Postdoc in Developmental Psychology in Utrecht

Sluit je aan bij ons NWO Open Competition L Project: ‘FUTUREPROOF: Reimagining Climate Education for Youth'. Dit 2,5 jaar durende postdocproject, gefinancierd door een NWO Open Competition Large grant, zal worden uitgevoerd binnen het Developmental Psychology Program aan de Universiteit Utrecht.

Je rol

De jonge mensen van vandaag komen op in een gevaarlijk opwarmende wereld, met onzekerheid over hun toekomst. Hoe kunnen we klimaatverandering in onze scholen aanpakken? Het doel van dit project is om een transformerende benadering van klimaatverandering onderwijs en communicatie voor jongeren te ontwikkelen. Deze benadering integreert realistische klimaatinformatie met hoop en eigen verantwoordelijkheid, en wijkt af van traditionele dreigingsgerichte (“doom-and-gloom”) klimaateducatie. In het bijzonder nodigt onze aanpak jongeren uit om wenselijke toekomsten te verbeelden en hun visies voor de toekomst om te zetten in concrete acties die ze in hun dagelijks leven kunnen ondernemen. Met een mixed-methods aanpak crowdsourcen en co-creëren we schaalbare methoden voor klimaatonderwijs en -communicatie en evalueren we hun effecten in educatieve settings.

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het co-ontwerpen, voorbereiden en coördineren van onderzoek, het schrijven van peer-reviewed onderzoekspublicaties en het verspreiden van kennis om onderwijs- en communicatieprofessionals te informeren. Je werkt als onderdeel van het transdisciplinaire FUTUREPROOF-team, dat expertise uit psychologie, onderwijs en communicatiewetenschap samenbrengt, evenals van onderwijsprofessionals en jongeren. Je moet genieten van de uitdagingen die gepaard gaan met werken in een opkomend onderzoeksgebied en comfortabel zijn met teamwork.

Je kwaliteiten

We zijn op zoek naar een hoog gemotiveerde kandidaat die geïnteresseerd is in onderzoek op het snijvlak van psychologie, onderwijs en communicatiewetenschap. Je geniet van werken in een samenwerkende omgeving waarin je de vrijheid hebt om zelfstandig te werken, terwijl je ook bijdraagt aan een gemeenschappelijk doel. Je neemt een meesterlijke benadering van je eigen leren en ontwikkeling en bent enthousiast om de leer- en ontwikkelingsprocessen van meer junior onderzoekers te ondersteunen. Ervaring in klimaatonderwijs en communicatie is niet essentieel, maar zou een voordeel zijn.

Vereisten:

• Je hebt een PhD in psychologie, onderwijs, communicatiewetenschap, preventiewetenschap of een gerelateerde discipline.
• Je hebt een bewezen vermogen om originele en innovatieve onderzoeksvragen aan te pakken met behulp van rigoureuze onderzoeksmethoden.
• Ervaring met mixed-methods onderzoek, bijvoorbeeld het integreren van participatieve, co-creatieve en experimentele methoden, zou een voordeel zijn.
• Je neemt een proactieve, samenwerkende en creatieve benadering van je werk.
• Je bent flexibel en hebt sterke organisatorische vaardigheden.
• Je geniet van werken als onderdeel van een team, terwijl je ook zelfstandig kunt werken en eigenaarschap van je werk kunt nemen.
• Je hebt uitstekende schrijf- en presentatievaardigheden in het Engels; beheersing van het Nederlands heeft de voorkeur.

Als postdoc maak je deel uit van het transdisciplinaire FUTUREPROOF-team, dat expertise uit psychologie, onderwijs en communicatiewetenschap samenbrengt, evenals van onderwijsprofessionals en jongeren. Je geniet van de uitdagingen van werken in een opkomend onderzoeksgebied en voelt je comfortabel in een multidisciplinair team. Je ontvangt begeleiding om je eigen onafhankelijke onderzoeksprogramma verder te ontwikkelen en je ervaring in het ontwikkelen van subsidies uit te breiden.

Ons aanbod

• Een baan voor 1 jaar, met de mogelijkheid om met 18 maanden te verlengen;
• Een werkweek van 28 - 40 uur en een bruto maandsalaris tussen €4.251 en €4.925 (salaris mid scale 10, onderkant scale 11 volgens de CAO Nederlandse Universiteiten (CAO NU)). Het salaris is gebaseerd op een 38-urige werkweek; 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsbonus;
• Een pensioenregeling, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de CAO NU.

Bovenop de arbeidsvoorwaarden zoals vastgelegd in onze cao bieden we aantrekkelijke extra voordelen, waaronder mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, flexibele verlofregelingen en extra vakantiedagen. Via het UU Terms of Employment Options Model kun je je arbeidsvoorwaardenpakket op jouw behoeften afstemmen. Op deze manier moedigen we je aan om te groeien in wat je doet, zowel in je werk als in je ontwikkeling.

Over ons

Een betere toekomst voor iedereen. Deze ambitie motiveert onze wetenschappers in het uitvoeren van hun toonaangevende onderzoek en inspirerende onderwijs. Aan de Universiteit Utrecht werken verschillende disciplines intensief samen aan belangrijke strategische thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability.

De Faculteit Sociale en Gedragswetenschappen is een van de leidende faculteiten in Europa die onderzoek en academisch onderwijs biedt in culturele antropologie, onderwijskunde, interdisciplinair sociaal wetenschappelijk onderzoek, pedagogische wetenschappen, psychologie en sociologie. Bijna 7.000 studenten zijn ingeschreven in een breed scala aan bachelor- en masterprogramma's. De Faculteit Sociale en Gedragswetenschappen heeft ongeveer 1.100 faculteitsleden en medewerkers, die allemaal hun individuele bijdrage leveren aan de opleiding en vorming van jong talent en aan het onderzoek naar en het vinden van oplossingen voor wetenschappelijke en maatschappelijke vraagstukken.

De faculteit is gelegen in het Utrecht Science Park, nabij het historische stadscentrum van Utrecht. Aan de Universiteit Utrecht streven we ernaar een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We waarderen collega's met verschillende achtergronden, perspectieven en identiteiten, inclusief verschillen in cultuur, religie of etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid, neurodiversiteit, handicap en leeftijd. We zetten ons in voor het creëren van een veilige en inclusieve omgeving waar iedereen kan gedijen en bijdragen.

Als je vragen hebt over toegankelijkheid, bijvoorbeeld met betrekking tot je werkplek, het sollicitatieproces of je werk, neem dan contact met ons op via onze HR-contactpagina.

Meer informatie

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Prof. Sander Thomaes. Kandidaten voor deze vacature worden geworven door de Universiteit Utrecht. Solliciteer nu. Sollicitaties moeten bestaan uit een (1) motivatiebrief, (2) volledig CV en (3) een kopie van een publicatie waar je bijzonder trots op bent. Als je wordt uitgenodigd voor een interview, wordt je gevraagd om twee aanbevelingsbrieven te verstrekken, bij voorkeur van een (voormalige) supervisor of andere academische samenwerkingspartner. Stuur je sollicitatie via de knop ‘solliciteer nu’. De eerste ronde van interviews vindt plaats in november 2026. Onze voorkeur startdatum is 1 januari 2027. Een kennisbeveiligingsscreening kan deel uitmaken van de selectieprocedures van academisch personeel. We doen dit onder andere om ongewenste situaties te voorkomen.