In één oogopslag
- Taken: Analyse data to uncover environmental causes of childhood cancer and contribute to groundbreaking research.
- Bedrijf: Utrecht University, a leading institution focused on health and environmental research.
- Voordelen: Competitive salary, PhD training, international networking, and flexible working options.
- Overige informatie: Join a diverse team dedicated to improving health outcomes for future generations.
- Waarom deze baan: Make a real impact in cancer research and help prevent childhood cancers.
- Kwalificaties: Master’s degree in relevant fields and strong analytical skills required.
Het verwachte salaris ligt tussen 3204 - 4051 € per maand.
Help uncover how environmental exposures shape cancer risk by working on an EU Horizon Cancer Mission project. We still don’t know wat de meeste kinderkankers en vroegtijdige kankers veroorzaakt. CUE-CAN, een EU Horizon Cancer Mission-project, brengt universiteiten, onderzoeksinstituten en ziekenhuizen in heel Europa samen om de omgevingsfactoren achter deze kankers te vinden, zodat ze kunnen worden voorkomen of vroegtijdig kunnen worden opgespoord.
Je zult je aansluiten bij de Molecular Epidemiology and Data Science-groep aan het Institute for Risk Assessment Sciences (IRAS) van de Universiteit Utrecht, waar Dr. Martijn Kolijn de kankerprojecten leidt. De groep maakt deel uit van de One Health Chemical-onderzoekslijn van Prof. Roel Vermeulen, waar epidemiologen, blootstellingswetenschappers en datawetenschappers bestuderen hoe chemicaliën en andere omgevingsfactoren de gezondheid beïnvloeden. Je zult gevestigd zijn in het Utrecht Science Park.
Binnen CUE-CAN leidt het Utrecht-team de zoektocht naar nieuwe carcinogenen. Je focus ligt op de interne exposoom. Je analyseert ongecontroleerde vloeistof- en gaschromatografie hoge-resolutie massaspectrometrie (LC-HRMS en GC-HRMS) gegevens van 4.000 maternale bloedmonsters die tijdens de zwangerschap zijn verzameld, met kinderen die later leukemie, lymfoom of tumoren van het centrale zenuwstelsel ontwikkelden, plus gezonde controles. Samen meten deze methoden ongeveer 700 exogene chemicaliën, waaronder milieuvervuilende stoffen zoals PFAS, en geven ze een breed beeld van endogene moleculen, zodat je ook kunt bestuderen hoe blootstellingen interageren met biologische processen in het lichaam. De HRMS-gegevens worden door anderen gegenereerd, dus jouw werk is de analyse, niet het laboratorium. Een postdoc in ons team brengt de externe exposoom in kaart (geospatiale, omgevings- en beroepsblootstellingen). Je werkt nauw met hen samen om te verbinden wat je vindt in bloed met wat moeders zijn blootgesteld.
Wat je zult doen:
- Analyseer de LC-HRMS en GC-HRMS gegevens om chemicaliën in maternale bloed te vinden die verband houden met kinderkanker en vroegtijdige kanker;
- Gebruik statistische en machine-learningmethoden, inclusief mengmodellen, om milieufactoren van risico te identificeren en te valideren;
- Koppel hoge-resolutie blootstellingskaarten (van projecten zoals EXPANSE en EXPOSOME-NL) aan deelnemers en aan grote Nederlandse registraties (CBS, IKNL);
- Combineer interne (bloed-gebaseerde) en externe (milieu) exposoomgegevens om een vollediger beeld te krijgen van hoe de omgeving bijdraagt aan kanker;
- Werk samen met PhD-studenten en postdocs binnen CUE-CAN, inclusief onderzoekers van het Princess Máxima Center die jouw kandidaat-carcinogenen in het laboratorium zullen testen;
- Publiceer je resultaten en presenteer ze op internationale conferenties.
Wat je meebrengt:
- Een Master’s degree in Moleculaire Biologie, Epidemiologie, Milieugezondheid, Data Science of een verwante discipline;
- Sterke kwantitatieve en analytische vaardigheden;
- Ervaring met programmeren in R, Python of een vergelijkbare taal;
- Een interesse in milieugezondheid en exposoomonderzoek;
- Motivatie om te werken in een multidisciplinaire en internationale omgeving;
- Goede communicatieve vaardigheden en vloeiend geschreven en gesproken Engels.
Aanbod:
- Een fulltime PhD-positie (1.0 FTE) voor vier jaar: een eerste contract van één jaar, verlengd met drie jaar na een positieve evaluatie;
- Een bruto maandsalaris van €3.204 in het eerste jaar tot €4.051 in het vierde jaar (PhD-schaal P van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Nederlandse Universiteiten, CAO NU);
- 8% vakantiegeld, een eindejaarsbonus van 8,3%, en de werknemersvoordelen van de Universiteit Utrecht (pensioen, ouderschapsverlof en flexibel werken).
Voor vragen over deze positie, neem contact op met: Dr. Martijn Kolijn (UU) - Prof. Roel Vermeulen (UU).
Als Universiteit Utrecht willen we een thuis zijn voor iedereen. We waarderen personeel met diverse achtergronden, perspectieven en identiteiten, inclusief culturele, religieuze of etnische achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, handicap of leeftijd. We streven ernaar een veilige en inclusieve omgeving te creëren waarin iedereen kan floreren en bijdragen.
Finding the environmental causes of childhood and early-onset cancer (CUE-CAN) in Utrecht werkgever: Universiteit Utrecht
Utrecht University is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de professionele ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een focus op inclusiviteit en diversiteit, biedt de universiteit een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan baanbrekend onderzoek en onderwijs. De rol van Research Assistant in Rotterdam biedt niet alleen een competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook unieke kansen om ervaring op te doen in kwalitatief onderzoek binnen een ondersteunend team dat zich richt op maatschappelijke impact.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Universiteit Utrecht
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Finding the environmental causes of childhood and early-onset cancer (CUE-CAN) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken wetenschappelijke conferenties
Wetenschappelijk onderzoek draait vaak om netwerken binnen je vakgebied. Ga naar conferenties, seminars of workshops waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten en nieuwe connecties kunt maken. Dit is een geweldige manier om niet alleen je kennis te vergroten, maar ook om potentiële werkgevers of collega's te ontmoeten.
✨Word actief in onderzoekscommunities
Sluit je aan bij online wetenschappelijke communities of forums. Denk aan platforms zoals ResearchGate of Academia.edu. Hier kun je je eigen werk delen en feedback krijgen, maar ook in contact komen met professionals in de branche die op zoek zijn naar nieuwe teamleden.
✨Laat je vaardigheden zien
Bij fulltime functies in wetenschappelijk onderzoek is het belangrijk om je vaardigheden en ervaringen goed te tonen. Maak een portfolio met je publicaties, onderzoeksprojecten of presentaties. Dit geeft werkgevers een beter beeld van wat je in huis hebt, en kan jouw kansen op een sollicitatiegesprek vergroten.
✨Solliciteer via onze website!
Bij Universiteit Utrecht hebben we regelmatig vacatures voor wetenschappelijk onderzoek. Zorg ervoor dat je regelmatig onze website checkt voor de nieuwste mogelijkheden. We kijken ernaar uit om enthousiaste onderzoekers zoals jij bij ons team te verwelkomen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Finding the environmental causes of childhood and early-onset cancer (CUE-CAN) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Overtuig ons met je onderzoekslogica:In het wetenschappelijk onderzoek draait alles om je vermogen om data te analyseren en hypothesen op te stellen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief laat zien hoe jouw onderzoekservaring en methodologieën bijdragen aan de doelstellingen van Universiteit Utrecht. We willen echt begrijpen hoe je denkt en welke vragen je jezelf stelt!
Benadruk je publicaties en presentaties:Als je al publicaties hebt of presentaties hebt gegeven op conferenties, vermeld deze dan prominenter in je CV. Dit laat ons zien dat je niet alleen aan onderzoek doet, maar ook in staat bent om je bevindingen te delen met de wetenschappelijke gemeenschap, wat cruciaal is voor de rol bij Universiteit Utrecht.
Show je samenwerkingsvaardigheden:Wetenschappelijk onderzoek is vaak een teaminspanning, dus zorg ervoor dat je in je sollicitatie aandacht besteedt aan je samenwerkingservaringen. Ben je betrokken geweest bij multidisciplinaire projecten of heb je met verschillende onderzoekers samengewerkt? Dit laat zien dat je kunt functioneren in een team, wat belangrijk is voor ons.
Wees duidelijk over je lange termijn doelen:Bij een fulltime rol in wetenschappelijk onderzoek willen we weten waar je naartoe wilt. In je motivatiebrief, geef een idee van je toekomstige onderzoeksthema’s of doelen. Dit helpt ons te begrijpen of jouw ambities aansluiten bij de richting van Universiteit Utrecht. Laat ons zien dat je gemotiveerd bent en denkt aan de toekomst!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Universiteit Utrecht
✨Ken je onderzoeksgebied door en door
Zorg ervoor dat je jouw onderzoeksgebieden goed beheerst, vooral als je praat over je eerdere projecten of publicaties. Dit is niet alleen handig tijdens technische vragen, maar laat ook zien dat je echt gepassioneerd bent over je vakgebied.
✨Bereid je voor op methodologische vragen
In wetenschappelijk onderzoek kunnen interviewers je vragen naar specifieke methoden of technieken die je hebt gebruikt. Wees voorbereid om uit te leggen waarom je bepaalde keuzes hebt gemaakt en hoe je resultaten hebt geanalyseerd. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook praktisch inzicht.
✨Toon je teamgeest en samenwerkingsvaardigheden
Wetenschappelijk onderzoek is vaak teamwork. Geef voorbeelden van hoe je effectief hebt samengewerkt met collega's of externe partners. Dit is cruciaal voor een fulltime rol bij Universiteit Utrecht, waar samenwerking een belangrijk onderdeel zal zijn van je dagelijkse werkzaamheden.
✨Wees klaar om je motivatie te delen
Bij een fulltime rol draait het ook om je motivatie en lange-termijn visie. Praat over je ambities en hoe deze aansluiten bij de onderzoeksdoelen van Universiteit Utrecht. Laat zien dat je een proactieve houding hebt en bereid bent om te leren en groeien in je rol.
