Senior Reward Manager - Netherlands, France & Belgium in Rotterdam

In deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen, ontwikkelen en activeren van totale beloningsprogramma's en -beleid voor Nederland, België en Frankrijk. Je biedt zakelijke inzichten en ontwikkelt flexibele en innovatieve oplossingen en risicoanalyses. Je bent een expert die inzichten biedt en uitdagingen aangaat terwijl je oplossingen vlekkeloos levert.

Verantwoordelijkheden

• Ontwikkelen en uitvoeren van een meerjarenstrategie die de evolutie van compensatie en voordelen in Nederland, België en Frankrijk aanstuurt.
• Beheren van het jaarlijkse salarisbeoordelingsproces (salaris, bonus en aandelen) voor Nederland, België en Frankrijk, met inachtneming van interne en externe audit compliance.
• Analyseren van jaarlijkse benchmarkaanbevelingen van Global Reward om aanbevelingen te doen over marktbeoordelingsbudgetten en salarisbewegingen, rekening houdend met financiële implicaties en concurrentievermogen.
• Toezicht houden op eventuele rapportagevereisten zoals EU Pay Transparency voor Nederland, België en Frankrijk.
• Beheren van andere rapportagevereisten zoals de jaarlijkse beoordeling van het levensloon voor Nederland, België en Frankrijk als onderdeel van het wereldwijde proces.
• Advies geven aan HR-collega's over compensatie- en voordelen gerelateerde kwesties, inclusief het zijn van het escalatiepunt voor vragen over beloningsbeleid en -processen.
• Op de hoogte blijven van relevante normen, wetgevende en regelgevende wijzigingen en andere beleidsontwikkelingen die van invloed zijn op beloning.
• Leiden van specifieke beloningsprojecten/prioriteiten voor Nederland, België en Frankrijk.
• Ontwikkelen en implementeren van een lokaal beloningscommunicatiekader. Leidinggeven aan beloningsopleiding voor HR en het bedrijf over compensatie- en voordelenbeleid en -programma's.
• Leiden en beheren van lokale voordelen, inclusief leveranciersrelaties, ervoor zorgen dat ze voldoen aan Unilever-normen, en nieuwe voordelen implementeren die helpen Unilever te helpen de beste talenten aan te trekken en te behouden.
• Ondersteunen en beheren van audit- en rapportagevereisten voor beloningsprocessen om ervoor te zorgen dat we altijd compliant blijven.
• Werken als onderdeel van het bredere Global Reward-team, leidend en ondersteunend bij wereldwijde en regionale beloningsprojecten evenals bredere expertise- en innovatietrajecten indien nodig.
• Betrekken en verbinden met externe beloningsnetwerken binnen Europa om relevant te blijven en op de hoogte te blijven van veranderingen.
• Line management van één directe rapport plus toegang tot een team van beloningsspecialisten in heel Europa.

Over jou

• Je bent een verbinder: Beloning is een zeer persoonlijk onderdeel van de werknemerservaring, maar het is niet het enige. Deze rol moet beloning analyseren in de context van de volledige werkervaring en de bedrijfsresultaten.
• Je houdt ervan om te winnen en plezier te hebben: We houden ervan om te winnen en doen dit als een team terwijl we onderweg plezier hebben.
• Je bent een verhalenverteller: Deze rol moet de complexiteit van beloning vertalen en vereenvoudigen naar een duidelijke en beknopte manier voor medewerkers die geen beloningsdeskundigen zijn.
• Je bent een paradoxnavigator: Beloning balanceert voortdurend tussen het aantrekken, behouden en motiveren van medewerkers, terwijl je rekening houdt met kostenimplicaties. Deze rol zal cruciaal zijn in het analyseren van de constante herbalancering van het totale beloningspakket.
• Je bent een cultuur- en verandermanager: We herzien continu onze beloningsstructuur en -beleid om aan te passen aan de behoeften van het bedrijf en de externe markt. Deze rol zal een verandermanager zijn, die helpt bij het communiceren en implementeren van nieuwe beloningsaanbiedingen naast wijzigingen in bestaande beleid.

Wat je nodig hebt om te slagen

• Gekwalificeerd met minimaal een bachelor diploma of gelijkwaardig.
• Aantoonbare ervaring in communicatie met werknemersvertegenwoordiging groepen zoals vakbonden en lokale/Europese ondernemingsraden. Let op, onderhandelingen met werknemersvertegenwoordigers zullen niet vereist zijn.
• Senior beloningservaring vereist, bij voorkeur in een FMCG, maar niet verplicht. Dit impliceert fundamentele kennis over beloningsstructuur, belangrijkste elementen van beloning, ervaring met het salarisbeoordelingsproces en werken met salarisenquêtes (bij voorkeur Hay & Mercer) is essentieel.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van belangrijke projecten in een eerdere beloningsfunctie.
• Ervaring met samenwerking op senior niveau.
• Uitstekende beheersing van MS Office-pakketten, waaronder Word, Excel, PowerPoint, PowerBi.
• Duidelijk in staat om informatie over te brengen met sterke communicatie- en presentatievaardigheden, passend voor het doelpubliek (zowel face-to-face als via virtuele vergaderingen).
• Vloeiende Engelse vaardigheden (mondeling en schriftelijk). Conversatievaardigheden in het Nederlands en/of Frans zijn een pré, maar niet verplicht.
• Neem persoonlijke verantwoordelijkheid om consistent te focussen op kwaliteitswerk, in een omgeving waar nauwkeurigheid en aandacht voor detail essentieel zijn.
• In staat om onder druk te werken en strakke deadlines te halen.
• Teamspeler die snel wederzijds respectvolle en vertrouwensvolle werkrelaties kan opbouwen met interne en externe belanghebbenden, ook in een internationale en virtuele omgeving. Inclusief bijdragen aan wereldwijde beloningsprioriteitsprojecten en actieve deelname aan discussies binnen de beloningsgemeenschap.
• Kan sterke initiatief tonen en goed oordeel en vindingrijkheid uitoefenen.
• Persoonlijk geloofwaardig: Bouwt en levert professionaliteit door het combineren van bedrijfs- en HR-expertise om waarde te brengen aan de organisatie, belanghebbenden en collega's.
• Rolmodel: Handelt met integriteit, onpartijdigheid en onafhankelijkheid, waarbij organisatie- en juridische parameters in balans worden gehouden.
• Omgaan met persoonlijke gegevens en informatie op een zeer professionele manier en binnen de grenzen van relevante wetgeving, zoals gegevensbescherming.
• Kennis/ervaring met het gebruik van Agile werkmethodologieën zou nuttig zijn, maar niet verplicht.

Wat wij bieden

Hoewel de rol op fulltime basis wordt geadverteerd, zijn we bereid om mogelijke flexibele werkopties te bespreken en hoe dit eruit zou kunnen zien voor jou. We streven ernaar een gezinsvriendelijke en inclusieve werkplek te creëren en bovenal mogelijkheden voor iedereen te creëren.

Bij Unilever staat inclusie centraal in alles wat we doen. Unilever omarmt diversiteit en moedigt sollicitanten uit alle lagen van de bevolking aan! Dit betekent dat we alle sollicitanten volledig en eerlijk overwegen en de voortdurende ontwikkeling van alle medewerkers bevorderen, ongeacht leeftijd, handicap, geslachtsverandering, ras, religie of overtuiging, geslacht, seksuele geaardheid, huwelijk en geregistreerd partnerschap, en zwangerschap en moederschap.

Aanvullende informatie

Voor de werving van deze functie willen we benadrukken dat lokale voorwaarden van toepassing zijn op de functie en voor deze vacature in principe eerst kandidaten in Nederland in overweging nemen. Als je buiten Nederland woont en geïnteresseerd bent om te solliciteren, voel je vrij om dit te doen, maar we kunnen je aanvraag alleen in behandeling nemen als er een beslissing wordt genomen om ook buiten Nederland te werven.

Dit is een kantoorfunctie en vereist 60% aanwezigheid op locatie.