In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan de succes van onze nieuwe Foodstore en leid een team naar uitmuntende klantervaringen.
- Bedrijf: Upfront, een innovatief bedrijf dat binnenkort zijn deuren opent in Amsterdam.
- Voordelen: Een competitief salaris, groeimogelijkheden en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Een unieke kans om een team op te bouwen en een merk te versterken.
- Waarom deze baan: Word de drijvende kracht achter een nieuw concept en maak impact vanaf dag één.
- Kwalificaties: Leiderschapservaring en passie voor klantgericht werken.
Het verwachte salaris ligt tussen 48600 - 59400 € per jaar.
Upfront opent binnenkort een Foodstore in Amsterdam en zoekt een storemanager die vanaf dag één meebouwt aan het succes.
Je bent eindverantwoordelijk voor de winkel, stoomt een team van medewerkers klaar en zorgt voor een uitmuntende klantervaring.
Je bouwt het team op, stuurt assistent-storemanagers aan en bewaakt omzet, kosten en planning.
Je rapporteert aan de regiomanager en werkt samen aan een sterke merkambassadeurpositie van Upfront.
#J-18808-Ljbffr
Founding Store Manager – Amsterdam Foodstore Builder (40h) werkgever: Upfront
Upfront is een dynamische werkgever die zich richt op de ontwikkeling van zijn medewerkers in een snelgroeiende omgeving. Met een sterke focus op cultuur, groei en talent biedt het bedrijf unieke kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, terwijl je samenwerkt met een gepassioneerd team in het hart van Rotterdam. De open feedbackcultuur en betrokkenheid bij MT-beslissingen maken Upfront een inspirerende plek om te werken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Founding Store Manager – Amsterdam Foodstore Builder (40h) kunt binnenhalen
✨Ken de seizoenen
In de detailhandel draait alles om seizoensgebonden verkoop. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van piekperiodes zoals de feestdagen of uitverkoopseizoenen. Dit zijn momenten waarop veel bedrijven hard op zoek zijn naar extra personeel, dus houd deze data in je achterhoofd!
✨Word actief in lokale netwerken
Neem deel aan lokale evenementen en beurzen die zich richten op de detailhandel. Denk aan netwerkborrels of workshops georganiseerd door winkelverenigingen. Hier ontmoet je niet alleen mensen uit de sector, maar kom je ook in contact met mogelijke werkgevers zoals Upfront.
✨Maak gebruik van online platforms
Zoek naar vacatures op platforms die specifiek gericht zijn op de detailhandel. Websites zoals Retailjobs.nl of zelfs sociale media-groepen kunnen een goudmijn zijn voor vacatures die je misschien niet op de reguliere sites vindt. En vergeet niet om je toepassing via onze website in te dienen!
✨Onderzoek de bedrijfscultuur
Voordat je solliciteert, is het belangrijk om iets te weten over de cultuur van Upfront. Bekijk hun sociale media, reviews op websites zoals Glassdoor of praat met huidige of voormalig medewerkers. Dit geeft je niet alleen inzicht in het bedrijf, maar helpt ook bij het voorbereidende gesprek.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Founding Store Manager – Amsterdam Foodstore Builder (40h) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Ken je product en je klant!:In de detailhandel is het super belangrijk om te laten zien dat je de producten en de klanten begrijpt. Zorg ervoor dat je in je cv en motivatiebrief laat zien dat je weet wat voor soort producten bij Upfront verkocht worden en wie de doelgroep is. Dit toont niet alleen je interesse, maar ook je bereidheid om je in te leven in de rol.
Highlights van je werkervaring:Maak je werkervaring overtuigend! Vermeld specifieke resultaten of prestaties die je hebt behaald in eerdere functies. Heb je bijvoorbeeld de verkoopcijfers verhoogd of klanten tevreden gehouden door uitstekende service? Dit soort successen zijn essentieel in de detailhandel en kunnen je onderscheiden van andere kandidaten.
Toon je enthousiasme!:In je motivatiebrief kun je echt laten merken waarom jij enthousiast bent over de functie bij Upfront. Neem de tijd om te beschrijven wat je leuk vindt aan werken in de detailhandel en welke vaardigheden je wilt gebruiken of verder ontwikkelen. Dit helpt om je motivatie goed over te brengen en dat je echt een goede match bent voor het team.
Zorg voor een nette presentatie van je documenten:Je cv en motivatiebrief moeten er professioneel uitzien, dus gebruik een duidelijk lettertype en zorg voor een goede indeling. Vergeet ook niet om je documenten te personaliseren voor Founding Store Manager – Amsterdam Foodstore Builder (40h). Dit laat zien dat je aandacht voor detail hebt, wat in de detailhandel cruciaal is. En vergeet niet om je aanvraag via onze website in te dienen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Upfront
✨Maak indruk met je klantgerichte vaardigheden
In de detailhandel draait alles om klanten. Bereid je voor op vragen over hoe je met lastige klanten omgaat of hoe je geweldige klantenservice biedt. Denk aan voorbeelden uit je eigen ervaringen waarin je klanttevredenheid hebt verbeterd - dit laat zien dat je een echte teamspeler bent!
✨Ken de producten en trends
Voor een functie in de detailhandel is het essentieel dat je goed geïnformeerd bent over de producten die je gaat verkopen en de laatste trends in de branche. Neem de tijd om meer te leren over de producten van Upfront en zelfs concurrenten. Dit laat zien dat je echt interesse hebt en voorbereid bent!
✨Oefen met rolspellen
In een sollicitatiegesprek voor een fulltime rol in de detailhandel kun je verwachten dat ze je situatie-testen. Dit kan betekenen dat je een hypothetisch verkoopgesprek moet voeren of een probleem moet oplossen. Oefen met vrienden of familie om je zelfvertrouwen te vergroten en je aanpak te verfijnen.
✨Verbind je motivatie met de missie van Upfront
Jouw motivatie voor de detailhandel moet duidelijk zijn. Denk na over wat je aantrok in de rol en koppel dat aan de missie van Upfront. Als je bijvoorbeeld gepassioneerd bent over klanttevredenheid, kun je dat benadrukken en uitleggen waarom die waarde zo belangrijk voor je is.
