Wat ga je precies doen In deze rol ondersteun je de HR manager bij dagelijkse HR-taken en administratieve processen. Je werkt in een betrokken en informele omgeving met korte lijnen. Samen met het HR-team draag je bij aan een soepel verloop van de HR-processen. Je krijgt de ruimte om zelfstandig prioriteiten te stellen en je werkdag efficiënt in te richten. Heldere communicatie en oog voor detail zijn essentieel om succesvol te zijn in deze functie. Je denkt actief mee over het verbeteren van HR-processen en zorgt voor een gestructureerde aanpak.
Wat je gaat doen:
Ondersteunen: de HR manager bij dagelijkse HR-taken en administratieve processen;
Bijhouden: personeelsgegevens en personeelsdossiers, en zorgen voor een correcte verwerking;
Opstellen: van HR-documenten zoals contracten, brieven en mutaties;
Beantwoorden: van praktische vragen van medewerkers of deze doorzetten naar de juiste persoon;
Meedenken: over het verbeteren en structureren van HR-administratieve processen.
Wat bieden we jou
Een aantrekkelijk basissalaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, afhankelijk van ervaring;
Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
Een parttime functie van 24 tot 32 uur per week;
Ruimte om je HR-vaardigheden verder te ontwikkelen en te groeien in je carrière;
Een informele werkomgeving met korte lijnen en betrokken collega’s;
Direct contact met medewerkers en verschillende afdelingen, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan het HR-team.
Functie-eisen Wij zoeken een gestructureerde en communicatieve professional die energie haalt uit administratieve ondersteuning binnen HR-processen.
MBO 4-diploma in een relevante richting;
Ervaring met administratieve werkzaamheden en HR-processen;
Nauwkeurig en detailgericht in het verwerken van gegevens;
Communicatief vaardig en in staat grenzen aan te geven;
Discreet en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie.
Over het bedrijf Onze opdrachtgever in Yerseke is een specialist in maritieme techniek. Vanuit een nuchtere, praktische aanpak werk je mee aan de dagelijkse operatie en het verbeteren van processen. Vakmanschap, betrouwbaarheid en samenwerking staan centraal.
Je komt terecht in een informele organisatie met korte lijnen, waar collega’s kennis delen en elkaar helpen.
Salarisomschrijving €2600 - €3200 monthly
Uren: 24 - 32
Dienstverband: parttime
Vaardigheden
Er is geen minimale opleiding vereist
Je beheerst Nederlands
Wat wij bieden Salaris:
€2.600,- tot €3.200,-
Contract:
parttime
#J-18808-Ljbffr
Medewerker Personeelsadministratie in Yerseke werkgever: Unique
Als operator bij ons bedrijf in Zwolle maak je deel uit van een dynamisch team in een moderne, hightech productieomgeving. Wij bieden niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien binnen de organisatie. Met een focus op teamwork en kwaliteit, zorgen wij ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen in hun rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Medewerker Personeelsadministratie in Yerseke kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Unique die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Unique kan solliciteren voor de functie van Medewerker Personeelsadministratie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Unique drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Unique
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Unique.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Unique medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
