In één oogopslag
- Taken: Bied hands-on HR-ondersteuning aan retailmanagers en zorg voor een positieve werknemerservaring.
- Bedrijf: Under Armour, een innovatief merk dat zich inzet voor gelijkheid en duurzaamheid.
- Voordelen: 28 vakantiedagen, gezondheidsvoordelen, kortingen en een hybride werkregeling.
- Overige informatie: Kans om te werken met diverse teams en bij te dragen aan lokale gemeenschapsinitiatieven.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ondersteun teams in hun groei.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in HR-ondersteuning en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Bij Under Armour zijn we toegewijd aan het empoweren van degenen die streven naar meer. De waarden van het bedrijf - Duurzaam Handelen, Overwinningen Vieren, Samen Strijden, Liefde voor Atleten en Opkomen voor Gelijkheid - dienen als een routekaart voor onze teams en de kwaliteiten die van elke teamgenoot worden verwacht. Onze waarden definiëren en verenigen ons, de overtuigingen die de rode draad vormen die iedereen bij Under Armour verbindt.
De Sr. Professional, HRBP – Retail (EMEA) biedt praktische HR-ondersteuning aan de retailorganisatie, werkt nauw samen met managers en HR-teams om effectieve oplossingen voor mensen te leveren. Deze rol richt zich op de uitvoering van kern-HR-processen, ondersteuning van werknemersrelaties op niveau één en dagelijkse begeleiding aan retailleiders in de respectieve landen, waarbij een consistente toepassing van bedrijfsbeleid en afstemming met lokale arbeidswetgeving wordt gewaarborgd.
Jouw Impact
- Business Partnering & Manager Support: Bied eerste lijn HR-ondersteuning, coaching en begeleiding aan District Managers en Store Managers in toegewezen landen over een breed scala aan personeelskwesties, HR-beleid, procedures en best practices.
- Employee Relations & Performance Management: Beheer routinematige kwesties met betrekking tot werknemersrelaties, waaronder prestatieproblemen, gedragskwesties, afwezigheidsbeheer en andere werkgerelateerde zaken.
- HR Program Delivery: Voer HR-programma's en initiatieven uit in samenwerking met Centres of Excellence, waaronder Talent Acquisition, Total Rewards, Learning & Development en HR Operations.
- Operational Excellence & Compliance: Ondersteun onboarding, offboarding en belangrijke activiteiten in de levenscyclus van werknemers om een consistente ervaring voor teamgenoten te waarborgen.
Vereisten
- 4 jaar ervaring in HR retail business partner ondersteuning.
- Ervaring met het ondersteunen van managers bij werknemersrelaties en prestatiemanagement.
- Goede kennis van HR-beleid en arbeidspraktijken.
- Sterke communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden; in staat om vertrouwen op te bouwen met frontline managers.
- Detailgericht met sterke organisatorische vaardigheden en opvolging.
- Teamgerichte mindset, met bereidheid om te leren en te groeien binnen HR.
Locatie: Deze persoon moet binnen woon-werkafstand van ons kantoor in Amsterdam wonen.
Werkrooster: Deze rol volgt een hybride werkrooster, waarbij 4 dagen per week op kantoor vereist zijn.
Onze Verbintenis tot Gelijke Kansen: Bij Under Armour zijn we toegewijd aan het bieden van een omgeving van wederzijds respect waar gelijke werkgelegenheid kansen beschikbaar zijn voor alle kandidaten en teamgenoten zonder onderscheid naar ras, kleur, religie of geloof, geslacht, zwangerschap, nationale afkomst, leeftijd, fysieke en mentale handicap, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, genetische informatie, militaire en veteranenstatus, gezins- of ouderstatus en andere kenmerken die door de toepasselijke wetgeving worden beschermd.
Sr. Professional, HRBP in Amsterdam werkgever: Under Armour, Inc
Bij Under Armour in Amsterdam bieden we een dynamische werkomgeving waar innovatie en teamwork centraal staan. Als Inventory & Allocations Manager krijg je de kans om een team van professionals te leiden en bij te dragen aan strategische verbeteringen binnen de EMEA-regio. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van training en ontwikkeling, en bieden flexibele werkopties die een gezonde werk-privébalans bevorderen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Sr. Professional, HRBP in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Under Armour, Inc die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Under Armour, Inc kan solliciteren voor de functie van Sr. Professional, HRBP! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Sr. Professional, HRBP in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Under Armour, Inc drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Under Armour, Inc
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Under Armour, Inc.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Under Armour, Inc medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
