HR-adviseur in Hoogblokland

Bouw je mee aan een sterke cultuur en verbonden teams? Werelderfgoed Kinderdijk is over de hele wereld beroemd om zijn molens en gemalen. Vanuit onze kernwaarden: Betrokken, Klantgericht, Authentiek & Duurzaam zetten we ons samen in om het Werelderfgoed te beheren en tegelijk honderdduizenden bezoekers uit het binnen- en buitenland het verhaal van Kinderdijk te laten zien. Dat doen we met zo'n 250 vrijwilligers en 100 medewerkers. Zo bouwen we samen voort op eeuwen geschiedenis en bijna 29 jaar UNESCO Werelderfgoed status. Spreekt het jou aan om in deze inspirerende omgeving aan de slag te gaan?

Het is een veelzijdige HR-functie waarbij je schakelt in alle niveaus in de organisatie. Je spart regelmatig met het MT en de zes afdelingshoofden rondom alles wat met HR te maken heeft. Je combineert deze (strategische) HR-adviesrol met operationele taken. Je bent initiatiefnemer voor het opzetten en bijhouden van het HR-beleid en stemt daarin af met het MT en de OR. Je adviseert aan het MT en de afdelingshoofden m.b.t. uiteenlopende HR-vraagstukken (werkklimaat, personeelsinzet (in-, door- en uitstroom), professionele ontwikkeling en individuele casussen, etc.). Je begeleidt leidinggevenden in hun leidinggevende rol. Je bent contactpersoon voor de arbodienst en coördineert het casemanagement. Je coördineert de werving en selectie voor de vacatures in het hoogseizoen en daarbuiten en stelt samen met de leidinggevenden de vacatureteksten op. Voor de werving werk je samen met de medewerker marketing. Je stelt waar nodig nieuwe functieomschrijvingen op en verzorgt de functiewaardering op basis van Kikk Recreatie. Je verzorgt de personeelsadministratie in Nmbrs en stemt af met het salarisadministratiekantoor en het hoofd financiën bij de voorbereiding op de salarisrun. Je verzorgt de arbeidsovereenkomsten, aanzeggingen, vaststellingsovereenkomsten, etc. Je houdt het werkgeversportaal van het UWV bij en verzorgt de WAZO, Ziektewet en WIA-aanvragen.

Wat vragen wij?

• Een relevante afgeronde HRM-opleiding op Hbo-niveau.
• Je kennis op het gebied van arbeidswetgeving en HR-trends zijn actueel.
• Je hebt minimaal enkele jaren ervaring in een soortgelijke HR-rol (niveau medior).
• Je hebt goede communicatieve vaardigheden en een goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Je voelt je op je plek in een zelfstandige HR-rol.

Jouw plek in de organisatie

Het MT bestaat uit twee directeuren en twee managers waaronder de afdelingen vallen. HR maakt onderdeel uit van de staf en de staf valt hiërarchisch onder de directeur bedrijfsvoering. De managementassistent biedt administratieve- en facilitaire ondersteuning aan het MT en de HR-adviseur. De HR-adviseur participeert samen met de afdelingshoofden, het hoofd financiën en de vrijwilligerscoördinator in het brede managers-overleg wat elke zes weken plaatsvindt. Daarnaast sluit je eens per maand aan bij de MT-overleggen. Het personeelsbestand bij Werelderfgoed Kinderdijk is wisselend, afhankelijk van het seizoen. In het laagseizoen (november tot maart) bestaat het personeelsbestand uit circa 80 werknemers. In het hoogseizoen (maart tot en met oktober) is er groei tot circa 105 collega’s. Dat is inclusief oproep- en weekendkrachten. De salarisadministratie is sinds 2026 uitbesteed aan een salarisadministratiekantoor. Het hoofd financiën en de HR-adviseur stemmen geregeld af met het salarisadministratiekantoor over de salarissen en de verdere inrichting van Nmbrs wat stapsgewijs wordt opgepakt. Daarnaast werken we sinds 2025 met het rooster en tijdschrijfprogramma Dyflexis wat gekoppeld is aan Nmbrs. In 2026 is het volledige HR-beleid en zijn de HR-regelingen aangevuld en geüpdatet. Ons personeelshandboek is weer helemaal actueel. Jaarlijks wordt deze geëvalueerd en waar nodig aangevuld of herzien. Momenteel wordt de functie op interim-basis vervuld. We zijn daarom op zoek naar een vaste HR-adviseur in loondienst.

Wat bieden wij?

In onze gesprekscyclus staat de ontwikkeling van onze werknemers centraal. Ook met jou gaan we graag het gesprek aan wat je ambities en ontwikkelwensen zijn en welke ondersteuning we daarin kunnen bieden. Het HR-vak staat immers nooit stil. Arbeidsvoorwaarden volgens de cao Dagrecreatie van Recron. De functie is ingeschaald in schaal 9. Op basis van de cao Dagrecreatie 2026 is dat: € 4218,93 tot € 5096,- bruto per maand op fulltime basis, deeltijd naar rato. De inschaling is op basis van opleiding en ervaring. 8% vakantietoeslag. Pensioenopbouw bij het ABP. Reiskostenvergoeding woon-werk (op basis van 10 tot 50 km afstand woon/werk enkele reis). Contracturen in overleg: 24 tot 28 uur per week of ertussenin. Gratis online cursussen via Recreatie Hero. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd welke bij wederzijds goed bevallen wordt voortgezet met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werkdagen en werktijden in overleg.