent Acquisition Partner voor ons hoofdkantoor die niet alleen werft voor al onze afdelingen, maar ook mee bouwt aan wie we zijn. Hoe bouwen we onze cultuur, en hoe schalen we hem terwijl we blijven groeien? Daar werk je elke dag aan, samen met onze Talent Acquisition Lead en ons People team. De beste mensen solliciteren niet altijd zelf. Die zoek je op, en je overtuigt ze. Voor veel mensen ben jij het eerste gezicht van Upfront: hoe jij ons verhaal vertelt, is hoe de buitenwereld ons ziet. Intern zit je aan tafel met de founders en de leads van onze teams. Je adviseert over kandidaten en over wat een rol echt nodig heeft. En omdat we de lat hoog leggen, zeg je het ook als iemand niet goed genoeg is. Daarnaast bouw je met ons tech team aan AI en eigen tools, en werk je aan onze recruitmentstrategie: waar we talent vinden, hoe we beoordelen en hoe we AI daarbij inzetten. Ons doel voor de korte termijn: uitzonderlijk talent op elke rol op ons hoofdkantoor, en een helder antwoord op de vraag wat onze cultuur is en hoe we die meegeven aan elke nieuwe collega. Na een paar maanden zie je het terug in de mensen die er dankzij jou zijn, en in hoe ze samenwerken. Jij bepaalt mee hoe Upfront er over een paar jaar uitziet. Verantwoordelijkheden
Neem de volledige werving voor je eigen rollen in handen, van job-intake tot aanbod Source actief via LinkedIn en andere kanalen om talent te vinden Voer screenings en interviewgesprekken en beoordeel of iemand matcht met de rol en onze cultuur Adviseer founders en leads over hun hiring, en daag ze uit als dat nodig is Bouw met ons tech team aan AI en eigen tools voor onze werving Harde eisen
Je bent een scherpe sourcer en begrijpt dat dit een numbers game is; je vindt de juiste mensen die zelf niet solliciteren Je bent commercieel onderlegd: je overtuigt kandidaten van Upfront en weet een aanbod rond te krijgen Je schakelt makkelijk met founders en leads, en durft ze tegen te spreken Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, met 2 tot 5 jaar ervaring in talent acquisition of een soortgelijke rol Het is een sterke pré als je ervaring hebt met werven voor tech- of leiderschapsrollen in een hard groeiende scale-up Wat je krijgt
€4.000 tot €5.500 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Je werkt op onze Campus in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Een open gebouw met veel licht en een grote tuin. Ontbijt, lunch en avondeten van onze eigen chefs met producten uit onze eigen winkel, elke dag vers gekookt. 20% personeelskorting en onbeperkt Upfront producten voor eigen gebruik. Een privé-gym en wellnessruimte met ijsbaden, sauna, douches en kleedkamers. Een MacBook en een simkaart voor je zakelijke contacten. Wekelijkse hyrox-lessen en runs met het team. 24 vakantiedagen per jaar. En misschien wel het mooiste: de vrijheid. Je bepaalt zelf hoe je je werk aanpakt. Binnen jouw vakgebied ben jij de expert, en zo behandelen we je ook. We geven je graag de ruimte om je eigen ideeën te bedenken en implementeren.
#J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Partner in Rotterdam werkgever: Upfront
Upfront is een dynamische werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers in een snelgroeiende omgeving. Met een sterke focus op cultuur, groei en talent biedt het bedrijf unieke kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, terwijl je samenwerkt met een gepassioneerd team in het hart van Rotterdam. De open feedbackcultuur en betrokkenheid bij MT-beslissingen maken Upfront een inspirerende plek om te werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Partner in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Upfront die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Upfront kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Upfront drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Upfront
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Upfront.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Upfront medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
