In één oogopslag
- Taken: Leid het HR-team in EMEA en ontwikkel strategieën voor talent en organisatie.
- Bedrijf: Under Armour, een innovatief merk dat sport en gelijkheid viert.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 28 vakantiedagen, en kortingen op merchandise.
- Overige informatie: Hybride werkmodel met 4 dagen op kantoor per week.
- Waarom deze baan: Maak impact door een positieve werkcultuur te bevorderen en teams te inspireren.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in HR-management en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Waarden & Innovatie
Bij Under Armour zijn we toegewijd aan het empoweren van degenen die streven naar meer. De waarden van het bedrijf - Duurzaam Handelen, Overwinningen Vieren, Samen Strijden, Atleten Liefhebben en Voor Gelijkheid Staan - dienen als zowel een routekaart voor onze teams als de kwaliteiten die van elke teamgenoot worden verwacht.
Onze waarden definiëren en verenigen ons, de overtuigingen die de rode draad vormen die iedereen bij Under Armour verbindt. Onze waarden zijn strijdkreten die ons herinneren waarom we hier zijn en alles wat we doen aandrijven.
Onze zoektocht naar beter begint met innovatie en met de missie van ons team om de beste te zijn. Bij ons krijg je de vrijheid om verder te gaan - ongeacht je rol. Dat betekent het ontwikkelen, leveren en verkopen van state-of-the-art producten en digitale tools die top presteerders nog beter maken.
Doel van de Rol
De Sr. Director, Human Resources Business Partner (HRBP) – EMEA is verantwoordelijk voor de leiding en effectieve werking van de HR POD in de regio EMEA. In de regio is de Sr. Director, HRBP verantwoordelijk voor het volledige spectrum van geleverde HR-praktijken voor de business unit, waaronder; talentstrategie, opvolgingsplanning & prestatiemanagement, talentacquisitie, organisatieontwerp en effectiviteit, training & ontwikkeling, teammate-relaties, compensatie & voordelen.
Jouw Impact
• Adviseert, coacht en beïnvloedt de EMEA MD en hun BU-managementteam bij de ontwikkeling en uitvoering van business-specifieke mensenstrategieën en tactieken, afgestemd op de HR Life Cycle-processen, met bijzondere verantwoordelijkheid voor de mensencomponenten in het BU Long Range Plan.
• Leider van de EMEA HR POD, direct verantwoordelijk voor het leiden, ontwikkelen en behouden van HRBP- en COE-talent, indirect voor de cross-functionele POD-leden zoals Talent Acquisition, Talent Development en Total Rewards.
• Coacht L3-teamgenoten over loopbaanontwikkeling en effectieve teamdynamiek.
• Betrekt wereldwijde HR COE's om te creëren en te implementeren: Talent acquisitiestrategie die een consistente pijplijn van interne en externe talenten levert.
• Juiste toepassing van voordelen- en beloningsprogramma's.
• Trainings- en ontwikkelingsprogramma's om te voldoen aan de behoeften van de business unit.
• Vaststellen van loon- en salarisstructuur, betalingsbeleid.
• Naleving van toepasselijke arbeidsvoorschriften.
• Vertegenwoordigt de werkgever in de Nederlandse Ondernemingsraden, Duitse Ondernemingsraad, Franse Sociaal-Economische Commissie en andere formele vertegenwoordiging van teamgenoten voor zover vereist.
• Bevorder en vestig een positieve werkgever-werknemerrelatie en bevorder een hoog niveau van werknemerstevredenheid; drijf de UA-cultuur door alle niveaus van de business unit.
• Proactief kennis vergaren van zowel de industrie als functionele specialiteit door het onderzoeken van best practices, juridische ontwikkelingen, opkomende trends, technologische vooruitgangen en benchmarkvergelijkingen om HR-praktijken te creëren die best-in-class zijn.
Kwalificaties
• Bachelor's degree (B.A.) van een vierjarige hogeschool of universiteit.
• Minimaal 10 jaar ervaring in management en leiderschap binnen Human Resources om richting te geven aan een regionale of functionele team.
• Bewezen kennis van alle kern HR-processen, waaronder prestatiemanagement, organisatieontwerp, leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, compensatie, opvolgingsplanning, training en organisatieontwikkeling.
• Vermogen om te schakelen tussen wereldwijde programmavereisten en regionale nuances.
• Kennis van arbeidsrecht in Nederland en ten minste één andere Europese jurisdictie is een pluspunt.
• Oplossingsgericht met een can-do mentaliteit.
• Coach, mentor en motiveer teamleden en beïnvloed hen om positieve actie en verantwoordelijkheid voor hun toegewezen werk te nemen.
• Sterke schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden. Eerdere ervaring met het duidelijk uitdrukken van complexe ideeën en sterke presentatievaardigheden.
• Sterke organisatorische vaardigheden, in staat om informatie effectief te verspreiden op een duidelijke en beknopte manier.
• Vloeiend in het Engels en ten minste één andere Europese taal (Nederlands is de voorkeur).
• Eerdere ervaring met het leiden van human resources in een sterk gematrixeerde organisatie met kritische onderlinge afhankelijkheden van wereldwijde belanghebbenden.
• Eerdere ervaring met het bevorderen van een sfeer die mensenleiders inspireert om uit te blinken en hun teams te ontwikkelen.
• Ervaring met het werken met een vertegenwoordiging van werknemers, zoals een ondernemingsraad in een Europese jurisdictie, is een pluspunt.
• Eerdere ervaring met het bieden van vertrouwelijke counseling en coaching aan senior-level mensenleiders. Oordeel uitoefenen binnen gedefinieerde procedures en praktijken om de juiste actie te bepalen.
• Bewezen ervaring in het goed samenwerken met anderen om cross-functionele (interne en externe) relaties te onderhouden en op te bouwen.
Werkplek Locatie
Locatie: Deze persoon moet binnen woon-werkafstand van ons kantoor in Amsterdam wonen.
Werkschema: Deze rol volgt een hybride werkschema, waarbij 4 dagen per week op kantoor vereist zijn.
Verhuizing
Verhuizing aangeboden.
Voordelen & Perks
• Betaalde “UA Give Back” Vrijwilligersdagen: Werk samen met je team om initiatieven in je lokale gemeenschap te ondersteunen.
• Under Armour Merchandise Kortingen.
• Gezondheids- en fitnessvoordelen, kortingen en middelen - We bieden teamgenoten in het hele land programma's ter bevordering van fysieke activiteit en algemeen welzijn.
• 38-urige werkweek (voltijd).
• 28 dagen vakantie.
• Teammate Resource groepen, bijv. Green Machine, Duurzaamheid, LGBTQIA+, Vrouwen in Leidinggeven en Leven, Balans voor mentale gezondheid en welzijn, enz.
• Human Performance Institute (Gym) op locatie.
Onze Toewijding aan Gelijke Kansen
Bij Under Armour zijn we toegewijd aan het bieden van een omgeving van wederzijds respect waar gelijke werkgelegenheid kansen beschikbaar zijn voor alle sollicitanten en teamgenoten, ongeacht ras, kleur, religie of geloof, geslacht, zwangerschap (inclusief bevalling, lactatie en gerelateerde medische aandoeningen), nationale oorsprong, leeftijd, lichamelijke en geestelijke handicap, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, genetische informatie (inclusief kenmerken en testen), militaire en veteranenstatus, gezins- of ouderstatus en elke andere eigenschap die wordt beschermd door de toepasselijke wetgeving. Under Armour streeft ernaar de meest getalenteerde mensen te werven, ontwikkelen en behouden die een breed scala aan achtergronden en perspectieven vertegenwoordigen. Als een redelijke aanpassing nodig is om deel te nemen aan het sollicitatie- of interviewproces, neem dan contact op met ons Human Resources-team via candidateaccommodations@underarmour.com.
Sr. Director, HRBP EMEA werkgever: Under Armour
Under Armour is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers, met een sterke focus op innovatie en samenwerking. Werken in Amsterdam biedt unieke voordelen zoals een hybride werkmodel, 28 vakantiedagen, en de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse Teammate Resource Groups die inclusiviteit en welzijn bevorderen. Met een competitief beloningspakket en kansen voor persoonlijke en professionele groei, is Under Armour de ideale plek voor ambitieuze professionals die willen bijdragen aan een positieve impact in de sport- en fitnessgemeenschap.
