In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het wervingsproces in EMEA en coördineer interviews voor diverse functies.
- Bedrijf: Under Armour, een toonaangevend sportmerk dat zich inzet voor gelijkheid en duurzaamheid.
- Voordelen: Hybride werk, 28 vakantiedagen, kortingen op merchandise en gezondheidsvoordelen.
- Overige informatie: Kans om te werken in een dynamische omgeving met focus op persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door talent te werven en bij te dragen aan een inclusieve cultuur.
- Kwalificaties: 1-3 jaar ervaring in wervingscoördinatie en sterke organisatorische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 43650 - 53350 € per jaar.
Bij Under Armour zijn we toegewijd aan het empoweren van degenen die streven naar meer. De waarden van het bedrijf - Duurzaam Handelen, Overwinningen Vieren, Samen Strijden, Atleten Liefhebben en Voor Gelijkheid Staan - dienen als een routekaart voor onze teams en de kwaliteiten die van elke teamgenoot worden verwacht.
De Talent Acquisition Specialist speelt een cruciale rol in het ondersteunen van wervingsoperaties in EMEA, met een primaire focus op interviewcoördinatie voor corporate hiring in Nederland, en het sourcen en screenen van talent ter ondersteuning van retail hiring.
In samenwerking met het Talent Acquisition-team, Hiring Managers en HR-partners, zorgt deze rol voor een naadloze en efficiënte coördinatie van interviews over meerdere landen en tijdzones. De TA Specialist fungeert als een belangrijk aanspreekpunt voor kandidaten en interne belanghebbenden, en levert een consistente, hoogwaardige kandidaatervaring terwijl de wervingsteams in staat worden gesteld om snel en efficiënt te opereren.
Deze rol omvat ook proactief sourcen en screenen van kandidaten in prioritaire retailmarkten, het opbouwen van sterke pipelines voor moeilijk in te vullen rollen en nieuwe winkelopeningen. Daarnaast ondersteunt de TA Specialist TA-initiatieven en projecten, draagt bij aan procesverbeteringen en helpt bij het creëren van tools en middelen om de end-to-end wervingservaring te verbeteren.
Jouw Impact
- Kandidaatsourcing & Planning: Gebruik maken van proactieve, creatieve en kosteneffectieve wervingsmethoden om een diverse pool van kandidaten aan te trekken en te sourcen.
- Kandidaatervaring: Zorg dragen voor tijdige, professionele en betrokken communicatie in elke fase van het interviewproces.
- Wervingsoperaties Ondersteuning: Ondersteunen van functiebeheer en het regelmatig controleren van Retail requisities op nauwkeurigheid en compliance.
- Stakeholder Partnerschap: Nauw samenwerken met Recruiters, Hiring Managers en HR-partners in de regio.
Vereisten:
- 1–3+ jaar ervaring in wervingscoördinatie, HR-operaties of administratieve ondersteuning.
- Bachelor's degree in Human Resources, Business of een gerelateerd vakgebied is een pré.
- Ervaring met SAP SuccessFactors of een vergelijkbaar ATS.
- Sterke organisatorische vaardigheden met uitzonderlijke aandacht voor detail.
Locatie: Deze persoon moet binnen woon-werkafstand van ons kantoor in Amsterdam wonen. Deze rol volgt een hybride werkrooster, waarbij 4 dagen per week op kantoor vereist zijn.
Onze Verbintenis tot Gelijke Kansen: Bij Under Armour zijn we toegewijd aan het bieden van een omgeving van wederzijds respect waar gelijke werkgelegenheidskansen beschikbaar zijn voor alle sollicitanten en teamgenoten zonder onderscheid naar ras, kleur, religie of overtuiging, geslacht, zwangerschap, nationale oorsprong, leeftijd, fysieke en mentale handicap, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, genetische informatie, militaire en veteranenstatus, gezins- of vaderstatus en andere kenmerken die door de toepasselijke wetgeving worden beschermd.
Talent Acquisition Specialist - EMEA in Amsterdam werkgever: Under Armour, Inc
Bij Under Armour in Amsterdam bieden we een dynamische werkomgeving waar innovatie en teamwork centraal staan. Als Inventory & Allocations Manager krijg je de kans om een team van professionals te leiden en bij te dragen aan strategische verbeteringen binnen de EMEA-regio. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van training en ontwikkeling, en bieden flexibele werkopties die een gezonde werk-privébalans bevorderen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Talent Acquisition Specialist - EMEA in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Under Armour, Inc die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Under Armour, Inc kan solliciteren voor de functie van Talent Acquisition Specialist - EMEA! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Talent Acquisition Specialist - EMEA in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Under Armour, Inc drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Under Armour, Inc
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Under Armour, Inc.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Under Armour, Inc medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
