In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer recruitmentstrategieën voor een toekomstbestendige organisatie.
- Bedrijf: Start People, een toonaangevend bedrijf in recruitment met een sociaal hart.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, leaseauto en ruime opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met volop kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op recruitment en help mensen verder in hun carrière.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in recruitment en sterke coachende vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Vacaturebeschrijving
Wat je gaat doen
Als recruitmentmanager in Zwolle en omstreken draag je bij aan de ontwikkeling van recruitment binnen Start People. Je vertaalt commerciële ambities naar een strategische aanpak die niet alleen vandaag werkt, maar ook toekomstbestendig is. Je werkt nauw samen met recruitmentmanagers, Sales, Marketing en andere afdelingen om recruitment slimmer en effectiever te organiseren. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat jouw team zich blijft ontwikkelen en dat processen continu worden verbeterd. Jouw analytische vaardigheden en visie op de arbeidsmarkt helpen je om kansen te signaleren en uitdagingen aan te pakken.
Wat je gaat doen als recruitmentmanager:
- Ontwikkelen: de recruitmentstrategie voor jouw business en deze vertalen naar concrete acties.
- Begeleiden: recruitmentmanagers coachen en teams versterken in zelfstandigheid en eigenaarschap.
- Analyseren: recruitmentresultaten monitoren en inzichten gebruiken om processen en campagnes te verbeteren.
- Adviseren: klanten en interne stakeholders ondersteunen met arbeidsmarktinzichten en recruitmentvraagstukken.
- Samenwerken: intensief afstemmen met Sales, Marketing, E-commerce en Operations om gezamenlijke doelen te behalen.
Wat we je bieden
- Bruto maandsalaris tussen €4.200 - €5.000 op basis van een fulltime dienstverband.
- Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.
- Leaseauto voor zakelijke reizen.
- Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding.
- Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen.
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
- Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.
- Fietsregeling en vitaliteitsregeling.
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
Functie-eisen
- Een afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche.
- Ervaring met het aansturen van recruiters of recruitmentteams.
- Ervaring met KPI-sturing en het analyseren van recruitmentresultaten.
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
- Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen binnen recruitment.
- Het vermogen om inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen.
- Bereid om te reizen binnen de regio Zwolle.
Over het bedrijf
Bij Start People geloven we dat recruitment organisaties sterker maakt en mensen verder helpt. Al sinds 1977 verbinden we mensen en werk met elkaar. Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment altijd beter kan. Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie, arbeidsmarktkennis en innovatie. Niet omdat het hip is, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers iedere dag beter te ondersteunen. Als Recruitmentmanager krijg je de kans om daarin richting te geven. Je werkt samen met collega's uit Recruitment, Sales, Marketing, E-commerce en Operations aan één gezamenlijke ambitie: recruitment slimmer organiseren en daarmee meer waarde creëren voor kandidaten, klanten én collega's.
Recruitmentmanager in Zwolle werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitmentmanager in Zwolle kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Uitzendbureau als je een rol van Recruitmentmanager wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Uitzendbureau waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitmentmanager bij Uitzendbureau. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitmentmanager in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Uitzendbureau zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Uitzendbureau
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Uitzendbureau goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Uitzendbureau, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
