In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan recruitmentstrategieën en vind de juiste kandidaten voor technische functies.
- Bedrijf: Unica, een toonaangevende technische dienstverlener met een sterke focus op groei.
- Voordelen: Competitief salaris, auto van de zaak, flexibele werktijden en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Word onderdeel van een dynamisch team met volop opleidingsmogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in een uitdagende arbeidsmarkt en ontwikkel je recruitmentvaardigheden.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3724 - 4900 € per maand.
Bouw mee aan de groei van Unica in Zuid-Nederland! Maak impact op recruitment in een van de meest uitdagende arbeidsmarkten van dit moment. De arbeidsmarkt in 2026 vraagt om méér dan vacatures plaatsen. Kandidaten zijn schaars, kritisch en verwachten een persoonlijke benadering. Bij Unica Building Services zoeken wij daarom een ondernemende, creatieve Recruiter die met lef en vernieuwende ideeën helpt bouwen aan onze groei in Venlo en Geleen.
In deze rol ben jij dé recruitmentspecialist voor twee dynamische vestigingen met samen ruim 221 collega’s. Je werkt nauw samen met de operatie en hebt directe invloed op de kwaliteit en snelheid van onze instroom.
Jouw uitdaging als Recruiter
Als Recruiter ben jij verantwoordelijk voor de volledige recruitmentcyclus voor de vestigingen Geleen en Venlo. Geleen telt circa 138 collega’s. Hier ligt binnen recruitment de nadruk sterk op inhoudelijke matching en het vinden van creatieve oplossingen voor schaarse technische profielen. Venlo bestaat uit ongeveer 83 collega’s. Hier ligt het accent meer op actieve werving, arbeidsmarktbenadering en het creëren van nieuwe instroom.
Je schakelt intensief met de managers op beide locaties en bent hun sparringpartner, adviseur én uitvoerder. Samen bepaal je wat er écht nodig is en hoe je de juiste mensen voor de functie, het team en Unica vindt.
Wat ga je doen?
- Je voert intakegesprekken met hiring managers en brengt samen met hen scherp in beeld welk profiel er écht nodig is.
- Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en zorgt dat de functie en Unica op een manier worden gepresenteerd die aansluit bij de doelgroep.
- Je bepaalt per vacature de beste recruitmentaanpak en kiest de juiste combinatie van vacatureplaatsing, actieve sourcing, netwerk en andere wervingskanalen.
- Met LinkedIn Recruiter en andere tooling benader je kandidaten actief en persoonlijk, waarbij je altijd oog houdt voor een goede kandidaatervaring.
- Je voert pre-screenings en sollicitatiegesprekken en begeleidt kandidaten en managers gedurende het hele selectieproces.
- Je bent verantwoordelijk voor het arbeidsvoorwaardelijke aanbod, en houdt contact met de kandidaat tijdens de indiensttreding.
- Je kijkt verder dan alleen het cv en adviseert managers over ervaring, motivatie, potentieel en de mogelijkheden om iemand binnen de functie en het team te laten groeien.
- Je werkt samen met marketing en externe partners aan employer branding, recruitmentcampagnes, social content en bijvoorbeeld foto- en filmdagen.
- Je houdt recruitmentdata bij en gebruikt deze om te zien welke aanpak werkt en waar we het recruitmentproces verder kunnen verbeteren.
- Je denkt actief mee over nieuwe manieren van werven, procesverbeteringen en de ontwikkeling van recruitment binnen Unica Building Services.
- Je bent de verbindende factor tussen kandidaat, manager, HR, marketing en externe partners en zorgt dat iedereen dezelfde richting op gaat.
Wat biedt Unica jou?
- Een salaris tussen € 3.724,- en € 4.900,- bruto per maand, afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een auto van de zaak, te gebruiken voor woon-werkverkeer én zakelijke ritten naar de vestigingen en het hoofdkantoor in Hoevelaken.
- 25 vakantiedagen en 13 Adv-dagen, met flexibiliteit in werktijden en de mogelijkheid om (deels) thuis te werken.
- Een solide pensioenregeling via Pensioenfonds Metaal & Techniek en collectiviteitskorting bij Zilveren Kruis en CZ.
- Winstdeling wanneer Unica een goed resultaat behaalt.
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, zowel op recruitmentvlak als breder binnen Unica.
- Een warm en professioneel onboardingstraject, inclusief buddy en introductieactiviteiten.
- Extra voordelen via kortingen bij leveranciers en partners van Unica.
Jouw team
Je komt in dienst bij Unica Building Services en werkt dedicated voor de vestigingen Venlo en Geleen. Je valt hiërarchisch onder de directeuren van deze twee vestigingen en werkt samen met een ervaren HR Business Partner en HR Coördinator. Daarnaast maak je deel uit van het landelijke recruitmentnetwerk, bestaande uit 10 recruiters, waar kennis, best practices en ontwikkelingen worden gedeeld.
Natuurlijk vragen we ook wat van jou
Recruitment is mensenwerk. Daarom vinden we het belangrijk dat je makkelijk contact maakt, nieuwsgierig bent en goed kunt aanvoelen wat iemand nodig heeft. Tegelijkertijd durf je ook door te vragen en een manager van advies te voorzien als jij denkt dat het anders of beter kan.
Daarnaast
- Heb je ervaring als recruiter, corporate recruiter of recruitmentadviseur.
- Ben je gewend om zelfstandig een recruitmentproces van A tot Z te begeleiden.
- Vind je het leuk om actief op zoek te gaan naar kandidaten en verschillende manieren van sourcing te gebruiken.
- Kun je goed schakelen tussen kandidaten, managers, HR, marketing en externe partners.
- Ben je communicatief sterk en weet je mensen op een natuurlijke manier enthousiast te maken.
- Ben je ondernemend en wacht je niet af tot iemand je vertelt wat er moet gebeuren.
- Vind je het interessant om je te verdiepen in technische functies en de mensen achter deze functies.
- Heb je affiniteit met employer branding, social media en recruitmentmarketing.
- Kun je recruitmentdata gebruiken om te bepalen wat goed werkt en waar verbetering mogelijk is.
- Ben je stevig genoeg om kritisch mee te denken, maar verlies je daarbij de relatie niet uit het oog.
Wie zijn wij?
Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op ruim 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt. Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in opleidingen en zorgen we voor een goed salaris én een gezonde werk-privébalans. Zo zorgen we dat jij elke dag met plezier aan het werk gaat.
Recruiter in Venlo werkgever: Unica Building Services
Unica is een uitstekende werkgever die investeert in de professionele ontwikkeling van zijn medewerkers, met volop mogelijkheden om te groeien in zowel technische vaardigheden als dienstverlening. De vestiging in Geleen biedt een innovatieve en klantgerichte werkomgeving, waar je kunt rekenen op een goed salaris, een winstdelingsregeling, en een gezonde werk-privébalans met 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen. Met een betrokken team en sterke lokale klantteams zorgen we voor een ultieme klantbeleving, waardoor werken bij Unica niet alleen betekenisvol maar ook zeer rewarding is.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Unica Building Services
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Venlo kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Unica Building Services die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Unica Building Services kan solliciteren voor de functie van Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Venlo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Unica Building Services drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Unica Building Services
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Unica Building Services.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Unica Building Services medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
