In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van flexmedewerkers en zorgen voor een optimale personeelsplanning.
- Bedrijf: Start People, een sociaal en inclusief uitzendbureau.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, hybride werken en bonusregeling.
- Overige informatie: Energiek team met sterke onboarding en groeimogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving met veel verantwoordelijkheden.
- Kwalificaties: MBO 4 niveau, proactief en communicatief vaardig.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
Vacaturebeschrijving
Als HR-medewerker inhouse in omgeving Venlo ben jij het vaste aanspreekpunt voor flexmedewerkers, teamleiders en de klant. Je bent zichtbaar op de werkvloer, begeleidt medewerkers, beantwoordt HR-vragen en zorgt ervoor dat de personeelsplanning op orde is. Daarnaast verwerk je contracten, personeelsmutaties en andere administratieve werkzaamheden.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Begeleiden en ondersteunen van flexmedewerkers;
- Zichtbaar aanwezig zijn op de werkvloer en fungeren als aanspreekpunt;
- Opstellen en beheren van de personeelsplanning;
- Verwerken van contracten, personeelsmutaties en HR-administratie;
- Onderhouden van contact met teamleiders en opdrachtgevers;
- Voeren van onboardings en rondleidingen voor nieuwe medewerkers;
- Zorgen voor een optimale bezetting binnen de logistieke omgeving.
Je werkt in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Dankzij jouw organisatietalent, daadkracht en mensgerichte aanpak zorg je ervoor dat medewerkers, planning en processen soepel blijven verlopen.
Wat we je bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.700 en € 3.120, passend bij jouw kennis en ervaring;
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld;
- Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je bijvoorbeeld extra salaris kunt laten uitbetalen of tot 15 extra verlofdagen kunt kopen;
- Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en organisatiedoelstellingen;
- De mogelijkheid om je SEU-certificaat te behalen. Behaal je deze én laat je zien dat je vakvolwassen bent, dan ontvang je een salarisverhoging van 8%;
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een werkweek van 36 tot 40 uur per week;
- Een reiskostenvergoeding van € 0,24 per kilometer of een volledige OV-vergoeding;
- De mogelijkheid om hybride te werken, inclusief een netto thuiswerkvergoeding van € 42 per maand;
- Een fietsregeling en vitaliteitsregeling, omdat we het belangrijk vinden dat jij lekker in je vel zit.
Functie-eisen:
Jij bent een aanpakker die graag het overzicht bewaart en gemakkelijk schakelt tussen flexmedewerkers, teamleiders en opdrachtgevers. Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
- Je beschikt over mbo 4 werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van HR, administratie of dienstverlening;
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
- Ervaring met contractbeheer, personeelsadministratie of onboarding is een pre;
- Je bent in het bezit van rijbewijs B en eigen vervoer;
- Je bent proactief, servicegericht en houdt van een dynamische werkomgeving;
- Je communiceert makkelijk met mensen van verschillende achtergronden en nationaliteiten;
- Je werkt nauwkeurig en neemt verantwoordelijkheid voor jouw werkzaamheden.
Over het bedrijf:
Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Je komt terecht in een energiek team dat samengaat voor de beste resultaten. Vanuit ons mooie kantoor in Venlo werk je onder de begeleiding van jouw ervaren leidinggevende. Jouw ervaren collega's zorgen voor een sterke onboarding en een goed inwerktraject. Zodra je helemaal ingewerkt bent, krijg je alle vrijheid om jouw rol op jouw manier in te vullen.
HR-medewerker in Venlo werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker in Venlo kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Uitzendbureau!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Uitzendbureau zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-medewerker in Venlo te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Uitzendbureau zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Uitzendbureau kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Uitzendbureau solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Uitzendbureau kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Uitzendbureau kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-medewerker.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Uitzendbureau.