In één oogopslag
- Taken: Werven en selecteren van talent in de industrie- en logistieke sector.
- Bedrijf: Start People, een sociaal uitzendbureau met focus op inclusiviteit.
- Voordelen: Competitief salaris, kwartaalbonus, thuiswerkvergoeding en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor persoonlijke groei en begeleiding van junior collega's.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in het recruitmentproces en maak impact op carrières.
- Kwalificaties: 1-3 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3120 - 4000 € per maand.
Als Werving & Selectie Specialist ben jij een expert op het gebied van talentwerving binnen de industrie- en logistieke sector. Je werkt voor aansprekende opdrachtgevers zoals FrieslandCampina en Abbott en zorgt ervoor dat vacatures worden ingevuld met de juiste mensen. Van operators en logistiek medewerkers tot productiemedewerkers: jij weet waar je ze vindt, hoe je ze benadert en vooral hoe je ze enthousiast maakt voor een nieuwe stap in hun carrière. Jij speelt een belangrijke rol in het recruitmentproces.
Je bouwt talentpools op, zet slimme sourcingstrategieën in en weet recruitmentkanalen zoals LinkedIn optimaal te benutten. Daarbij werk je nauw samen met opdrachtgevers, kandidaten en collega's om de beste resultaten te behalen. Daarnaast ondersteun je junior recruiters in hun ontwikkeling en deel je jouw kennis en ervaring binnen het team.
Wat ga je doen?
- Je werft, selecteert en begeleidt kandidaten binnen de industrie- en logistieke sector;
- Je voert intakegesprekken en maakt de juiste match tussen kandidaat en opdrachtgever;
- Je zet slimme en creatieve wervingscampagnes op om ook moeilijk vervulbare vacatures succesvol in te vullen;
- Je bouwt en onderhoudt talentpools voor huidige en toekomstige vacatures;
- Je adviseert opdrachtgevers over arbeidsmarktontwikkelingen en wervingsvraagstukken;
- Je begeleidt kandidaten gedurende het volledige sollicitatieproces;
- Je bouwt duurzame relaties op met opdrachtgevers en kandidaten;
- Je signaleert kansen voor verbetering en draagt actief bij aan het optimaliseren van recruitmentprocessen;
- Je deelt jouw kennis met collega's binnen het team.
Wat we je bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.120 en € 4.000, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling op basis van team- en bedrijfsresultaten;
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen;
- Een persoonlijk budget van 6% waarmee je bijvoorbeeld extra verlofdagen kunt kopen;
- Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen, trainingen en certificeringen, zoals je SEU-certificaat;
- Bij het behalen van je SEU-certificaat én een positieve beoordeling op vakvolwassenheid ontvang je een salarisverhoging van 8%;
- Een thuiswerkvergoeding van € 42 netto per maand en de mogelijkheid om hybride te werken;
- Reiskostenvergoeding van € 0,24 per kilometer of volledige OV-vergoeding;
- Een fietsregeling en vitaliteitsregeling die bijdragen aan jouw gezondheid en welzijn;
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een hecht team waarin je kunt sparren, kennis deelt en ruimte krijgt om junior recruiters te begeleiden.
Functie-eisen:
- MBO+ of HBO werk- en denkniveau;
- Minimaal 1 tot 3 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of uitzenden;
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
- Rijbewijs B en beschikking over eigen vervoer;
- Ervaring met sourcing, recruitment en het opbouwen van talentpools;
- Je weet kandidaten te bereiken en te enthousiasmeren in een krappe arbeidsmarkt;
- Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk tussen kandidaten, klanten en collega's;
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en denkt in oplossingen.
Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Dat is ons werk. Je komt terecht in een warm en hecht team. Een plek waar je je snel thuis voelt en waar samenwerking centraal staat. Vanaf dag één word je goed meegenomen in het werk: je krijgt persoonlijke begeleiding, alle ruimte om te leren en collega's die altijd voor je klaarstaan. Samen werk je naar mooie resultaten toe, waarbij successen écht samen worden gevierd.
Werving & Selectie Specialist in Zwolle werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Werving & Selectie Specialist in Zwolle kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Uitzendbureau als je een rol van Werving & Selectie Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Uitzendbureau waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Werving & Selectie Specialist bij Uitzendbureau. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Werving & Selectie Specialist in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Uitzendbureau zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Uitzendbureau
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Uitzendbureau goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Uitzendbureau, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
