In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden en leid projecten over duurzame inzetbaarheid en onboarding.
- Bedrijf: Een hechte zorgorganisatie in ’s-Gravenhage met focus op goede zorg en samenwerking.
- Voordelen: Competitief salaris, parttime uren, en volop mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.
- Overige informatie: Korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief in een professionele organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving waar jouw inzet gewaardeerd wordt.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 6000 - 6000 € per maand.
Als HR adviseur kom je terecht in een hecht en enthousiast HR-team binnen een kleinschalige organisatie met korte lijnen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor een aantal business units en stafdiensten, waarbij je jouw expertise inzet om leidinggevenden te adviseren en ondersteunen. Je werkt aan diverse projecten en thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, onboarding en employer branding, en speelt een actieve rol in het implementeren van nieuwe wet- en regelgeving. Geen dag is hetzelfde, en je draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers met plezier, gezond en veilig kunnen werken.
Wat je gaat doen:
- Adviseren: je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en biedt ondersteuning bij HR-vraagstukken en verzuimpreventie.
- Projecten leiden: je neemt het voortouw in thema’s zoals leiderschap, onboarding en duurzame inzetbaarheid.
- Ondersteunen: je denkt mee met leidinggevenden en medewerkers om gezamenlijke doelen te behalen.
- Wet- en regelgeving: je signaleert veranderingen in wet- en regelgeving en zorgt voor een correcte implementatie.
- Organisatorische veranderingen: je biedt ondersteuning bij veranderingen en denkt mee over verbeteringen binnen de organisatie.
Wat bieden we jou:
- Salaris tussen € 4.500 en € 6.000 per maand.
- Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Parttime functie voor 28 tot 32 uur per week.
- Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een fiets- en ICT-regeling.
- Ruime mogelijkheden voor opleidingen en trainingen.
- Kortingen op collectieve verzekeringen.
Functie-eisen:
- Wij zoeken een proactieve HR-professional die strategisch advies combineert met praktische uitvoering.
- HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM.
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-rol.
- Analytisch sterk en oog voor detail.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.
- Ervaring met relatiebeheer en het onderhouden van netwerken.
Over het bedrijf:
Een zorgorganisatie in ’s-Gravenhage en Scheveningen met vier woonzorglocaties en thuiszorg. Met zo’n 700 medewerkers en 200 vrijwilligers werk je aan goede zorg “achter de duinen”, met aandacht voor bewoners, cliënten en elkaar. Je komt terecht in een professionele, maar kleinschalige organisatie met korte lijnen. Teams zijn hecht, je krijgt ruimte voor eigen initiatief en er is veel aandacht voor leren, ontwikkelen en een open manier van samenwerken.
HR Adviseur Parttime in The Hague werkgever: Unique
Als operator bij ons bedrijf in Zwolle maak je deel uit van een dynamisch team in een moderne, hightech productieomgeving. Wij bieden niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien binnen de organisatie. Met een focus op teamwork en kwaliteit, zorgen wij ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen in hun rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur Parttime in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Unique die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Unique. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Unique!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur Parttime in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Unique moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Unique.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Unique
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Unique
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Unique. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
