In één oogopslag
- Taken: Leid ons nieuwe team en zorg voor een topklantervaring in de Upfront Foodstore.
- Bedrijf: Upfront, een innovatief merk dat de voedingsindustrie verandert.
- Voordelen: 20% korting op producten, pensioenregeling en flexibele werktijden.
- Overige informatie: Een energiek team met regelmatige uitjes en volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Word deel van ons founding team en maak impact in Amsterdam!
- Kwalificaties: Ervaring in teamleiding en een ondernemersmentaliteit.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Upfront komt naar Amsterdam! In december openen we onze eerste Foodstores in de stad, en we zijn op zoek naar het founding team die vanaf dag één mee gaan bouwen aan het succes van de winkels. Na vijf jaar bouwen aan ons merk staan ze eindelijk. Onze eerste echte winkel: De Upfront Foodstore. Een compleet assortiment van ruim 200 betaalbare producten, zonder ultra-bewerkte voeding.
Boodschappen doen tegenwoordig is een soort bingo geworden, je loopt door een reclamefolder heen en uiteindelijk eindig je met producten die je eigenlijk niet had willen kopen. Wij doen dat anders, en gaan daarmee terug naar de basis. We zetten alle producten tegen de muur aan in verticale banen, met groente en fruit laag in het midden. Hierdoor heb je in een keer het overzicht, de rust en het gemak om je boodschappen te doen. Alle producten zijn van ons eigen merk, zodat jij altijd weet wat je koopt.
We bereiden de opening van de nieuwe Foodstores in Amsterdam voor en zoeken daarvoor een storemanager. Jij bent eindverantwoordelijk voor de winkel: je bouwt het team op, stuurt de assistent storemanagers aan en zorgt dat de Foodstore elke dag draait op een 10/10-klantervaring. Je rapporteert aan de regiomanager. Sommige dagen sta je zelf op de vloer als het druk is, andere dagen werk je aan roosters, voorraad en de cijfers van je winkel. Je neemt net zo makkelijk een kassa over, als dat je een omzetplanning maakt.
Onze winkels draaien als high-end horeca, maar dan in een winkel: hoog tempo, veel passie, een perfecte uitvoering en een team dat elke dienst er samen voor gaat. Jij zet die standaard en bewaakt hem.
Jouw sterke punten:
- Je bent een ervaren leider: je hebt eerder een team of winkel geleid en weet hoe je mensen laat groeien.
- Je bent een ondernemer: je stuurt op omzet, kosten en planning, en ziet de winkel als je eigen zaak.
- Je bent een bouwer: een nieuwe winkel openen en een team vanaf nul neerzetten geeft je energie.
- Je hebt oog voor detail: je zet de standaard en bewaakt hem, elke dienst weer.
- Je bent merk- en productambassadeur: je gelooft in de missie en de producten van Upfront.
Voor deze rol woon je in of rond Amsterdam en werk je fulltime (40 uur).
20% korting op het Upfront online assortiment, pensioenregeling, regelmatige uitjes: padellen, borrels en crewruns, flexibele werktijden: ochtend-, middag- en avonddiensten, in overleg ingeroosterd.
En misschien wel het mooiste: jij kan onderdeel worden van de eerste Upfront winkels in Amsterdam. Wij zetten de voedingsindustrie op zijn kop met een jong, ambitieus en energiek team.
Storemanager (Amsterdam) werkgever: Upfront
Upfront is een dynamische werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers in een snelgroeiende omgeving. Met een sterke focus op cultuur, groei en talent biedt het bedrijf unieke kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, terwijl je samenwerkt met een gepassioneerd team in het hart van Rotterdam. De open feedbackcultuur en betrokkenheid bij MT-beslissingen maken Upfront een inspirerende plek om te werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Storemanager (Amsterdam) kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
Ga op zoek naar lokale netwerkevenementen en beurzen in de detailhandel. Deze zijn perfect om persoonlijk in contact te komen met bedrijven zoals Upfront en om een goede indruk achter te laten.
✨Dress for Success
Zorg ervoor dat je je altijd professioneel kleedt, vooral als je naar winkels gaat om te solliciteren. Dit laat zien dat je de branche serieus neemt en het kan je onderscheiden van andere kandidaten.
✨Gebruik sociale media slim
Volg populaire detailhandelcommunities op platforms zoals Facebook en Instagram. Vaak worden daar vacatures en tijdelijke banen gedeeld, en je kunt ook betrokken raken bij gesprekken om je zichtbaarheid bij bedrijven zoals Upfront te vergroten.
✨Toon je enthousiasme in gesprekken
Tijdens je sollicitatiegesprekken moet je echt je passie voor de detailhandel overbrengen. Laat zien dat je het leuk vindt om klanten te helpen en dat je op de hoogte bent van de trends in de sector. Dit kan het verschil maken in de keuze van Upfront voor jou!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Storemanager (Amsterdam) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je passie voor de detailhandel:In je sollicitatie moeten we echt voelen dat je enthousiast bent over werken in de detailhandel. Vertel ons over je ervaring met klantenservice, hoe je omgaat met uitdagingen in de winkel of manieren waarop je een positieve sfeer creëert. Dit laat zien dat je niet alleen een sollicitant bent, maar echt een potentiële aanwinst voor Upfront.
CV met relevante ervaring:Je CV moet een helder overzicht bieden van je werkervaring in de detailhandel. Zorg ervoor dat je specifieke voorbeelden toevoegt van eerdere banen, zoals je verantwoordelijkheden en behaalde resultaten. Vergeet ook niet om eventuele relevante opleidingen of certificaten te vermelden die aansluiten bij de rol, zodat we kunnen zien dat je goed voorbereid bent voor deze fulltime positie.
Beton je soft skills:In de detailhandel draait het vaak om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief en CV je soft skills benadrukt, zoals communicatie, teamwork en een klantgerichte houding. Dit laat ons zien dat je niet alleen de vaardigheden hebt, maar ook het juiste karakter om onze klanten een geweldige ervaring te bieden.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Voor een fulltime rol willen we weten wanneer je kunt beginnen. Geef in je motivatiebrief een duidelijk beeld van je beschikbaarheid en eventuele voorkeuren qua werktijden. Dit helpt ons in het selectieproces en laat zien dat je serieus bent over de functie bij Upfront.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Upfront
✨Ken de producten als je beste vrienden
Zorg ervoor dat je alles weet over de producten die je gaat verkopen. In de detailhandel gaat het niet alleen om je verkoopvaardigheden, maar ook om wat je verkoopt. Bereid je voor door de productlijn van Upfront goed door te nemen en probeer te begrijpen wat hun unieke kenmerken zijn.
✨Klantgerichte situaties oefenen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen hoe je zou omgaan met bepaalde klantenscenario's. Oefen met het beantwoorden van vragen over klanttevredenheid en probleemoplossing. Dit laat zien dat je niet alleen de theorie kent, maar ook praktisch kunt inspelen op klantbehoeften.
✨Toon je teamgeest
Detailhandel draait vaak om teamwork. Laat met voorbeelden zien hoe je in eerdere banen hebt samengewerkt in een teamsetting. Dit kan een voorbeeld zijn van een succesvolle verkoopcampagne waarbij je met anderen samenwerkte om een doel te bereiken.
✨Verkoop jezelf zoals je een product zou verkopen
In de detailhandel moet je jezelf effectief kunnen presenteren. Zorg ervoor dat je duidelijk communiceert over jouw vaardigheden en ervaring. Maak een verbinding tussen jouw verkoopervaring en hoe die jou zou helpen bij de rol bij Upfront.
