People Partner

Elke generatie heeft een bedrijf waar je werkt omdat het de wereld verandert. Niet alleen voor het salaris of voor de titel. Maar omdat je over tien jaar wil zeggen: ik was daarbij.

Bij ons is er een woord dat je vaak hoort: eerste. Onze eerste fabriek, die we vorig jaar hebben gebouwd. Ons eerste R&D-lab, waar we recepturen ontwikkelen die een paar weken later in het schap liggen. Onze eerste winkel, inmiddels twee Foodstores. Ondertussen ging de omzet van €21M naar €70M in één jaar, koersen we dit jaar op €110M en groeiden we van 40 naar 85 collega's sinds november. Elke week is hier iets voor het eerst. Dat is precies wat je over tien jaar navertelt: wij zijn de voedingsindustrie radicaal aan het vereenvoudigen, en ik was erbij toen het begon.

Bij de meeste People Business Partner-rollen stap je in een huis dat al af is: een performancecyclus die draait, doorgroeipaden die op papier staan, een feedbackcultuur die iemand vóór jou heeft bedacht. Wij hebben dat huis net gebouwd, voor een bedrijf van 40 mensen. Nu groeien we naar 100+ en moet het overnieuw: groter, steviger, klaar voor een bedrijf dat niet meer aanvoelt als start-up maar nog niet functioneert als scale-up. Het performancemodel, de doorgroeipaden, de feedbackcultuur, de leiderschapsontwikkeling: wat er staat heeft ons hiertoe gebracht, maar draagt het bedrijf van over een jaar nog niet. Samen met Pip, onze HR Manager, til jij het naar dat volgende niveau. Je krijgt geen leeg blad, je krijgt een fundament dat sneller moet meegroeien dan wijzelf. Je zit dicht op het MT en dicht op de beslissingen, en omdat het team klein is bouw je niet alleen de structuur, je draagt hem ook. Dat maakt het breed, afwisselend en soms zoeken. En het zorgt ervoor dat je over een jaar dingen kunt aanwijzen die zonder jou nooit die sprong hadden gemaakt.

Wat je gaat doen:

• Til de People-fundering naar scale-up niveau: performance reviews, doorgroeipaden, feedbackcultuur, leiderschap en coaching.
• Zet de People-structuur neer voor onze blue collar-populatie in fabriek, logistiek en Foodstores.
• Wees sparringpartner voor het MT en de teamleads, van teamsamenstelling tot lastige gesprekken.
• Bewaak de cultuur terwijl er elke maand nieuwe mensen bij komen.
• Pak verzuim preventief aan in plaats van reactief.
• Verdeel het werk met Pip, die de HR-operatie draait en het bedrijf door en door kent.
• Draai mee in de operatie waar dat nodig is.

Wie we zoeken:

• Je bent een bouwer. Je hebt geen bestaand systeem nodig om op te leunen.
• Je bent ondernemend. Je ziet iets dat beter kan en je begint eraan.
• Je schakelt net zo makkelijk op de vloer van de fabriek of in een Foodstore als aan tafel met het MT.
• Je zegt wat gezegd moet worden, ook tegen het MT.
• Je bent discreet. People ziet dingen die niemand anders ziet, en daar ga je zorgvuldig mee om.
• Je wilt vooruit. Hier kan dat sneller dan je gewend bent, en we helpen je daarbij.
• Twee tot vijf jaar ervaring in een People-rol binnen een start-up of scale-up, en je hebt aantoonbaar People-processen gebouwd of verbeterd, niet alleen uitgevoerd wat er al stond.

Wat je krijgt:

• €4.000 tot €5.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring. Hoe sneller je laat zien wat je kunt, hoe sneller dat meebeweegt.
• Mensen groeien hier binnen een jaar door naar rollen die ze elders pas veel later krijgen.
• Je werkt op onze Campus in de Van Nelle Fabrik in Rotterdam. Een open gebouw met veel licht en een grote tuin.
• Ontbijt, lunch en avondeten van onze eigen chefs met producten uit onze eigen winkel, elke dag vers gekookt.
• 20% personeelskorting en onbeperkt Upfront producten voor eigen gebruik.
• Een privé-gym en wellnessruimte met ijsbaden, sauna, douches en kleedkamers.
• Wekelijkse hyrox-lessen en runs met het team.
• Elke maand een kapper op kantoor.
• En misschien wel het mooiste: de vrijheid. Je bepaalt zelf hoe je je werk doet. Binnen People ben jij straks onze expert, en zo behandelen we je ook. Ideeën hoeven hier niet langs vier lagen, ze hoeven alleen goed te zijn.

Wat echt is wint.