In één oogopslag
- Taken: Zoek en selecteer talent voor juridische professionals en bouw sterke relaties op.
- Bedrijf: EIFFEL, een dynamische organisatie in de juridische sector.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele mobiliteit, 25 vakantiedagen en uitgebreide trainingen.
- Overige informatie: Ontwikkel je carrière binnen een community van 3.000 experts.
- Waarom deze baan: Word een strategische partner en maak impact in de juridische recruitmentwereld.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau, ervaring als recruiter en affiniteit met het juridische vakgebied.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Heb jij een scherp oog voor talent én affiniteit met het juridische vakgebied?
Als Recruitment Business Partner binnen de business line legal krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten voor het aantrekken van de beste professionals.
Je bent niet alleen recruiter, maar een volwaardige sparringspartner voor de business.
Iemand die meedenkt, adviseert en richting geeft.
- In een dynamische omgeving bepaal jij zelf hoe je groeit
- Dit ga je doen
Talent vinden dat past bij EIFFEL. Je begrijpt voor welke projecten onze legal professionals verantwoordelijk zijn en weet hiervoor het juiste talent te werven & selecteren.
- Je voert de regie over het complete recruitmentproces, van eerste contact tot arbeidsovereenkomst.
- Je bent een strategisch gesprekspartner voor de Business Unit Directeur, Business Managers en Performance Managers.
- Je bouwt en onderhoudt talentpools.
- Je zet creatieve wervingsmethoden in om schaars talent te vinden én te binden.
- Je voert inhoudelijke en inspirerende gesprekken met kandidaten en beoordeelt of zij passen binnen onze organisatie.
- Je denkt actief mee over positionering, marktontwikkelingen en wervingsstrategieën binnen het legal domein.
- Je bouwt sterke relaties op met onze professionals om hun opdrachten, vaardigheden en uitdagingen goed te begrijpen.
Je bent fit for the job als je...
- Je bent een energieke en scherpe Recruitment Business Partner die écht begrijpt wat kandidaten beweegt en hoe de juridische markt in elkaar zit.
- Je hebt hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt ervaring als recruiter of als intercedent en hebt affiniteit met het juridische vakgebied.
- Je bent communicatief sterk, analytisch scherp en organisatorisch sterk.
- Je denkt proactief mee met de business en durft richting te geven.
- Je voelt je comfortabel als adviseur en weet collega’s in de business te challengen waar nodig.
- Dit krijg je van ons
Werken bij Team EIFFEL betekent werken in een organisatie die volop in beweging is.
We combineren hard werken met veel plezier.
Je luncht in ons bedrijfsrestaurant en op vrijdag sluiten we samen de week af met een borrel.
- Een brutosalaris tussen €3.500 en €5.000 (afhankelijk van ervaring en kennis).
- Flexibel mobiliteitsbeleid: leaseauto, OV-kaart of mobiliteitsbudget tot €400 bruto per maand.
- Mogelijkheid om fiscaal vriendelijk een fiets te leasen via Lease a Bike.
- 25 vakantiedagen (met de mogelijkheid om 5 extra bij te kopen).
- 8% vakantiegeld.
- Premievrij pensioen.
- Thuiswerkvergoeding + werkplekvergoedingsbudget.
- Zakelijke telefoon en laptop (ook voor privégebruik).
- Een groot aanbod aan trainingen en opleidingen via onze academie.
- Creëer je ideale thuiswerkplek met onze vergoeding
- Leer van Olympische topsporters hoe je topprestaties levert én volhoudt
• Een premievrij pensioen. Goed geregeld!
- Boost je salaris met onze verschillende bonussen
- Met 25 vakantiedagen heb je alle tijd voor jouw avonturen
- Met kennissessies en webinars blijf je bij in je vakgebied
- Op tijd naar je afspraak in je (elektrische) leaseauto
- Ontwikkel je onbeperkt met de Team EIFFEL Academy trainingen
- Mobiliteitsbudget: jij bepaalt hoe je reist
- Dit zijn wij
Groot in interim-capaciteit, steengoed in consultancy.
We versterken organisaties waar het nodig is: van bank tot provincie, en zeker ook binnen de energietransitie.
Door slimmer te werken.
Door ideeën van papier naar praktijk te brengen.
En door de juiste mensen op de juiste plek te zetten.
EIFFEL is onderdeel van Team EIFFEL, een community van 3.000 experts in interim, consultancy en projectmanagement.
Met opdrachten bij 600 opdrachtgevers en meer trainingen dan je je kunt voorstellen, helpen onze Performance Managers jou een carrière pad uit te stippelen dat past bij jouw ambitie en levensfase.
- #LI-EV2
- Deze skills komen van pas
- Sales / Verkoopvaardigheden
- Communicatievaardigheden
- Employee Relations
- Arbeidsbemiddeling / werving en selectie
Je bent een oprecht geïnteresseerde gesprekspartner die hoofd? en bijzaken moeiteloos scheidt. Met jouw mentaliteit ga je voor resultaat, maar altijd met oog voor de mens.
Daarbij
- Begrijp je snel complexe inhoudelijke vraagstukken binnen het legal domein;
- Voel je feilloos aan wat een professional nodig heeft om een overstap te maken;
- Ben je in staat om vertrouwen te bouwen en een plek in het team te verwerven als volwaardig adviseur.
Recruitment Business Partner Legal in Arnhem werkgever: undefined
Bij undefined krijg je de kans om te werken aan uitdagende projecten in de infrastructuur en accountancy, waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan de maatschappij. De organisatie biedt co-eigenaarschap aan, wat betekent dat medewerkers niet alleen werknemers zijn, maar ook kunnen meedelen in de winst. Dit creëert een sterke betrokkenheid en een cultuur van samenwerking en verantwoordelijkheid.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment Business Partner Legal in Arnhem kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals undefined en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals undefined.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals undefined. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment Business Partner Legal in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan undefined.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij undefined
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met undefined.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan undefined.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Recruitment Business Partner Legal bij undefined wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
