In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel een cluster van drie afdelingen binnen Campus & Facilities.
- Bedrijf: Een dynamische organisatie die zich richt op strategie, beleid en energie.
- Voordelen: Flexibele freelance rol met impact op belangrijke projecten.
- Overige informatie: Kans om samen te werken met diverse teams en stakeholders.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de strategische ontwikkeling van energie en vastgoed.
- Kwalificaties: Ervaring in management en strategische ontwikkeling vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Omschrijving van de opdracht
De directie Campus & Facilities is op zoek naar tijdelijke invulling van de functie van clustermanager Strategie, Beleid & Advies en Energie. De clustermanager is verantwoordelijk voor het integraal managen en sturen van het cluster SBAE. Het cluster bestaat uit drie afdelingen Strategie, Beleid & Advies en Energie, die ieder worden geleid door een eigen afdelingshoofd.
We zoeken een zeer ervaren manager die zorgt voor:
- De verbinding tussen de drie afdelingen en de andere clusters binnen de directie C&F;
- Daarnaast de integraliteit van de inhoud bewaakt, processen, doelen en resultaten van het cluster, met daarbinnen focus op hierna genoemde specifieke ontwikkelingen.
Kern van de rol
A. Managen, sturen en ontwikkelen van het cluster
- Sturen op de gezamenlijke doelen, resultaten en prioriteiten van het cluster.
- Bewaken van de samenhang tussen de verschillende activiteiten en producten binnen het cluster.
- Bewaken van de voortgang en het realiseren van de afgesproken resultaten.
- Ondersteunen ontwikkeling afdeling Energie: brengt de afdeling Energie een aantoonbaar in control op governance, rollen, capaciteit, prioriteiten, risico's en realisatieplanning.
- Begeleiden en sturen overname proces UU-middenspanningsring Utrecht Science Park (USP).
- Ondersteunen ontwikkeling afdeling Strategie: zorgen voor één integraal afwegings- en prioriteringskader voor vastgoed-, gebieds- en energieinvesteringen, zodat besluitvorming aantoonbaar plaatsvindt vanuit strategie, prestaties, risico, financiën en duurzaamheid.
- Zorgen voor uitwerking ontwikkelingsstrategie gebiedsontwikkeling USP.
- I.s.m. afdelingshoofd Strategie en directeur C&F implementeren van een versterkte governance structuur voor het Strategisch Huisvesting Programma.
- Borgen implementatie hoofdwerkproces binnen de afdelingen in samenhang met cluster Ontwikkeling.
B. Borgen van integraliteit
- De clustermanager zorgt ervoor dat de drie afdelingen niet alleen vanuit hun eigen perspectief opereren, maar gezamenlijk bijdragen aan het resultaat van het cluster.
- Regisseren van de gezamenlijke voorbereiding met de afdelingshoofden op onderwerpen die in het MT aan de orde komen.
- Zorgen dat relevante inhoudelijke belangen worden meegenomen in besluitvorming.
- Verbinden van het cluster met andere clusters op onderwerpen die het cluster overstijgen.
C. Strategische ontwikkeling
- Ontwikkelen en bewaken van de gezamenlijke koers van het cluster.
- Vertalen van organisatiedoelstellingen naar concrete doelen en prioriteiten voor het cluster.
- Signaleren van ontwikkelingen en toekomstige opgaven.
- Initiëren van verbeteringen en ontwikkelingen die het cluster als geheel raken.
- Zorgen voor een toekomstbestendige en wendbare inrichting van het cluster.
D. Leidinggeven aan en samenwerken met de afdelingshoofden
- De clustermanager geeft leiding aan de drie afdelingshoofden en creëert de voorwaarden waarin zij hun eigen verantwoordelijkheid kunnen nemen.
- Geeft richting en duidelijkheid over de gezamenlijke koers.
- Maakt verantwoordelijkheden en verwachtingen helder.
- Stimuleert eigenaarschap bij de afdelingshoofden.
- Bespreekt voortgang, resultaten, capaciteit en begroting.
- Spreekt aan waar gezamenlijke afspraken of resultaten niet worden gerealiseerd.
- Zorgt voor een constructieve samenwerking tussen de drie afdelingshoofden.
Uitgangspunt: de afdelingshoofden zijn verantwoordelijk voor het leiden van hun eigen afdeling. De clustermanager neemt deze verantwoordelijkheid niet over.
E. Vertegenwoordiging van het cluster
- De clustermanager vormt de verbinding tussen het cluster en de organisatie als geheel.
- Vertegenwoordigt het cluster in het Managementteam van C&F.
- Neemt samen met de afdelingshoofd van Strategie deel aan de Vastgoedboard (VGB)-vergaderingen.
- Vertegenwoordigt het cluster richting de directeur en andere relevante stakeholders zoals het Netwerk Huisvesting.
- Brengt ontwikkelingen, resultaten, knelpunten en belangen van het cluster in op organisatieniveau.
- Vertaalt besluiten vanuit het MT en de VGB naar het cluster.
- Zorgt voor een goede informatie-uitwisseling tussen het cluster en de rest van de organisatie.
- Stemt met de directeur C&F af over UU-brede beleidsthema’s, zoals Activiteitengericht Werken (AGW), en agendeert deze waar nodig in het Directeurenoverleg of bij het CvB.
clustermanager strategie, beleid & advies en energie (sbae) (zzp - freelance) in Utrecht werkgever: Universiteit Utrecht
Utrecht University is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de professionele ontwikkeling van zijn medewerkers. Met een focus op inclusiviteit en diversiteit, biedt de universiteit een stimulerende werkomgeving waar je kunt bijdragen aan baanbrekend onderzoek en onderwijs. De rol van Research Assistant in Rotterdam biedt niet alleen een competitief salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook unieke kansen om ervaring op te doen in kwalitatief onderzoek binnen een ondersteunend team dat zich richt op maatschappelijke impact.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Universiteit Utrecht
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je clustermanager strategie, beleid & advies en energie (sbae) (zzp - freelance) in Utrecht kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij lokale ondernemersnetwerken
Als freelance bedrijfsleider is het essentieel om je netwerk uit te breiden. Sluit je aan bij lokale ondernemersnetwerken of business clubs waar je andere freelancers en ondernemers kunt ontmoeten. Dit kan leiden tot nieuwe opdrachten en waardevolle samenwerkingen!
✨Bezoek branche-evenementen
Zoek naar conferenties en netwerkbijeenkomsten die gericht zijn op bedrijfsleiderschap. Deze evenementen zijn gouden kansen om in contact te komen met bedrijven zoals Universiteit Utrecht en je expertise te tonen. Vergeet niet om je visitekaartjes mee te nemen!
✨Creëer een sterke online aanwezigheid
Zorg ervoor dat je een professionele website hebt waarop je je diensten aanbiedt en succesvolle projecten laat zien. Deel je inzichten en ervaringen op platforms zoals LinkedIn. Hierdoor word je zichtbaar voor potentiële klanten die op zoek zijn naar freelance bedrijfsleiders.
✨Direct solliciteren via onze website
Bij StudieSmarter houden we ervan als je ons direct benadert! Kijk regelmatig op onze website voor freelance kansen, zoals clustermanager strategie, beleid & advies en energie (sbae) (zzp - freelance). We waarderen een directe aanpak, dus stuur ons gerust een bericht of vraag over de mogelijkheden.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als clustermanager strategie, beleid & advies en energie (sbae) (zzp - freelance) in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je leiderschapsstijl zien!:In je CV of portfolio, beschrijf niet alleen je vorige functies, maar geef ook aan hoe jij als freelance bedrijfsleider andere teams hebt geleid. Dit kan je aanpak, je voorkeur voor communicatie of voorbeelden van succesvol teammanagement inhouden. Het toont aan dat je begrijpt wat er komt kijken bij bedrijfsleiderschap.
Portfolio vol succesverhalen:Zorg ervoor dat je een portfolio opbouwt met concrete voorbeelden van projecten of bedrijven die je hebt geleid. Dit kan een beschrijving van de uitdaging zijn die je hebt overwonnen, de oplossingen die je hebt geïmplementeerd, en de resultaten die je hebt behaald. Dit laat niet alleen je vaardigheden zien, maar ook de impact die je hebt gehad.
Duidelijke tarieven en beschikbaarheid:Als freelancer is het belangrijk om transparant te zijn over je tarieven en beschikbaarheid. Vermeld deze duidelijk in je sollicitatie, zodat nieuwsgierige bedrijven zoals Universiteit Utrecht weten waar ze aan toe zijn. Dat maakt het makkelijker voor hen om jou in te huren!
Een sterke motivatiebrief:In je motivatiebrief kun je niet alleen je ervaring en vaardigheden toelichten, maar ook jouw visie op het bedrijfsleiderschap. Vertel Universiteit Utrecht waarom jij een goede match bent en hoe jij hun uitdagingen kunt aanpakken. Laat zien dat je ook bereid bent om samen te groeien!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Universiteit Utrecht
✨Present je strategische denkvermogen
Als freelance bedrijfsleider is het belangrijk om je strategisch denkvermogen te tonen. Bereid een paar voorbeelden voor van situaties waarin je bedrijfsgroei hebt gestimuleerd of processen hebt geoptimaliseerd. Gebruik concrete cijfers om je impact te onderbouwen!
✨Ken je markt en netwerk
Verzeker jezelf ervan dat je goed op de hoogte bent van de huidige trends in de sector en mogelijke concurrenten. Toon je netwerk van contacten aan en hoe je dat kunt inzetten voor Universiteit Utrecht. Dit laat zien dat je niet alleen zelfstandig kunt werken, maar ook waarde kunt toevoegen vanuit je connecties.
✨Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
Als freelancer in bedrijfsleiderschap is het cruciaal om je flexibiliteit te tonen. Praat over ervaringen waar je snel moest schakelen of je aanpak moest aanpassen aan veranderende omstandigheden. Dit laat zien dat je kunt inspelen op de dynamiek van het bedrijfsleven.
✨Pitch je portfolio met impact
Zorg ervoor dat je een sterk portfolio hebt dat je eerdere projecten en successen laat zien. Gebruik dit portfolio tijdens het interview om je ervaring te illustreren. Leg de nadruk op hoe je met eerdere klanten hebt samengewerkt en welke resultaten je hebt behaald, zodat ze direct zien wat ze in jou kunnen verwachten!
