In één oogopslag
- Taken: Leid een team van ervaren salesmanagers en ontwikkel strategische salesplannen.
- Bedrijf: Een moderne organisatie met bijna 50 jaar ervaring in technische dienstverlening.
- Voordelen: Competitief salaris, bonusregeling, auto van de zaak en premievrij pensioen.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een groeiende organisatie waar jouw ideeën gewaardeerd worden.
- Kwalificaties: Ervaring in salesmanagement en uitstekende communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 5500 € per maand.
Wat ga je precies doen
Je gaat leidinggeven aan een compact team van drie ervaren salesmanagers.
Samen werk je aan het ontwikkelen en implementeren van strategische salesplannen en het behalen van commerciële doelstellingen.
Je coacht je team, optimaliseert interne processen en versterkt de samenwerking met recruitment en marketing.
Bovendien beheer je key accounts en signaleer je nieuwe marktkansen die je omzet in concrete resultaten.
Als lid van het managementteam draag je bij aan de strategische ontwikkeling van de organisatie.
Je dagelijkse werkzaamheden zijn een mix van people management, strategische planning en hands-on ondersteuning bij commerciële activiteiten.
Wat bieden we jou
Bij ons krijg je de ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen een organisatie die veel waarde hecht aan jouw groei en werkplezier.
Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden en een prettige werkomgeving waar jouw ideeën, talenten en initiatief als sales manager worden gewaardeerd.
- Salaris tussen € 4.500 en € 5.500 bruto per maand.
- Contract: tijdelijk met uitzicht op vast.
- Werkweek van 32 tot 40 uur.
- Bonusregeling op basis van commerciële resultaten.
- Premievrij pensioen voor een hogere netto-opbrengst.
- Auto, laptop en mobiele telefoon van de zaak.
- Functie-eisen
We zoeken een ervaren en resultaatgerichte sales manager met leiderschapskwaliteiten.
- HBO- of MBO4-werk- en denkniveau.
- Ervaring in een commerciële en leidinggevende functie.
- Kennis van detachering, arbeidsbemiddeling en/of uitzenden.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
- Proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
- Over het bedrijf
Gevestigd in het hart van Lisse, combineert onze organisatie bijna 50 jaar ervaring in technische dienstverlening met een moderne, toekomstgerichte aanpak.
Onze kernwaarden – eerlijkheid, duidelijkheid en een no-nonsense mentaliteit – vormen de basis van alles wat we doen, terwijl we toonaangevende bedrijven in diverse sectoren ondersteunen.
Bij ons draait het om groei, innovatie en samenwerking.
We investeren continu in onze mensen, processen en nieuwe initiatieven.
Met een hecht team en ruimte voor eigen ideeën bieden we een omgeving waarin je echt impact kunt maken en jezelf verder kunt ontwikkelen.
Klinkt dit als de plek waar jij wilt bijdragen en groeien?
Teamleider sales (arbeidsbemiddeling) werkgever: Unique
Als operator bij ons bedrijf in Zwolle maak je deel uit van een dynamisch team in een moderne, hightech productieomgeving. Wij bieden niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien binnen de organisatie. Met een focus op teamwork en kwaliteit, zorgen wij ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen in hun rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider sales (arbeidsbemiddeling) kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader Unique direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals Unique, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider sales (arbeidsbemiddeling) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij Unique.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan Unique.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Unique
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij Unique. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
