In één oogopslag
- Taken: Werk samen met teams om strategische HR-oplossingen te ontwikkelen en implementeren.
- Bedrijf: Een toonaangevend bedrijf in de medische apparatuur met een inclusieve cultuur.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkopties en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische rol met kansen voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te ontwikkelen en een positieve werkomgeving te creëren.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in HR binnen een internationale omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
De HR Business Partner (HRBP) werkt samen met bedrijfsafdelingen om effectieve strategieën, beleid en praktijken op het gebied van human resources te ontwikkelen en implementeren. De HRBP fungeert als strategische partner, verandermanager en pleitbezorger voor medewerkers binnen de organisatie.
Duties & Responsibilities
- Business Strategy Support: Verkrijg een diepgaand begrip van de strategische doelen en behoeften van de business unit en bied strategische HR-ondersteuning en aanbevelingen.
- Organizational Management: Bied expertise in organisatieontwikkeling, help bij aanpassingen in de organisatiestructuur en procesoptimalisatie, en verbeter de concurrentiekracht en aanpassingsvermogen van de organisatie.
- Performance Management: Ondersteun de business unit bij prestatiemanagement, inclusief doelstellingen, prestatie-evaluatie en zorg voor de effectieve implementatie van de prestatiebeoordelings- en beloningsmechanismen van het bedrijf.
- Talent Management: Ontwikkel HR-planning op basis van bedrijfsstrategie en -trends, implementeer beleid en programma's voor talentselectie, ontwikkeling, motivatie en behoud, en zorg ervoor dat de organisatie over een talentpool beschikt die voldoet aan strategische behoeften en een concurrentievoordeel behoudt.
- Workforce Planning & Change Management: Voer workforce-analyse uit om talentbehoeften te anticiperen en potentiële hiaten te identificeren. Ontwikkel strategieën om deze hiaten aan te pakken via werving, training of herplaatsing. Leid en ondersteun organisatorische veranderinitiatieven, zorg voor soepele overgangen en minimaliseer weerstand.
- Policy Implementation & Communication: Interpreteer en communiceer het HR-beleid en de systemen van het bedrijf naar de business unit, pas ze aan om specifieke pijnpunten aan te pakken en zorg voor naleving van de bedrijfsvereisten.
- Employee Relations & Culture Building: Bevorder een positieve en inclusieve werkomgeving, pak proactief zorgen en conflicten van medewerkers aan, en zorg voor naleving van bedrijfsbeleid en arbeidswetten. Ontwikkel en implementeer initiatieven voor de bedrijfscultuur en activiteiten voor medewerkersbetrokkenheid om teamcohesie en strijdvaardigheid op te bouwen.
- Data-Driven Decision Making: Maak gebruik van HR-metrics en data-analyse om besluitvorming te informeren en bied inzichten en aanbevelingen op basis van trends in de workforce, betrokkenheidsniveaus en prestatiegegevens.
- Stakeholder Engagement: Bouw sterke relaties op met belangrijke belanghebbenden binnen de organisatie, waaronder senior leiderschap, managers en medewerkers. Dien als een vertrouwde adviseur en partner voor de business.
Education: Bachelor's degree of hoger in HR-administratie, psychologie of andere gerelateerde vakken.
Experience: Minimaal 5+ jaar ervaring in HR binnen een internationaal bedrijf. Ervaring in ondersteuning van zakelijke teams, met het vermogen om bedrijfsoperaties diepgaand te begrijpen, onafhankelijk te denken, oplossingen te identificeren en snel te implementeren. Bekwaam in werving, bekend met lokale arbeidswetgeving, training & ontwikkeling en andere HR-modules, en uitgebreide praktische ervaring in HR-modules en het gebruik van tools.
Required Skills or Attributes: Vermogen om organisatiediagnoses en talentbeoordelingstools uit te voeren, met de mogelijkheid om problemen op te lossen en te verbeteren. Teamgericht, in staat om te motiveren en goed samen te werken met cross-functionele teams. Sterke interviewvaardigheden, communicatieve vaardigheden, coachingvaardigheden en uitvoeringsvaardigheden. Sterke relatiebouwende vaardigheden, met ervaring in het mobiliseren van middelen binnen een organisatie en over meerdere kantoren.
Human Resource Business Partner werkgever: United Imaging Healthcare Europe
United Imaging Healthcare Europe biedt een stimulerende werkomgeving voor Technical Support Engineers, met de mogelijkheid om een impact te maken in de gezondheidszorgsector. Werken bij ons betekent dat je deel uitmaakt van een innovatief team dat zich richt op het verbeteren van medische beeldvorming en IT-oplossingen, met uitgebreide mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling. Onze cultuur is gericht op samenwerking en kennisdeling, en we bieden flexibele werkopties, inclusief de mogelijkheid om op afstand te werken vanuit heel Europa.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van United Imaging Healthcare Europe
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resource Business Partner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij United Imaging Healthcare Europe die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij United Imaging Healthcare Europe kan solliciteren voor de functie van Human Resource Business Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resource Business Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat United Imaging Healthcare Europe drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij United Imaging Healthcare Europe
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij United Imaging Healthcare Europe.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe United Imaging Healthcare Europe medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
