In één oogopslag
- Taken: Be the go-to expert for our EMEA Sales Incentive Plan and drive impactful results.
- Bedrijf: Univar Solutions, een toonaangevende wereldwijde distributeur van chemicaliën en ingrediënten.
- Voordelen: Flexibele werkuren, hybride werkmodel en een aantrekkelijk beloningspakket.
- Overige informatie: Werken in een diverse en inclusieve cultuur met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in een dynamische omgeving en versnel je carrière.
- Kwalificaties: Bachelor of master in Finance, Business of HR met 3-5 jaar ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 56700 - 69300 € per jaar.
Start your carrière bij Univar Solutions! Hier kun je een impact maken op de wereld om je heen en je carrière versnellen in gebieden die je energie geven en enthousiasmeren.
Afdeling: I+S Centre of Excellence, Total Rewards
Locatie: EMEA
Rapporteert aan: Senior Director, Total Rewards
Dotted-line rapportage: Finance (FP&A)
Roloverzicht: Als de EMEA SIP Analyst ben je verantwoordelijk voor het EMEA Sales Incentive Plan (SIP) van targetstelling tot uitbetaling. Je zorgt ervoor dat het plan nauwkeurig, gefinancierd, duidelijk begrepen en vertrouwd is, ter ondersteuning van de juiste verkoopgedragingen. Het redesign van het plan voor 2027 introduceert individuele verkoopdoelen voor ongeveer 100 verkopers. Het plan bestaat uit Individuele DGP (40%), BU Area DGP (40%) en BU EMEA DGP (20%). Uitbetalingen vinden jaarlijks plaats, met kwartaalprestaties voor deelnemers. Je werkt nauw samen met Sales leiders, FP&A en HR Business Partners, biedt back-up ondersteuning aan de North America Senior SIP Analyst en draagt bij aan de bredere EMEA Total Rewards kalender. Ongeveer 80% van de rol richt zich op SIP en 20% op bredere Total Rewards activiteiten.
Wat je gaat doen:
- Plan Governance en Administratie: Beheer plan documentatie, regels, geschiktheidscriteria en deelnemersgegevens. Zorg voor de integriteit van SIP-gegevens in SuccessFactors en Everstage, inclusief kwartaalgegevens audits. Zorg voor naleving van bedrijfsbeleid, SOX-controles en lokale regelgeving.
- Targetstelling: Leid jaarlijkse individuele targetstelling voor ongeveer 100 verkopers. Werk samen met FP&A en Sales leiders om doelen uit het budget en het jaarlijkse operationele plan te cascaderen. Modelleer doel- en uitbetalingsscenario's om kosten en eerlijkheid te beoordelen. Valideer doelconsistentie en geschikte stretch, en zorg voor goedkeuring.
- Prestatie Tracking en Consolidatie: Consolideer DGP verkoopprestatiegegevens per verkoper, gebied en regio. Volg prestaties ten opzichte van doelen en reconcileer resultaten met FP&A en bronsystemen. Verwerk wijzigingen halverwege het jaar, inclusief territorium- en rolwijzigingen, toetreders en vertrekkers.
- Accruals en Uitbetalingen: Bereken en onderhoud maandelijkse en kwartaal SIP accruals met FP&A. Beheer jaarlijkse uitbetalingsberekeningen en goedkeuringen. Bereid loonbestanden voor en voer kwaliteitscontroles uit in EMEA-landen. Reconcilieer accruals met werkelijke uitbetalingen aan het einde van het jaar.
- Rapportage en Communicatie: Geef kwartaalupdates over prestaties ten opzichte van doelen aan verkopers. Produceer standaard en ad-hoc rapporten, dashboards en scorecards voor bedrijfsleiders. Bereid plandocumenten, FAQ's, verklaringen en materialen voor leiders voor. Adviseer HR Business Partners en leiders over SIP-beleid, geschiktheid en aanbiedingen voor nieuwe medewerkers.
- Uitzonderingsbeheer en Procesverbetering: Beheer uitzonderingsverzoeken, inclusief geschillen, windfalls en verlofgerelateerde zaken. Bereid feitelijke aanbevelingen voor goedkeuring voor en houd een duidelijke audittrail van beslissingen bij. Identificeer terugkerende problemen en doe aanbevelingen voor verbeteringen aan plannen en processen.
- Bredere Total Rewards Ondersteuning: Bied back-up ondersteuning aan de North America Senior SIP Analyst. Ondersteun de jaarlijkse compensatiecyclus en bredere incentiveplanagenda. Neem deel aan belangrijke Total Rewards-projecten.
Wat je nodig hebt:
- Een bachelor- of masterdiploma in Finance, Economie, Bedrijfskunde of HR, of gelijkwaardig.
- Drie tot vijf jaar ervaring in verkoopcompensatie, incentive-administratie, FP&A of beloningsanalyses.
- Kennis van incentiveplanmechanica, quota- en targetstelling, accruals en looninterfaces.
- Sterke wiskundige en analytische vaardigheden, inclusief geavanceerde Excel-vaardigheden in opzoekingen, draaitabellen en modellering.
- Projectmanagementvaardigheden en het vermogen om duidelijk te communiceren met belanghebbenden op alle niveaus.
- Ervaring met werken in verschillende landen, culturen en tijdzones.
Aanvullende Activa:
- Power BI of Tableau-vaardigheden en affiniteit met AI-tools.
- Ervaring met SAP en SuccessFactors/Employee Central.
- Ervaring met Everstage of vergelijkbare incentivecompensatietools, zoals Xactly.
- Ervaring met WTW of andere marktprijs- en verkoopcompensatie-enquêtes.
- Aanvullende Europese talen zijn nuttig.
Resultaatgerichtheid: Lever nauwkeurig werk op tijd, ook onder strakke deadlines.
Gestructureerde aanpak: Bouw duidelijke, herhaalbare processen die anderen kunnen volgen.
Samenwerking: Stel vertrouwen vast met Sales, FP&A, HR Business Partners en Payroll.
Initiatief: Neem een proactieve benadering om processen te vereenvoudigen, werk te automatiseren en je aan te passen aan veranderingen.
WERKUREN & LOCATIE: De rol wordt aangeboden op basis van 32-40 uur per week, met flexibiliteit om vier of vijf dagen te werken. Dit is een hybride rol die vereist dat je 3 dagen op kantoor in Rotterdam bent (woon-werkverkeer wordt vergoed).
Univar Solutions is een toonaangevende, wereldwijde distributeur van chemicaliën en ingrediënten die essentieel zijn voor de veiligheid, gezondheid en het welzijn van ons dagelijks leven. We bieden een Total Rewards-pakket dat marktconforme beloning en incentives omvat, evenals een divers aanbod van voordelen ter ondersteuning van het fysieke, emotionele en financiële welzijn van onze medewerkers. Univar Solutions ondersteunt duurzame oplossingen voor de wereld om ons heen, zodat we ons steentje kunnen bijdragen aan het gezond, gevoed, schoon en veilig houden van onze gemeenschappen!
We zijn toegewijd aan een diverse werkomgeving en een cultuur van inclusie. Samen bouwen we aan een cultuur die de unieke ervaringen, perspectieven en expertise van individuen erkent en ontwikkelings- en groeikansen biedt om ons in staat te stellen onze industrie opnieuw te definiëren.
Univar Solutions is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde kandidaten ontvangen overweging voor werkgelegenheid en zullen niet worden gediscrimineerd op basis van ras, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, religie, nationale afkomst, leeftijd, handicap, veteranenstatus of andere beschermde classificaties.
We zijn toegewijd aan het samenwerken met en het bieden van redelijke aanpassingen aan personen met een handicap. Als je een redelijke aanpassing nodig hebt vanwege een handicap tijdens het wervingsproces, neem dan contact met ons op via careers@univarsolutions.com.
Senior Total Rewards Analyst in Rotterdam werkgever: Univar
Univar Solutions BV is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor de rol van Technical Sales Manager in de voedingsmiddelenindustrie. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, biedt het bedrijf uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur van samenwerking, waarbij je de kans krijgt om innovatieve oplossingen te leveren aan klanten vanuit het comfort van je eigen huis. Bovendien stimuleert Univar een gezonde werk-privébalans en biedt het aantrekkelijke voordelen die bijdragen aan jouw welzijn en succes.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Total Rewards Analyst in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Univar die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Univar kan solliciteren voor de functie van Senior Total Rewards Analyst! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Total Rewards Analyst in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Univar drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Univar
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Univar.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Univar medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
