In één oogopslag
- Taken: Leid een team van HR-professionals en verbeter HR-processen voor een optimale employee experience.
- Bedrijf: Een warm familiebedrijf in de veiligheidsbranche met meer dan 100 jaar ervaring.
- Voordelen: Salaris tussen €4.800,- en €5.700,-, 27 vakantiedagen en flexibele werkuren.
- Overige informatie: Krijg de kans om te groeien in een innovatieve organisatie die investeert in jouw ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door HR te moderniseren en medewerkers te adviseren in een informele omgeving.
- Kwalificaties: Hbo-diploma in HRM en minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4800 - 5700 € per maand.
Wat ga je precies doen Als teammanager HR operations speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van ons HR Service Center.
Je werkt samen met een team van HR-professionals aan het verbeteren van processen, het versnellen van digitalisering en het creëren van een optimale employee experience.
Met jouw kennis van HR-administratie, cao’s en wet- en regelgeving draag je bij aan een organisatie waar veiligheid en samenwerking centraal staan.
Leidinggeven aan een team van HR-professionals en hen motiveren om samen betere resultaten te behalen.
Analyseren en optimaliseren van HR-processen om efficiënter en effectiever te werken.
Implementeren van digitale oplossingen om de HR-administratie te moderniseren en te vereenvoudigen.
Adviseren van medewerkers en leidinggevenden over HR-gerelateerde onderwerpen.
Samenwerken met afdelingen zoals Planning, de Trigion Academie en Loonadministratie om gezamenlijke doelen te bereiken.
Wat bieden we jou
Een salaris tussen €4.800,- en €5.700,- bruto per maand.
Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
Een werkweek van 32 tot 40 uur, afhankelijk van jouw voorkeur.
Een tantième regeling tot 25% van je bruto jaarsalaris.
27 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, inclusief een laptop en mobiele telefoon.
Functie-eisen We zoeken een proactieve teammanager met ervaring in HR-processen en leiderschap.
Hbo-diploma, bij voorkeur in Human Resource Management.
Minimaal 3 jaar ervaring als leidinggevende of coördinator.
Uitstekende communicatieve vaardigheden, schriftelijk en mondeling.
Kennis van Microsoft 365 en een oplossingsgerichte werkhouding.
In staat om prioriteiten te stellen en humor in te zetten.
Over het bedrijf Een familiebedrijf in Schiedam is al meer dan 100 jaar actief in de veiligheidsbranche. Veiligheid, betrouwbaarheid en betrokkenheid vormen de basis van ons werk.
Je komt terecht in een warme, informele organisatie die investeert in innovatie, duurzaamheid en jouw ontwikkeling.
Er is ruimte om mee te denken, verantwoordelijkheid te nemen en samen te bouwen aan praktische verbeteringen.
#J-18808-Ljbffr
Teammanager HR in Schiedam werkgever: Unique
Als operator bij ons bedrijf in Zwolle maak je deel uit van een dynamisch team in een moderne, hightech productieomgeving. Wij bieden niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien binnen de organisatie. Met een focus op teamwork en kwaliteit, zorgen wij ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen in hun rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teammanager HR in Schiedam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Unique!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Unique zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teammanager HR in Schiedam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Unique zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Unique kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Unique solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Unique
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Unique kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Unique kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Teammanager HR.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Unique.
