Manager, Inventory & Allocations

Under Armour heeft één missie: jou beter maken. We hebben een toewijding aan innovatie die centraal staat in alles wat we doen, niet alleen voor onze atleten maar ook voor onze teamgenoten. Als een wereldwijde organisatie duwen onze teams over de grenzen en denken verder dan wat verwacht wordt. Samen zijn onze teamgenoten verenigd door onze waarden en zijn we geworteld in onze visie om jou te inspireren met prestatieoplossingen die je nooit nodig dacht te hebben maar je kunt je leven er niet zonder voorstellen.

Waarden & Innovatie

Bij Under Armour zijn we toegewijd aan het empoweren van degenen die naar meer streven, en de waarden van het bedrijf - Duurzaam Handelen, Overwinningen Vieren, Samen Strijden, Atleten Liefhebben en Voor Gelijkheid Staan - dienen als zowel een routekaart voor onze teams als de kwaliteiten die van elke teamgenoot worden verwacht. Onze waarden definiëren en verenigen ons, de overtuigingen die de rode draad vormen die iedereen bij Under Armour verbindt. Onze waarden zijn strijdkreten, die ons herinneren waarom we hier zijn, en alles wat we doen aandrijven.

Onze zoektocht naar beter begint met innovatie en met de missie van ons team om de beste te zijn. Bij ons krijg je de vrijheid om verder te gaan - ongeacht je rol. Dat betekent het ontwikkelen, leveren en verkopen van de state-of-the-art producten en digitale tools die top presteerders nog beter maken.

Doel van de Rol

Het doel van de Manager Inventory & Allocations (I&A) is ervoor te zorgen dat we de beste service kunnen leveren aan al onze verkoopkanalen in EMEA, door de allocatie van voorraad te optimaliseren en de best-in-class nauwkeurigheid van deze voorraad in de kernsystemen te waarborgen.

De Manager moet dit team van (Sr.) Professionals leiden en inspireren in dagelijkse taken, terwijl hij ook fungeert als een Subject Matter Expert (SME) en Super User om projecten en verbeteringen te helpen aandrijven die nodig zijn om de doelen en de Long Range Plan (LRP) strategie te ondersteunen zoals gedefinieerd door ons Global en Regional Leadership team. Deze persoon levert input voor de strategie en roadmap voor I&A om continu te groeien in zijn capaciteit om de business te bedienen.

Jouw Impact

• Beheer het team dat verantwoordelijk is voor allocatie, voorraadbeheer en correcties, overdrachten en troubleshooting voor verkooporders en/of winkel STO's voor EMEA's Wholesale, Distributeurs en DTC kanalen inclusief consignaties.
• Beheer teamgenoten die verantwoordelijk zijn voor de allocatie van orders die interventie vereisen om onze serviceniveaus te optimaliseren, de voorraadposities te verbeteren en omzetkansen te ondersteunen.
• Beheer teamgenoten die verantwoordelijk zijn voor de dagelijkse monitoring van voorraadverschillen tussen ons systeem, de winkels en die van onze partners, STO's tussen winkels en DH-locaties, en de uitvoering van processen om deze gebieden te onderhouden.
• Ontwikkel en drijf de roadmap voor I&A op basis van de LRP-richting, en input van belangrijke zakelijke belanghebbenden en het I&A-team zelf.
• Voortdurende betrokkenheid bij interne en externe zakelijke partners om behoeften te begrijpen en dit om te zetten in zakelijke ideeën en eisen.
• Zorgt ervoor dat kennisdeling en educatie plaatsvinden met ondersteuning van directe rapporten om hiaten te dekken, en nieuwe functionaliteiten en procesbegrip uit te leggen.
• Bouw kennis op rond allocatie, leveringen, ATP en voorraadbewegingen en fungeer als Super User voor EMEA en stimuleer kennisdeling met andere functies en regio's.
• Fungeer als regionale SME en UAT voor I&A, en vertegenwoordig EMEA op projecten zowel regionaal als globaal die impact hebben op I&A verantwoordelijkheden.
• Fungeer als contactpunt voor wereldwijde tegenhangers. Bouw en onderhoud onze verbinding met specifiek het NA-team om best practices te delen en processen te harmoniseren.
• Standaardiseer en onderhoud SOP's en kenniscentrum voor I&A in nauwe samenwerking met andere regio's.
• Wees de inspirerende leider voor het Inventory & Allocations team door de ontwikkelingsplannen voor de teamgenoten in dit team te ondersteunen, inclusief solide opvolgingsplanning en talentherkenning.

Kwalificaties

• Bewezen systeem- en proceskennis met betrekking tot orderbeheer en voorraadbeheer.
• Sterke analytische vaardigheden om risicogebieden en kansen te identificeren op basis van systeemdata, inclusief voorstel(len) om te mitigeren en te verbeteren.
• In staat om complexe zaken te conceptualiseren ter ondersteuning van beknopte en duidelijke communicatie over alle lagen en functies.
• Bewezen capaciteiten in personeelsbeheer. In staat om teamgenoten te ondersteunen, begeleiden en inspireren, inclusief constructieve feedback ter ondersteuning van hun individuele ontwikkelingsplannen.
• Escalaties tijdig naar de Sr. Manager van dit team, met een duidelijk overzicht van risico's, impact en potentiële oplossingsrichtingen.
• Passie voor data, affiniteit met technologie en sterke drang om een datagestuurde cultuur binnen het team te creëren.
• Sterk in root cause analysis die mogelijk verder gaat dan de scope van het team. Tijdig andere teamgenoten inschakelen om snelle en correcte oplossingen te waarborgen.
• In staat om onder druk te werken, terwijl de juiste beslissingen worden genomen met betrekking tot prioriteiten.
• Omarmt volledig de waarden en competenties waarvoor Under Armour staat. Leidt door voorbeeld voor andere teamgenoten.

Opleiding en Ervaring

• Bachelor's degree in Business Management, Logistics Management en/of Analytisch Veld.
• 5+ jaar gecombineerde ervaring met voorraadbeheer, orderboekbeheer en/of ordervervulling, en het leiden van teams in deze of gerelateerde functies.
• Praktische ervaring met SAP (bij voorkeur FMS of S/4 HANA) in het PTP of OTC gebied.
• Volledig vertrouwd met de MS Office suite, uitstekend in Excel.
• Sterk in het gebruik van datavisualisatietools zoals Tableau.
• Ervaring met Blue Yonder is een pré.

Werkplek Locatie

Locatie: Deze persoon moet binnen woon-werkafstand van ons kantoor in Amsterdam, Nederland wonen.

Werkschema: Deze rol volgt een hybride werkschema, waarbij 4 dagen per week op kantoor vereist zijn.

Vergoeding

Basisvergoeding [[salaryMin]]-[[salaryMid]] [[currency]]. De meeste nieuwe medewerkers vallen binnen dit bereik en hebben de mogelijkheid om in de loop van de tijd meer te verdienen. De initiële plaatsing binnen het salarisbereik is echter gebaseerd op de relevante kennis, vaardigheden en ervaring van een individu voor de functie. UA is toegewijd aan het helpen van onze teamgenoten om te slagen en vooruitgang te boeken in hun carrière. Het basissalaris is slechts één component van ons concurrerende Total Rewards-pakket.

Voordelen & Extra's

• Betaalde "UA Give Back" Vrijwilligersdagen: Werk samen met je team om initiatieven in je lokale gemeenschap te ondersteunen.
• Under Armour Merchandise Kortingen.
• Gezondheids- en fitnessvoordelen, kortingen en middelen - We bieden teamgenoten in het hele land programma's aan om fysieke activiteit en algemeen welzijn te bevorderen.
• 38 uur werkweek.
• Hybride werk.
• 28 dagen vakantie.
• Teammate Resource groepen b.v. Green Machine, Duurzaamheid, LGBTQIA+, Vrouwen in Leidinggeven en Leven, Balans voor mentale gezondheid en welzijn etc.
• Human Performance Institute (Gym) op locatie.

Onze Toewijding aan Gelijke Kansen

Under Armour is een werkgever die gelijke kansen biedt en we zijn toegewijd aan diversiteit op de werkplek. We moedigen gekwalificeerde diverse kandidaten aan om te solliciteren. Under Armour discrimineert geen enkele kandidaat op basis van ras, geslacht, handicap, religie, nationale afkomst, leeftijd of enige andere beschermde categorie.