In één oogopslag
- Taken: Zoek en verbind technisch talent met onze organisatie voor een sterke recruitmentstrategie.
- Bedrijf: Technische dienstverlener in Enschede met focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Salaris tussen €2.800 en €3.750, 25 vakantiedagen, en gezellige borrels.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met ruimte voor ontwikkeling en eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste mensen te vinden voor duurzame projecten.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3750 - 3750 € per maand.
Als corporate recruiter draag je bij aan het versterken van ons recruitmentteam door technisch talent te vinden en te verbinden met onze organisatie. Je ziet recruitment niet als het simpelweg invullen van vacatures, maar als een kans om te bouwen aan een sterke organisatie. Je werkt proactief aan het realiseren van duurzame instroom, zodat onze projecten nooit stilvallen door een tekort aan mensen. Met jouw communicatieve vaardigheden en resultaatgerichte aanpak weet je kandidaten te enthousiasmeren en een positieve candidate experience te waarborgen.
Wat je gaat doen:
- Opstellen en uitvoeren van een proactieve recruitmentstrategie die aansluit bij de personeelsbehoefte;
- Actief sourcen van technisch talent via diverse kanalen en het opbouwen van een structurele talentpool;
- Voeren van selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten door het volledige wervingsproces;
- Versterken van onze employer branding en positioneren van Winkels Techniek als aantrekkelijke werkgever;
- Monitoren van recruitment KPI’s zoals time-to-hire en continu verbeteren van processen.
Wat bieden we jou:
- Salaris tussen €2.800 en €3.750 per maand;
- Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Fulltime functie (32-40 uur per week);
- 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen bij fulltime dienstverband;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Gezellige borrels, feestjes en een jaarlijkse zomer-BBQ.
Functie-eisen:
- Enthousiaste recruiter die techniek en strategie combineert;
- MBO+/HBO werk- en denkniveau (HRM, Opleidingskunde, Bedrijfskunde);
- Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment of talent acquisition;
- Communicatief sterk en in staat om mensen te enthousiasmeren;
- Commercieel ingesteld en gericht op het behalen van resultaten;
- Affiniteit met techniek en ervaring in technische profielen is een pré.
Over het bedrijf:
Bij deze technische dienstverlener in Enschede draait het om meer dan installaties: techniek wordt ingezet om omgevingen slimmer, duurzamer en comfortabeler te maken. Met ruim 200 collega’s op locaties in Enschede, Raalte en Vorden staan vakmanschap, eigenaarschap en plezier centraal. Je werkt in een nuchtere, informele omgeving waar samenwerken belangrijk is en waar je wordt gestimuleerd om je te ontwikkelen. Er is ruimte voor eigen initiatief en voor het meedenken over hoe technologie bijdraagt aan een betere toekomst.
Corporate recruiter in Enschede werkgever: Unique
Als operator bij ons bedrijf in Zwolle maak je deel uit van een dynamisch team in een moderne, hightech productieomgeving. Wij bieden niet alleen een competitief salaris en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, maar ook volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeien binnen de organisatie. Met een focus op teamwork en kwaliteit, zorgen wij ervoor dat onze medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen in hun rol.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Enschede kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Unique als je een rol van Corporate recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Unique waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate recruiter bij Unique. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate recruiter in Enschede te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Unique zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Unique
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Unique
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Unique goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Unique, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
