In één oogopslag
- Taken: Functie als HR-aanspreekpunt en adviseur voor medewerkers en leidinggevenden.
- Bedrijf: Internationale organisatie die innovatieve vloeren en accessoires produceert.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden en ontwikkelingskansen.
- Overige informatie: Kans om een sleutelpositie te bekleden en jouw ideeën te realiseren.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan een positieve werkcultuur en maak impact binnen een dynamische organisatie.
- Kwalificaties: Universitair diploma en minimaal 7 jaar ervaring in HR-management.
Het verwachte salaris ligt tussen 59400 - 72600 € per jaar.
HR-aanspreekpunt: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor zowel leidinggevenden als medewerkers bij uiteenlopende HR-gerelateerde vragen en onderwerpen. Je bent een luisterend oor voor medewerkers, adviseert over individuele ontwikkelingsbehoeften en treedt op als een kritisch en constructief klankbord.
Business partnering: Je stemt de HR-strategie af op de businessstrategie, bouwt sterke relaties op met leidinggevenden en creëert meerwaarde door diepgaand inzicht in de organisatie. Je adviseert leidinggevenden over organisatieontwerp, teamontwikkeling, opleidingen en functie-inhoud.
Talent management: Samen met je team ben je verantwoordelijk voor het rekruteren en selecteren van geschikte medewerkers ter versterking van onze teams. Je beheert de relaties met rekruteringspartners en bouwt een netwerk uit van partijen die actief zijn binnen learning & development.
HR-processen: Je neemt de leiding in het verder ontwikkelen en professionaliseren van de verschillende HR-processen en -activiteiten binnen het HR-kader van Unilin Flooring, zoals rekrutering en onboarding, loonstructuren, leren & ontwikkelen, payrollprocessen en rapportering. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het implementeren van nieuwe beleidslijnen en processen die worden geïnitieerd door de lokale Nederlandse wetgeving enerzijds en het HR-team in België anderzijds.
Change management: Unilin is een dynamische organisatie die zich voortdurend aanpast aan een veranderende context. Samen met de leidinggevenden ben jij de drijvende kracht achter het faciliteren van verandering. Je ondersteunt leidinggevenden om te handelen in lijn met de bedrijfswaarden, met oog voor en respect voor lokale cultuur en diversiteit.
Databeheer: Je draagt zorg voor een correct HR-databeheer, inclusief de opvolging en toepassing van HR-rapportages.
Teammanagement: Je geeft leiding aan en coacht een team van twee HR-professionals. Je fungeert als verbindende schakel tussen de Nederlandse organisatie en het HR-team in België.
Rapportering: Je rapporteert aan de HR Manager Western Europe & Central Services.
Wat vragen wij van jou als HR Manager Nederland? Je hebt een universitair diploma en minstens 7 jaar ervaring in breed HR-management. Je hebt een sterke kennis van sociale wetgeving in Nederland. Je bent van nature iemand die bruggen bouwt en weet een goed evenwicht te bewaren tussen het standpunt van de medewerker en dat van het bedrijf. Je combineert een sterke peoplefocus met het vermogen om processen & flows te stroomlijnen en optimaliseren. Je hebt een ‘can-do mentaliteit’ en jouw organisatie- & administratieskills zijn top. Je bouwt mee aan een positieve werkcultuur, initieert acties rond medewerkersbetrokkenheid en welzijn en ondersteunt leidinggevenden bij het uitrollen van het HR beleid. Je bent flexibel en bereid om geregeld onze vestigingen in Nederland te bezoeken (Rotterdam, Amsterdam, Ede, Breda, Den Haag, Utrecht, Haarlem, Groningen).
Wat jij zoekt in een baan: Een baan bij een internationale onderneming die haar medewerkers waardeert. Collega’s met een gezamenlijke passie, die samen sterke groeidoelstellingen nastreven. Een organisatie waar initiatief nemen wordt gestimuleerd en gewaardeerd. Een aangename werkomgeving met bovengemiddelde arbeidsvoorwaarden. De kans om trots te zijn op je werk bij een bedrijf dat innovatieve en hoogwaardige materialen produceert. De mogelijkheid om een sleutelpositie te bekleden en jouw ideeën voor verbetering te realiseren.
Wat je van ons kan verwachten: Een competitief verloningspakket inclusief bedrijfswagen. Een uitgebreid verlofstelsel en een flexibel uurrooster met de mogelijkheid tot 1 dag thuiswerk per week. Mogelijkheid tot fietsleasing. We investeren in jouw ontwikkeling en geloven in levenslang leren. Een werkgever met een transparante duurzaamheidsstrategie voor onze planeet, onze klanten en onze medewerkers. Profiteer van aantrekkelijke kortingen op onze producten.
Unilin Flooring Nederland is onderdeel van de in België gevestigde Unilin Group. Het bedrijf ontwikkelt en produceert jaarlijks miljoenen vierkante meters vloeren en accessoires. Met oog voor detail en duurzaamheid creëren zij de perfecte look & feel voor elke ruimte. Het Nederlandse hoofdkantoor is gevestigd in Rotterdam. Vanuit deze locatie worden de verschillende divisies in Nederland ondersteund. Met circa 190 medewerkers werken wij voor diverse divisies: Distributie Brands, Premium Brands, Projecten en Partner Brands. Bij Unilin drijft passie onze innovatie en initiatieven aan, ondernemerschap motiveert ons om kansen te grijpen en grenzen te verleggen, ambitie stuurt ons naar uitmuntendheid in alles wat we doen, en respect vormt de basis voor een veilige en zorgzame bedrijfscultuur met een positieve impact op de wereld om ons heen. Als ondernemend bedrijf zijn wij op zoek naar een enthousiaste HR Manager Nederland die deze waarden deelt en met ons mee wil bouwen aan succes.
HR Manager The Netherlands in Rotterdam werkgever: Unilin
Unilin Flooring in Ede is een uitstekende werkgever die een informele en collegiale werksfeer biedt, waar samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Met doorgroeimogelijkheden binnen een internationaal bedrijf, een aantrekkelijk salaris en 31 vrije dagen, investeren wij in jouw groei en toekomst. Of je nu ervaring hebt of net begint, bij ons ben je geen nummer, maar een waardevol teamlid dat bijdraagt aan ons dynamische logistieke proces.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager The Netherlands in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Unilin die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Unilin kan solliciteren voor de functie van HR Manager The Netherlands! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager The Netherlands in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Unilin drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Unilin
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Unilin.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Unilin medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
