Data Governance Lead in Rotterdam

UNILEVER IS HIRING A DATA GOVERNANCE LEAD

Locatie: Hofplein, Nederland

Voltijd

Lokale voorwaarden zijn van toepassing. Voor de werving van deze functie willen we benadrukken dat lokale voorwaarden van toepassing zijn op de functie en dat we voor deze vacature in principe eerst kandidaten in Nederland overwegen. Als je buiten Nederland woont en geïnteresseerd bent om te solliciteren, voel je vrij om dit te doen, maar we kunnen je aanvraag alleen in behandeling nemen als er ook een beslissing wordt genomen om buiten Nederland te werven.

Over Unilever

Met 3,4 miljard mensen in meer dan 190 landen die dagelijks onze producten gebruiken, is Unilever een bedrijf dat een echte impact op de wereld maakt. We werken aan merken die geliefd zijn en het leven van onze consumenten en de gemeenschappen om ons heen verbeteren. We worden gedreven door ons doel: duurzame levensstijl gewoon maken, en we geloven dat het op de juiste manier doen van zaken leidt tot superieure prestaties. Centraal in wat we doen staan onze mensen – we geloven dat wanneer onze mensen met een doel werken, we een beter bedrijf en een betere wereld creëren.

Bij Unilever zal je carrière een unieke reis zijn, geworteld in onze inclusieve, samenwerkende en flexibele werkomgeving. We geloven niet in een 'one size fits all'-benadering en in plaats daarvan zullen we je voorzien van de tools die je nodig hebt om je eigen toekomst vorm te geven.

We willen dat ons bedrijf bloeit, en we weten dat ons succes afhangt van anderen die om ons heen bloeien. Daarom is ons doel om duurzame levensstijl gewoon te maken, en waarom duurzame, langetermijngroei centraal staat in ons bedrijfsmodel.

Functie-inleiding

In de digitale en AI-gedreven wereld van vandaag is data de ruggengraat van onze Social First-agenda—het voedt inzichten, personalisatie en groei terwijl het voldoet aan de stijgende verwachtingen van consumenten voor transparantie en vertrouwen. Naarmate de regelgeving strenger wordt en de datagestuurde ambities toenemen, hebben we een visionaire Data Governance Lead nodig om de waarde van consumenten- en werknemersdata te waarborgen, beheren en maximaliseren. Deze rol zorgt voor nauwkeurigheid, beveiliging en naleving, zodat markten betekenisvolle betrokkenheid op grote schaal kunnen leveren.

Roloverzicht

De Data Governance Lead is verantwoordelijk voor het aansteken van ons Consumer and Employee Data Governance and Excellence Maturity Programme, waarbij ervoor wordt gezorgd dat markten voldoen aan de normen voor gegevensverzameling, kwaliteit, privacy, delen, opslag en behoud. De ideale kandidaat heeft kennis van data-gerelateerde uitdagingen in een marketing- en HR-context, inclusief gegevensverzameling, toestemming en voorkeurenbeheer, gegevensopslag, delen, datamarketing en behoud. Ze zullen samenwerken met markten, technologie teams en juridische teams om ervoor te zorgen dat de normen voor consumenten data governance op het hoogste niveau in lokale markten worden geïmplementeerd. Daarnaast omvat de rol het beheren van klantgegevens en de gegevens van werknemers en kandidaten. (Let op: de HR-scope zal slechts 10% van de totale taken zijn.)

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Gegevensnaleving (30%)
  • Zorg ervoor dat de markt in staat is om rijke, relevante en wettelijk conforme gegevens te verzamelen en te gebruiken voor marketing en HR.
  • Fungeer als de schakel tussen Global Data Governance, Global Privacy Legal en lokale privacyteams om ervoor te zorgen dat wereldwijde normen binnen marketingprocessen, technologie-ecosystemen en activiteiten van derden worden toegepast.
  • Ontwikkel en werk privacy- en governancecontroles bij, inclusief specifieke controles die nodig zijn om gegevens te beschermen tegen accidenteel of opzettelijk misbruik.
  • Analyseer aankomende regelgeving met wereldwijde en lokale privacyteams en juridische teams om de risicobeoordelde positie voor naleving te bepalen.
  • Voer gegevensaudits uit en bereid nalevingsrapporten voor om naleving van wettelijke vereisten te waarborgen.
  • Ontwikkel end-to-end gegevenskaarten die volledige transparantie en visualisatie van de gegevenscyclus in marketing en HR bieden. Catalogiseer, monitor en identificeer essentiële gegevensactiva.
• Gegevensbeheer en kwaliteitsverbetering (30%)
  • Ondersteun de markt door mogelijkheden voor gegevenskwaliteit en gegevensbenutting op te zetten en te onderhouden.
  • Stuur de ontwikkeling van best practice mediagegevenskaders aan om schone, gestructureerde en meer inzichtelijke gegevens vast te leggen.
  • Reguleer, beoordeel en ondersteun de onboarding van derden en stel normen vast voor hoe gegevens worden gedeeld, mede-eigendom en verwijderd met derden.
  • Ondersteun in gegevensbeheer wanneer bedrijfseenheden worden gekocht of gescheiden.
  • Bied deskundig technisch en procedureel advies en oplossingen voor uitdagingen op het gebied van gegevensbeheer en -bestuur.
  • Leid initiatieven om de gegevenskwaliteit binnen de organisatie te verbeteren.
  • Identificeer kansen en doe aanbevelingen om de gegevenskwaliteit en betrouwbaarheid te verbeteren.
• Frontline Data en AI Governance, Bewustzijn, Best Practices & Gegevensmaturiteit (40%)
  • Ondersteun de voltooiing van het jaarlijkse gegevensgovernance-maturiteitsprogramma voor belangrijke EU-markten.
  • Definieer duidelijke rollen voor gegevens- en AI-eigenaarschap, waarbij verantwoordelijkheden van gegevensbeheerders, verwerkers, analisten, adviseurs, gebruikers en derde partijen worden verduidelijkt.
  • Pas wereldwijde normen voor gegevensbeheer, AI-governance en privacy aan voor de belangrijkste Europese markten om te voldoen aan lokale regelgeving en marketingdoelen.
  • Creëer herhaalbare processen en tools voor gegevens- en AI-governance die Social First-initiatieven en verantwoord gebruik van AI ondersteunen.
  • Bevorder verantwoord AI-praktijken, waaronder transparantie, eerlijkheid en het verminderen van vooroordelen in datagestuurde marketing.
  • Voer regelmatig trainingsprogramma's en workshops uit met marketeers om de capaciteiten voor het verzamelen en gebruiken van consumentengegevens te verbeteren, en introduceer AI-geletterdheidssessies om ethische en conforme AI-adoptie te waarborgen.
  • Champion betere gegevens- en AI-geletterdheid binnen de organisatie.
  • Beheer de organisatie en administratie van de Data Governance Board, waarbij de reikwijdte wordt uitgebreid om AI-toezicht op te nemen.
  • Bouw relaties op met gegevensbezitters, AI-beoefenaars en deskundigen.
  • Beheer integratiepunten buiten Marketing, waarbij ervoor wordt gezorgd dat AI-gedreven processen in overeenstemming zijn met governanceprincipes.

Wat zoeken we?

• Ervaring: 4-5 jaar ervaring in digitale en datamarketingfuncties, idealiter in het monitoren en rapporteren van prestaties.
• Technische vaardigheden: Bekwaamheid in gegevensgovernance-tools, gegevenskwaliteitsbeheer, metadata-management en technieken voor gegevensintegratie. Ervaring met gegevensarchitectuurpraktijken. Kennis van gegevenskwaliteit, metadata-management en masterdatamanagement. Begrip van consumentengegevens en het gebruik ervan in datagestuurde marketing, en de technologieën die hieraan ten grondslag liggen.
• Gegevensvaardigheden: Sterk begrip van gegevensverzameling, toestemming en voorkeurenbeheer, gegevensopslag, delen, datamarketing en behoud. Vermogen om kansen te identificeren om de gegevenskwaliteit en betrouwbaarheid te verbeteren. Aanbevelingen doen om de veiligheid en waarde van gegevens te optimaliseren. Ervaring met gegevensmodellering en ontwikkeling van gegevensnormen. Bekwaamheid in masterdatamanagement.
• Nalevingsvaardigheden: Expertise in het opzetten en onderhouden van gegevenskaders, privacycontroles en naleving van wettelijke vereisten. Werkkennis van gegevensbescherming en privacy en nieuwe wetten en regelgeving, waaronder de GDPR, e-Privacy Richtlijn, EU AI-wet, enz.
• Managementvaardigheden: Vermogen om cross-functionele teams te leiden, projecten te beheren en initiatieven voor gegevensgovernance te stimuleren.
• Netwerkvaardigheden: Sterke interpersoonlijke vaardigheden om samen te werken met wereldwijde en lokale teams, waaronder marketing, IT, juridische en privacyteams.
• Opstellen en articuleren vaardigheden: Uitstekende communicatieve vaardigheden om privacy- en governancecontroles te ontwikkelen en bij te werken, en strategieën voor gegevensgovernance te articuleren.
• Europese context: Kennis van Europese gegevensprivacyregelgeving en het vermogen om wereldwijde normen aan te passen aan lokale vereisten.
• Uitstekende verbale, schriftelijke en presentatievaardigheden.
• Expertise in AI-technologie en AI-governance.
• Stakeholdercommunicatie en advocacy: Effectief communiceren met technische en niet-technische belanghebbenden. Pleiten voor beter gebruik en beheer van gegevens binnen de organisatie. Vermogen om analyses en inzichten effectief te communiceren. Ondersteunen en hosten van discussies binnen multidisciplinaire teams. Begrip van consumentengegevens en het gebruik ervan in datagestuurde marketing, en de technologieën die hieraan ten grondslag liggen.
• Begrip van de end-to-end Consumer Data Lifecycle: gegevensverzameling, profilering, cloudopslag, CRM-platforms en architectuur.
• Technisch begrip van digitale platforms: (d.w.z. web, sociaal, mobiel).
• Begrip van privacykwesties en datamarketingtechnologieën en -oplossingen.
• Werkkennis van gegevensbescherming en privacy en nieuwe wetten en regelgeving, waaronder de GDPR, e-Privacy Richtlijn, enz.
• Werkkennis van gegevensbeveiliging en de toepassing ervan binnen een marketingbedrijf.
• Sterke projectmanagementvaardigheden.
• Vermogen om te coördineren en samen te werken via een virtuele organisatie.

Wat bieden wij jou?

• Aantrekkelijk totaal beloningspakket: uitstekende bedrijfspensioen, bonus, aandelenregeling.
• Flexibele cross-disciplinaire carrièremogelijkheden en een schat aan opleidingsmogelijkheden & welzijnsbronnen, waar en wanneer dan ook.
• Voldoende door het bedrijf betaalde vakantiedagen om ervoor te zorgen dat je werk-privébalans behouden blijft.
• We moedigen een inclusieve cultuur aan, die tot leven komt met uitwisselbare feestdagen, betaald vaderschapsverlof van 6 weken en ons transgenderbeleid.
• Onder de Hybrid Working-principes wordt verwacht dat je minimaal 40%-60% op kantoor of bij klanten, leveranciers of partners doorbrengt om verbinding te maken en samen te werken. Voor de tijd die je vanuit huis werkt, zorgen we ervoor dat je goed uitgerust bent. Wanneer je op kantoor bent, kun je genieten van onze lekkere kantine met voorbereid voedsel en eigen producten.
• Informele cultuur en de eerste zijn die onze nieuwe producten probeert.
• Mijn Fitness Plan (korting op je fitnessabonnement).
• Thuiswerkvergoeding.
• Bedrijfs-laptop en mobiele telefoon.
• Groene Mobiliteitsbeleid.

Ben je enthousiast? Sluit je aan bij Unilever en ons team! Om te solliciteren, moet je dit online doen. Vergeet niet je CV en een motivatiebrief te uploaden. Je aanvraag wordt beoordeeld aan de hand van onze vereisten, en we nemen kort na de sluitingsdatum contact met je op om je een update te geven over de status van je aanvraag. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Let op: dit is een Direct Search geleid door Unilever. Aanvragen van bureaus worden niet geaccepteerd, noch zullen er vergoedingen worden betaald voor ongevraagde CV's.

Gelijke kansen werkgever: Unilever is een gelijke kansen werkgever. Alle gekwalificeerde kandidaten krijgen overweging voor werk zonder onderscheid naar ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, nationale afkomst, handicap, leeftijd, ouderschap, zwangerschap of enige andere basis die door de toepasselijke wetgeving wordt beschermd, en zullen niet worden gediscrimineerd.

Door de genderdiversiteit op de werkplek te benadrukken, moedigt Unilever vrouwen net zo goed als mannen aan om te solliciteren. Als je na een lange loopbaanonderbreking of na een soort verlof naar een baan zoekt, aarzel dan niet om te solliciteren.