Vacaturebeschrijving Wat je gaat doen Als hr medewerker bij Codi Group speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van onze personeels- en salarisadministratie, recruitmentprocessen en officemanagement. Je werkt in een dynamische omgeving waar jouw organisatorische vaardigheden en oog voor detail bijdragen aan een soepel lopende organisatie. Met jouw kennis van wet- en regelgeving krijg je de kans om impact te maken en jezelf verder te ontwikkelen binnen een bedrijf dat innovatie en duurzaamheid hoog in het vaandel heeft staan.
Wat ga je doen
Verwerken en controleren van salaris- en personeelsadministratie, inclusief het doorvoeren van mutaties en het naleven van regelingen.
Ondersteunen van het managementteam met agendabeheer, operationele hr-taken en fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers.
Organiseren van zakenreizen, beheren van kantoorinrichting en verzorgen van interne communicatie zoals nieuwsbrieven.
Coördineren van recruitmentprocessen, onderhouden van contact met wervingsbureaus en verzorgen van de onboarding van nieuwe collega's.
Behandelen van vertrouwelijke correspondentie, inkomende post en organiseren van personeelsactiviteiten zoals jubilea en feesten.
Wat we je bieden
Salaris tussen € 3.212 en € 4.271 per maand.
Een vast contract vanaf de start.
Werkweek van 32 tot 40 uur, afhankelijk van jouw voorkeur.
25 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en 8% vakantiegeld.
Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer, plus een laptop en mobiele telefoon.
Gezellige bedrijfsactiviteiten zoals een zomerbarbecue en een informele werksfeer.
Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega's die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.
Functie-eisen We zoeken een proactieve HR-professional met oog voor detail en sterke communicatieve vaardigheden.
Minimaal MBO+/HBO werk- en denkniveau, richting personeel en organisatie.
Ervaring met salarisadministratie en kennis van wet- en regelgeving.
Uitstekende beheersing van MS Office en salarissystemen.
Communicatief sterk, representatief en flexibel in aanpak.
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Over het bedrijf Codi Group in Veenendaal is een producent van wet wipes, actief in meer dan 40 landen. Je werkt in een organisatie met een duidelijke focus op duurzaamheid en innovatie, waar veiligheid, samenwerking, betrouwbaarheid en vooruitstrevend en duurzaam werken de basis vormen.
Op kantoor ervaar je een open, informele sfeer waar jouw ideeën welkom zijn. Je krijgt ruimte om je professioneel te ontwikkelen en kunt rekenen op betrokken collega's en regelmatig georganiseerde activiteiten.
Salarisomschrijving €3212 - €4271 monthly
Dienstverband Vaardigheden
Er is geen minimale opleiding vereist
Je beheerst Nederlands
#J-18808-Ljbffr
Hr Medewerker in Veenendaal werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hr Medewerker in Veenendaal kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Uitzendbureau die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Uitzendbureau kan solliciteren voor de functie van Hr Medewerker in Veenendaal! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Uitzendbureau drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Uitzendbureau.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Uitzendbureau medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
