In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun managers bij diverse HR-vraagstukken en verbeter processen.
- Bedrijf: Duurzaam en innovatief bedrijf in Rotterdam met een focus op klimaatoplossingen.
- Voordelen: Salaris tussen €3500,- en €6000,-, 38 vrije dagen en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Inclusieve cultuur met ruimte voor eigen initiatief en eigenaarschap.
- Waarom deze baan: Maak impact in een internationale omgeving en groei binnen een wereldleider.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding in HR en minimaal 3 jaar ervaring vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Als HR adviseur draag je bij aan het versterken van ons HR-team in Rotterdam. Je schakelt moeiteloos tussen tactisch advies en operationele taken, waarbij je managers ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. In deze rol krijg je de kans om processen te verbeteren en eigenaarschap te nemen over projecten, terwijl je nauw samenwerkt met je HR-collega's. Jouw kennis van arbeidswetgeving, sociale zekerheid en HR-processen helpt je om impact te maken in een dynamische en internationale omgeving.
Wat je gaat doen:
- Adviseren: managers begeleiden bij complexe HR-vraagstukken en programma's.
- Uitvoeren: bijdragen aan Compensation & Benefits, Recruitment, Training en Organisatieontwikkeling.
- Vertalen: operationele doelstellingen omzetten naar HR-richtlijnen en naleving waarborgen.
- Optimaliseren: HR-processen monitoren en voorstellen doen voor verbetering.
- Beheren: dagelijkse HR-administratie en employee lifecycle beheren in systemen zoals Workday.
Wat bieden we jou:
- Een uitdagende en veelzijdige functie met de kans om jezelf verder te ontwikkelen binnen een internationale en duurzame organisatie.
- Salaris tussen €3500,- en €6000,- bruto per maand.
- Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband, direct bij de opdrachtgever.
- Fulltime functie van 32 tot 40 uur per week.
- 38 vrije dagen per jaar voor een optimale werk-privébalans.
- Ruimte voor eigen initiatief en eigenaarschap in je rol.
- Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden binnen een wereldwijde marktleider.
Functie-eisen:
- Proactieve HR-professional die moeiteloos schakelt tussen strategisch advies en operationele uitvoering, met een scherp oog voor procesverbetering.
- Afgeronde hbo- of wo-opleiding in HR of verwant vakgebied.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een generalistische HR-rol.
- Kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en verzuimwetgeving.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling.
- Ervaring met HR-systemen (Workday) en payroll-software (ADP) is een pré.
Over het bedrijf:
Het bedrijf is gevestigd in Rotterdam, ze zijn een wereldleider in duurzame en energie-efficiënte klimaatoplossingen. Onder de hoofdholding vallen verschillende bedrijven waarbij ze zich inzetten voor duurzaamheid centraal in alles wat we doen. Onze missie? Een positieve impact maken op de planeet en bijdragen aan een betere toekomst. Bij ons vind je een cultuur van innovatie, samenwerking en persoonlijke groei. We bieden volop ruimte voor ontwikkeling en moedigen eigenaarschap aan. Daarnaast hechten we veel waarde aan een inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd voelt.
Ben jij klaar om deel uit te maken van een organisatie die écht het verschil maakt?
HR adviseur werkgever: Unique
Als operator bij ons bedrijf in Zwolle maak je deel uit van een dynamisch team in een moderne, hightech productieomgeving. Wij bieden niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien binnen de organisatie. Met een focus op teamwork en kwaliteit, zorgen wij ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen in hun rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Unique!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Unique zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Unique zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Unique kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Unique solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Unique
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Unique kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Unique kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Unique.
