In één oogopslag
- Taken: Zoek kandidaten via online platforms en coördineer interviews wereldwijd.
- Bedrijf: Ondersteunende rol bij een toonaangevend sportmerk met een focus op prestaties.
- Voordelen: Hybride werk, 28 vakantiedagen, kortingen op merchandise en gezondheidsvoordelen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke ontwikkeling en betrokkenheid.
- Waarom deze baan: Maak impact in de retailsector en help top performers te groeien.
- Kwalificaties: 1-3 jaar ervaring in recruitment of HR, sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Onder Armour ontwikkelt, levert en verkoopt prestatieproducten en digitale tools die zijn ontworpen om top presteerders te helpen verbeteren.
Taken:
- Bron kandidaten via online platforms, sociale media, ATS, meet-up groepen, universitaire partnerschappen en medewerkersverwijzingen.
- Screenen van cv's en interviewen van kandidaten, met focus op retailrollen en ondersteuning van corporate rollen indien nodig.
- Coördineren en plannen van interviews in EMEA en wereldwijd, beheren van multi-stage processen over tijdzones heen.
- Afstemmen van beschikbaarheid met kandidaten, recruiters en hiring teams, en beheren van interviewlogistiek.
- Problemen met planning en last-minute wijzigingen oplossen.
- Kandidaten voorzien van tijdige, professionele communicatie en ondersteuning gedurende het interviewproces.
- Nauwkeurige kandidaatrecords bijhouden in het ATS.
- Ondersteunen van positiebeheer en regelmatig retailaanvragen controleren op nauwkeurigheid en naleving.
- Ondersteunen van vacatureplaatsingen, interviewtracking en hiring coördinatie.
- Identificeren van procesverbeteringen en gebruik maken van data en inzichten om wervingsbeslissingen te informeren.
- Ondersteunen en projectmanagement van initiatieven voor hoge instroom en TA-programma's.
- Verwerken en bijhouden van updates van teamleden in EC, inclusief functiewijzigingen, promoties, overplaatsingen en datacorrecties.
- Partnerschap met Recruiters, Hiring Managers en HR-partners in de regio.
- Schakelen tussen TA, HR Operations en het bedrijfsleven.
- Ondersteunen van regionale wervingsinitiatieven, projecten, procesverbeteringen en Retailcommunicatie via Clubhouse.
- Bijdragen aan bredere HR- en TA-projecten indien nodig.
Eisen:
- 1–3+ jaar ervaring in wervingscoördinatie, HR-operaties of administratieve ondersteuning.
- Sterke organisatorische vaardigheden en uitzonderlijke aandacht voor detail.
- Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden.
- Vermogen om concurrerende prioriteiten te beheren in een snel veranderende omgeving.
- Bekwaamheid met ATS en planningshulpmiddelen zoals Outlook en Paradox.
- Ervaring met het creëren en interpreteren van wervingsstatistieken en rapporten.
Voorkeur:
- Ervaring met werving in meerdere EMEA-landen.
- Een bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied (of gelijkwaardige opleiding en relevante ervaring).
- Ervaring met SAP SuccessFactors of een vergelijkbaar ATS.
- Wereldwijde planningservaring.
- Sourcingcertificeringen zoals AIRS of LinkedIn.
Voorwaarden:
- Hybride schema vereist 4 dagen op kantoor per week.
- 38-urige werkweek.
- 28 dagen vakantie.
- Betaalde “UA Give Back” vrijwilligersdagen.
- Kortingen op Under Armour-merchandise.
- Gezondheids- en fitnessvoordelen, kortingen en middelen.
- Onsite Human Performance Institute-gym.
- Teammate resource groups, waaronder Green Machine, Duurzaamheid, LGBTQIA+, Vrouwen in Leidinggeven en Leven, en Balans voor mentale gezondheid en welzijn.
- Geen relocatie aangeboden.
- UA biedt momenteel geen sponsoring van sollicitanten voor werkvergunningen voor deze functie (alleen VS).
talent acquisition specialist in retail hiring in Amsterdam werkgever: Under Armour
Under Armour is een uitstekende werkgever die zich inzet voor de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers, met een sterke focus op innovatie en samenwerking. Werken in Amsterdam biedt unieke voordelen zoals een hybride werkmodel, 28 vakantiedagen, en de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse Teammate Resource Groups die inclusiviteit en welzijn bevorderen. Met een competitief beloningspakket en kansen voor persoonlijke en professionele groei, is Under Armour de ideale plek voor ambitieuze professionals die willen bijdragen aan een positieve impact in de sport- en fitnessgemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je talent acquisition specialist in retail hiring in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Under Armour en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Under Armour.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Under Armour. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als talent acquisition specialist in retail hiring in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Under Armour.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Under Armour
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Under Armour.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Under Armour.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor talent acquisition specialist in retail hiring bij Under Armour wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
