In één oogopslag
- Taken: Help talentvolle studenten aan boord te krijgen en organiseer toffe evenementen.
- Bedrijf: Internationale organisatie in Rotterdam met een focus op jong talent.
- Voordelen: Tussen €2.800 en €3.900 per maand, hybride werken en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Informele sfeer met ruimte voor eigen ideeën en goede begeleiding.
- Waarom deze baan: Combineer recruitment met eventmanagement en maak impact op de toekomst van studenten.
- Kwalificaties: Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment of evenementen en HBO-opleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Als junior campus recruiter draag je bij aan het aantrekken van talentvolle studenten en werkstudenten voor onze organisatie. Je combineert recruitment met eventmanagement, waarbij je een belangrijke rol speelt in het organiseren van evenementen en het onderhouden van relaties met onderwijsinstellingen. Je werkt nauw samen met hiring managers en andere stakeholders om onze recruitmentactiviteiten soepel te laten verlopen. Met jouw organisatorische vaardigheden en hands-on mentaliteit zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt, zelfs in drukke periodes.
Wat je gaat doen:
- Invullen van stage- en werkstudentvacatures binnen de organisatie.
- Organiseren van recruitmentevents, carrièrebeurzen en inhousedagen voor studenten.
- Onderhouden van contacten met onderwijsinstellingen en studentenverenigingen voor promotie en samenwerking.
- Samenwerken met hiring managers en stakeholders om recruitmentactiviteiten te coördineren.
- Helpen bij traineeshipdagen en andere gerelateerde activiteiten.
Wat bieden we jou:
- Bruto maandsalaris tussen € 2.800 en € 3.900 op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring.
- Contract: tijdelijk met uitzicht op vast, bij goed functioneren.
- Werkweek tussen 32 en 40 uur, in overleg af te stemmen.
- Hybride werken: minimaal maandag, dinsdag en donderdag op kantoor.
- Tijd-voor-tijd voor incidentele avond- of weekenduren bij events.
- Dynamische rol waarin recruitment en eventorganisatie samenkomen.
- Werken bij een internationaal bedrijf met doorgroeimogelijkheden.
- Ruimte om je eigen ideeën voor events en campusactiviteiten uit te werken.
- Informele werksfeer met collega’s die graag samenwerken.
- Goede begeleiding van ervaren recruiters om je verder te ontwikkelen.
- Gratis parkeren op eigen terrein in Rotterdam.
Functie-eisen:
- Enthousiaste en proactieve teamspeler met een passie voor recruitment en eventmanagement.
- Minimaal 1 jaar relevante ervaring in recruitment of evenementen.
- HBO-opleiding afgerond, bij voorkeur in een relevante richting.
- Uitstekende organisatorische en planningsvaardigheden.
- Comfortabel met presenteren en spreken voor groepen.
- Flexibel en bereid om incidenteel in de avond te werken.
Over het bedrijf:
Deze internationale organisatie in Rotterdam groeit stevig en richt zich op het aantrekken en ontwikkelen van jong talent. Je werkt in een nuchtere, resultaatgerichte omgeving waar duidelijke afspraken en samenwerking belangrijk zijn. Het kantoor is minder goed bereikbaar met het openbaar vervoer, maar je kunt gratis parkeren op het eigen terrein. Je dagen zijn afwisselend: je bent op kantoor, bij events of onderwijsinstellingen, met ruimte om je werktijden in overleg te schuiven.
Junior student recruiter in Rotterdam werkgever: Unique
Als operator bij ons bedrijf in Zwolle maak je deel uit van een dynamisch team in een moderne, hightech productieomgeving. Wij bieden niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien binnen de organisatie. Met een focus op teamwork en kwaliteit, zorgen wij ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen in hun rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior student recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Unique als je een rol van Junior student recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Unique waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior student recruiter bij Unique. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior student recruiter in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Unique zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Unique
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Unique
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Unique goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Unique, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
