In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat de bedrijfscultuur versterkt en groei ondersteunt.
- Bedrijf: Snelgroeiende organisatie die duurzame energieoplossingen toegankelijk maakt.
- Voordelen: Competitief salaris, aandelenparticipatie, hybride werk en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Een diverse en gastvrije cultuur met maandelijkse evenementen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een inclusieve omgeving met ruimte voor persoonlijke groei.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar HR-ervaring en sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 7000 - 10000 € per maand.
A rapidly growing organization focused on making sustainable home energy solutions accessible to all is seeking an experienced Head of People & Culture.
With ambitious plans for substantial growth, the company has expanded significantly in recent years and is excited to continue this journey.
If you are a seasoned People leader who blends strategic thinking with a people-first mindset, this is your opportunity!
Lead and inspire a high-performing People team to support rapid growth while fostering a culture of trust, collaboration, and transparency.
Ensure core values are prioritized as the organization scales, promoting a high-performing workplace where employees feel valued and empowered.
Develop frameworks for performance management, career development, and leadership that support employees throughout their journey.
Manage compensation and benefits, ensuring compliance with local labor laws and regulations.
Continuously improve engagement and retention through data-driven insights, ensuring employees feel heard and supported.
Drive efficiency across all People functions, from payroll and benefits to employee relations, while ensuring compliance and operational excellence.
7+ years of HR experience, including some leadership experience.
A proven track record in scaling HR functions, ideally within a scale-up or high-growth company (300+ employees preferred).
In-depth knowledge of local labor laws and HR best practices.
Project management experience within HR.
Strategic thinking combined with hands-on execution skills—capable of building frameworks and implementing them effectively.
A highly empathetic approach, prioritizing people and fostering an inclusive environment.
Strong analytical and decision-making skills, leveraging data to inform strategies and drive improvements.
Experience with scaling across multiple countries is a strong plus.
Current residency in the Netherlands or willingness to relocate (this is not a remote position).
Fluency in Dutch (preferred) and strong English communication skills.
In this organization, your work will matter. You will find an environment that fosters growth and well-being:
Competitive salary: €7,000 – €10,000 monthly (based on experience), plus 8% holiday allowance.
Equity/SAR participation—share in the company's success.
A full-time position for 36-40 hours.
A hybrid work setup, balancing remote flexibility with a vibrant office environment.
Travel reimbursement for commuting.
Free daily lunch at the office, including vegetarian and vegan options.
25 paid holiday days per year to recharge and stay inspired.
Opportunities to work abroad for up to one month per year.
Unlimited access to an online mental health platform, supporting well-being at work and in life.
Exclusive discounts on company products.
Opportunities for career growth and development in a rapidly expanding organization with a sustainable mission.
Fun monthly gatherings and seasonal parties.
A welcoming, inclusive culture with a diverse team representing various nationalities.
Ready to Make a Difference?
Head of People and Culture in Amsterdam werkgever: Unifyrecruitment
Als Client Success Manager bij deze snelgroeiende Health Tech scale-up in Amsterdam krijg je de kans om te werken in een energieke omgeving waar gezondheid en persoonlijke groei centraal staan. Je ontvangt een competitief salaris, reiskostenvergoeding en een persoonlijk ontwikkelingsplan, terwijl je impact maakt op het leven van duizenden medewerkers. Met een jong en divers team in een modern kantoor, biedt deze organisatie niet alleen een stimulerende werkcultuur, maar ook unieke mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of People and Culture in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Unifyrecruitment die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Unifyrecruitment kan solliciteren voor de functie van Head of People and Culture! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of People and Culture in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Unifyrecruitment drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Unifyrecruitment
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Unifyrecruitment.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Unifyrecruitment medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
