In één oogopslag
- Taken: Leid strategische HR-projecten en optimaliseer arbeidsvoorwaarden binnen een complexe organisatie.
- Bedrijf: Unica, een robuuste werkgever met 90 jaar ervaring in technische dienstverlening.
- Voordelen: Verantwoordelijke rol, ruimte voor initiatief, goede werk-privébalans en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Groei in je vak en persoonlijke ontwikkeling met opleidingen en een goed salaris.
- Waarom deze baan: Maak impact met uitdagende projecten en werk samen met diverse stakeholders.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in Compensation & Benefits en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Ben jij een ervaren Senior Projectleider Compensation & Benefits en wil je impact maken in een complexe organisatie? Bij Unica leid je strategische HR-projecten, optimaliseer je arbeidsvoorwaarden en zorg je voor compliance, marktconformiteit en medewerkertevredenheid.
Jouw uitdaging als Senior Projectleider C&B
Als Senior Projectleider Compensation & Benefits bij Unica ben jij dé drijvende kracht achter organisatiebrede HR-projecten. Je combineert strategisch inzicht met een hands‑on aanpak en weet complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken om te zetten naar concrete oplossingen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- End-to-end leiden én uitvoeren van C&B-projecten, zoals harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en onboardingstrajecten
- Stakeholdermanagement op verschillende niveaus (directie, OR, business)
- Opstellen en bewaken van businesscases, planningen en risicoanalyses
- Vertalen van wet‑en regelgeving naar praktische toepassingen
- Borgen van compliance (fiscaal, juridisch en governance) binnen een complexe organisatie
- Ontwikkelen van beleidsdocumenten, analyses en regelingen waarbij je ook zorgt voor de borging in de organisatie
- Levering van data‑gedreven inzichten (benchmarking, scenario’s en kostenimpact)
- Implementatie van HR-processen in samenwerking met HRIS, payroll en Finance
- Verankeren van veranderingen via gestructureerde verbetercycli zoals PDCA
Wat biedt Unica jou?
Bij Unica krijg je de kans om impact te maken binnen een dynamische en groeiende organisatie. Je kunt rekenen op:
- Een strategische rol met veel verantwoordelijkheid en zichtbaarheid
- Werken aan uitdagende, organisatiebrede projecten
- Ruimte om zelfstandig te opereren én invloed uit te oefenen op besluitvorming
- Een omgeving waar initiatief, eigenaarschap en resultaatgerichtheid worden gewaardeerd
- Mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen Compensation & Benefits en HR
Jouw team
Je werkt nauw samen met vele verschillende stakeholders in de business, Finance, Legal en andere HR stakeholders. Je bent onderdeel van en leidt multidisciplinaire projectteams en schakelt regelmatig met management en OR. In jouw rol fungeer je als verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je bent onderdeel van het HR team, werkt intensief samen met twee Compensation & Benefits collega’s en rapporteert aan de directeur HR.
Natuurlijk vragen we ook wat van jou
Wij zoeken een ervaren professional die niet alleen adviseert, maar vooral ook realiseert.
Jij brengt mee:
- Minimaal 10 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits
- Aantoonbare ervaring als projectleider binnen complexe organisaties
- Grondige kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en CAO-structuren (Metaal & Techniek is een pré)
- Ervaring met OR-trajecten (advies, instemming en voorbereiding)
- Ervaring met harmonisatie van arbeidsvoorwaarden (bij fusies/overnames)
- Sterke analytische vaardigheden, inclusief ervaring met kostenmodellen en scenarioanalyses
- Gevorderde Excel-skills (draaitabellen, analyses, datamodellen)
- Ervaring met HRIS/payroll implementaties is een pré
- Ervaring met Power BI of vergelijkbare tooling is een pré
En je herkent jezelf in deze competenties:
- Schakelkracht: sterk op zowel strategisch als operationeel niveau
- Can-do mentaliteit: je neemt eigenaarschap en levert resultaat
- Analytisch: je maakt complexe materie inzichtelijk en concreet
- Stakeholdergericht: effectief op alle niveaus
- Resultaatgericht: focus op implementatie en impact
Wie zijn wij?
Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op ruim 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt.
Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in opleidingen en zorgen we voor een goed salaris én een gezonde werk‑privébalans. Zo zorgen we dat jij elke dag met plezier aan het werk gaat.
Senior Projectleider Compensation & Benefits in Nijkerk werkgever: Unica
Unica is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien in een dynamische en innovatieve omgeving. Met een focus op kwaliteit en veiligheid, biedt Unica uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een gezonde werk-privébalans met 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen. Werken bij Unica betekent deel uitmaken van een goed georganiseerd team dat zich inzet voor de nieuwste technologieën in de datacentersector, met aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en doorgroeimogelijkheden binnen een toonaangevend installatiebedrijf.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Projectleider Compensation & Benefits in Nijkerk kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Unica die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Unica kan solliciteren voor de functie van Senior Projectleider Compensation & Benefits! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Projectleider Compensation & Benefits in Nijkerk te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Unica drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Unica
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Unica.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Unica medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
