In één oogopslag
- Taken: Bied hands-on HR-ondersteuning aan retailmanagers en zorg voor een positieve werknemerservaring.
- Bedrijf: Under Armour, een innovatief merk dat zich inzet voor gelijkheid en duurzaamheid.
- Voordelen: 28 vakantiedagen, gezondheidsvoordelen, kortingen en een hybride werkregeling.
- Overige informatie: Kans om te werken aan HR-verbeterinitiatieven en een diverse werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact in de retailsector en groei binnen een dynamisch team.
- Kwalificaties: Minimaal 4 jaar ervaring in HR-ondersteuning en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47700 - 58300 € per jaar.
Bij Under Armour zijn we toegewijd aan het empoweren van degenen die naar meer streven. De waarden van het bedrijf - Duurzaam Handelen, Overwinningen Vieren, Samen Strijden, Atleten Liefhebben en Voor Gelijkheid Staan - dienen als een routekaart voor onze teams en de kwaliteiten die van elke teamgenoot worden verwacht.
De Interim (1 jaar tijdelijke opdracht) Sr. Professional, HRBP – Retail (EMEA) biedt praktische HR-ondersteuning aan de retailorganisatie, in nauwe samenwerking met managers en HR-teams om effectieve oplossingen voor mensen te leveren. Deze rol richt zich op de uitvoering van kern-HR-processen, ondersteuning van werknemersrelaties op niveau één en dagelijkse begeleiding aan retailleiders in de respectieve landen, waarbij een consistente toepassing van bedrijfsbeleid en afstemming met lokale arbeidswetgeving wordt gewaarborgd.
Jouw Impact
- Business Partnering & Manager Support: Bied eerste lijn HR-ondersteuning, coaching en begeleiding aan District Managers en Store Managers in toegewezen landen over een breed scala aan personeelskwesties, HR-beleid, procedures en best practices.
- Employee Relations & Performance Management: Beheer routinematige kwesties met betrekking tot werknemersrelaties, inclusief prestatieproblemen, gedragskwesties, afwezigheidsbeheer en andere werkgerelateerde zaken.
- HR Program Delivery: Voer HR-programma's en initiatieven uit in samenwerking met Centres of Excellence, waaronder Talent Acquisition, Total Rewards, Learning & Development en HR Operations.
- Operational Excellence & Compliance: Ondersteun onboarding, offboarding en belangrijke activiteiten in de levenscyclus van werknemers om een consistente ervaring voor teamgenoten te waarborgen.
Vereisten
- 4 jaar ervaring in HR retail business partner ondersteuning.
- Ervaring met het ondersteunen van managers bij werknemersrelaties en prestatiemanagement.
- Goede kennis van HR-beleid en arbeidspraktijken.
- Sterke communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden; in staat om vertrouwen op te bouwen met frontline managers.
- Detailgericht met sterke organisatorische vaardigheden.
- Teamgerichte mindset, met bereidheid om te leren en te groeien binnen HR.
- Open voor interim / tijdelijke opdrachten (1 jaar).
Werkplek Locatie
Deze persoon moet binnen woon-werkafstand van ons kantoor in Amsterdam wonen. Deze rol volgt een hybride werkschema, waarbij 4 dagen per week op kantoor vereist zijn.
Onze Verbintenis tot Gelijke Kansen
Bij Under Armour zijn we toegewijd aan het bieden van een omgeving van wederzijds respect waar gelijke werkgelegenheid kansen beschikbaar zijn voor alle kandidaten en teamgenoten zonder onderscheid op basis van ras, kleur, religie of geloof, geslacht, zwangerschap, nationale afkomst, leeftijd, fysieke en mentale handicap, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, genetische informatie, militaire en veteranenstatus, gezinsstatus en andere kenmerken die door de toepasselijke wetgeving worden beschermd.
Interim Assignment - Sr. Professional, HRBP in Amsterdam werkgever: Under Armour, Inc
Bij Under Armour in Amsterdam bieden we een dynamische werkomgeving waar innovatie en teamwork centraal staan. Als Inventory & Allocations Manager krijg je de kans om een team van professionals te leiden en bij te dragen aan strategische verbeteringen binnen de EMEA-regio. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van training en ontwikkeling, en bieden flexibele werkopties die een gezonde werk-privébalans bevorderen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim Assignment - Sr. Professional, HRBP in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Under Armour, Inc. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim Assignment - Sr. Professional, HRBP in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Under Armour, Inc aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Under Armour, Inc!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Under Armour, Inc. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Under Armour, Inc
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Under Armour, Inc gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Under Armour, Inc. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
