In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer commerciële strategieën voor Executive Programmes en leid een dynamisch team.
- Bedrijf: De UvA, een toonaangevende universiteit met focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, 29 vakantiedagen, flexibele werkopties en uitstekende ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in de academische wereld en bouw aan waardevolle zakelijke relaties.
- Kwalificaties: Minimaal een Master en 7-10 jaar ervaring in commerciële managementrollen.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Ben je een energieke, ambitieuze business developer die goed is in het ontwikkelen en vermarkten van commerciële kort- en langlopende academische programma’s op het gebied van finance, leadership, AI en duurzaamheid? Heb je een commerciële en klantgerichte instelling? Kom dan ons team versterken!
Als Director Business Development ben je de zakelijke motor achter onze Executive Programmes (EP). Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van winstgevende groei van de Executive Programmes. Je overbrugt de kloof tussen de academische rigor van de UvA en de dynamische behoeften van het bedrijfsleven en de publieke sector. Je stuurt op commercieel succes.
Dit ga je doen:
- Vormgeven en implementeren van de commerciële strategie van EP.
- Functioneel leidinggeven aan het team Sales & Recruitment Managers (SRM).
- Samenwerken met programmadirecteuren van de EP-programma’s, met de SRM’ers en met onze marketeers.
- Initiëren en ontwikkelen van nieuwe programma’s en nieuwe impuls geven aan bestaande programma’s.
- Ontwikkelen en onderhouden van het EP-relatienetwerk, primair in de regio Amsterdam.
- Vertegenwoordigen van het EP binnen en buiten de faculteit.
Verantwoordelijkheden:
- Commerciële Strategie & Business Development (ca. 60%): Ontwikkelen en uitvoeren van de commerciële go-to-market-strategie voor het onderwijs portfolio EP, gericht op omzetgroei en verhoging van het marktaandeel.
- Programmadirecteur Executive Education (ca. 30%): Verantwoordelijk voor het optimaliseren van onze programma’s in Executive Education, zowel open programma’s als in-company.
- Stakeholder Management & Governance (ca. 10%): De verbindende schakel tussen de commerciële buitenwereld en de interne facultaire structuren.
Dit vragen we van jou:
- Minimaal een afgeronde Master (WO), aangevuld met een MBA of een relevante executive opleiding.
- Minimaal 7-10 jaar relevante aantoonbare werkervaring in een commerciële managementrol.
- Aantoonbare succes in B2B-sales, complexe accountwerving en het aansturen van operationele transformaties.
- Ervaring met het aansturen van professionals.
- Uitstekende uitdrukkingsvaardigheid in woord en geschrift van zowel de Nederlandse als Engelse taal.
Competenties:
- Ondernemerschap & commercieel vermogen.
- Organisatiesensitiviteit (matrix-management).
- Operationele controle & kwaliteitsgerichtheid.
- Resultaatgerichtheid.
Dit bieden we jou:
- Een contract voor een periode van 1 jaar met een proeftijd van 2 maanden.
- 29 vakantiedagen bij een volledig dienstverband & extra vakantiedagen tussen kerst en de jaarwisseling.
- Uitstekende (thuis)werk faciliteiten.
- Pensioenopbouw bij het ABP.
- Uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Herken je jezelf in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie? We zijn benieuwd naar jou en zien je motivatiebrief en cv graag tegemoet.
Director Business Development in Amsterdam werkgever: University of Amsterdam
De Universiteit van Amsterdam is een uitstekende werkgever die een stimulerende en flexibele werkomgeving biedt voor de rol van Coördinator Wetenschapseducatie en Outreach. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling en samenwerking met scholen en studenten, biedt de universiteit unieke kansen voor groei en impact in het onderwijs. Daarnaast geniet je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een 36-urige werkweek en 8% vakantiegeld, wat bijdraagt aan een gezonde werk-privébalans.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van University of Amsterdam
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Director Business Development in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerkbijeenkomsten
Bedrijfsleiderschap en management draait om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, conferenties of seminars in jouw regio. Dit is een geweldige manier om direct met managers en beslissers in contact te komen en jezelf in de kijker te spelen.
✨Show je impact met een online portfolio
Zelfs als je al ervaring hebt, kan een online portfolio een enorme meerwaarde zijn. Laat projecten zien die je hebt geleid, resultaten die je hebt behaald en hoe je andere teams hebt geholpen. Dit helpt ons, maar vooral ook recruiters, te zien hoe jij waarde toevoegt!
✨Volg relevante opleidingen of trainingen
Zorg ervoor dat je je vaardigheden up-to-date houdt door deel te nemen aan webinars, workshops of opleidingen die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Dit laat zien dat je proactief bent in je ontwikkeling en geeft je extra voordelen tijdens sollicitaties.
✨Solliciteer direct via onze website
Zorg dat je jouw sollicitatie rechtstreeks via onze website indient. Hierdoor ben je sneller zichtbaar voor het team van University of Amsterdam en kun je je enthousiasme voor de rol van Director Business Development beter overbrengen. We kijken ernaar uit om je te zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Director Business Development in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapskwaliteiten zien:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsvaardigheden te benadrukken. Benadruk projecten waar je leiding aan hebt gegeven of teams die je hebt gemanaged. Dit laat zien dat je de ervaring en het inzicht hebt om een effectieve bedrijfsleider te zijn bij University of Amsterdam.
Gebruik cijfers om impact te tonen:In de wereld van bedrijfsleiderschap en management staan resultaten centraal. Zorg ervoor dat je kwantitatieve prestaties en resultaten vermeldt in je CV. Dit kan bijvoorbeeld het verhogen van de omzet met een bepaald percentage zijn of het succesvol implementeren van een nieuw beleid dat kosten heeft bespaard.
Persoonlijke motivatie enthousiast delen:In je motivatiebrief wil je ons echt laten zien waarom jij zo enthousiast bent over de rol bij University of Amsterdam. Praat over je motivatie om in management te werken en welke specifieke aspecten van ons bedrijf jou aanspreken. Dit helpt ons te begrijpen wat jou drijft en hoe jij kunt bijdragen aan ons team.
Netwerk en referenties:Bij fulltime posities in management is het vaak waardevol om referenties op te nemen van eerdere banen of projecten. Zorg ervoor dat je mensen hebt die je leiderschapskwaliteiten kunnen bevestigen. Dit geeft ons extra vertrouwen in jouw vaardigheden en verleden als manager.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij University of Amsterdam
✨Ken je leiderschapsstijl
Voordat je naar je gesprek gaat bij University of Amsterdam, neem de tijd om je leiderschapsstijl goed te begrijpen. Ze zullen waarschijnlijk vragen hoe je team draait en conflict opspoort en oplost. Denk na over voorbeelden uit je ervaring die je aanpak illustreren.
✨Strategisch denken is key
In een rol als Director Business Development is strategisch denken cruciaal. Bereid je voor op vragen die je vermogen tot lange termijn plannen testen. Je kan bijvoorbeeld gevraagd worden om een case study te bespreken of een probleem waar je ooit mee te maken had aan te pakken. Denk na over hoe je dat op een strategische manier hebt aangepakt.
✨Begrip van bedrijfsprocessen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de bedrijfsprocessen die belangrijk zijn in jouw branche. Neem de tijd om te onderzoeken hoe University of Amsterdam werkt en voorbijgaat aan de basisprincipes. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar dat je ook een bijdrage wilt leveren aan de groei.
✨Een overtuigende visie presenteren
Aangezien dit een fulltime rol is, willen ze waarschijnlijk zien dat je een duidelijke visie hebt voor de toekomst van je team of het bedrijf. Wees klaar om je ideeën en plannen te delen, en zorg ervoor dat ze goed onderbouwd zijn. Dit laat zien dat je niet alleen reageert op de huidige situatie, maar ook in staat bent om vooruit te denken.
