Vacaturebeschrijving
Ben jij graag zichtbaar op de werkvloer, houd je van het werken met mensen én krijg je energie van een goed georganiseerde HR-administratie? Dan is deze functie als HR-medewerker bij Start People op de inhouse-locatie van FrieslandCampina in Leerdam iets voor jou. In deze afwisselende rol ben jij een vertrouwd aanspreekpunt voor flexmedewerkers én managers. Je begeleidt medewerkers vanaf hun eerste werkdag, ondersteunt bij uiteenlopende HR-vragen en zorgt ervoor dat alle personeelsprocessen soepel verlopen. Dankzij jouw betrokkenheid, organisatietalent en proactieve houding weet je snel te schakelen tussen administratie, personeelsbegeleiding en operationele vraagstukken. Geen dag is hetzelfde. De ene ochtend verwelkom je nieuwe medewerkers tijdens hun onboarding, terwijl je 's middags met een manager meedenkt over de personeelsbezetting of een HR-vraagstuk oppakt. Juist die combinatie van mensenwerk, verantwoordelijkheid en afwisseling maakt deze functie zo uitdagend. Wat ga je doen als HR-medewerker?
Je begeleidt flexmedewerkers gedurende hun volledige dienstverband en bent hun eerste aanspreekpunt voor vragen, begeleiding en ondersteuning. Je verzorgt contracten, verwerkt HR-administratie en zorgt dat personeelsprocessen nauwkeurig en tijdig worden uitgevoerd. Je werkt intensief samen met managers en collega's om een optimale personeelsplanning en bezetting te realiseren. Je draagt bij aan het werkplezier, welzijn en de ontwikkeling van medewerkers door gesprekken te voeren en groeimogelijkheden onder de aandacht te brengen. Je signaleert kansen om HR-processen slimmer en efficiënter in te richten en vertaalt verbeterideeën naar concrete acties. Wat we je bieden
Een bruto maandsalaris tussen € 2.700,- en € 3.120,-, passend bij jouw ervaring. 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, dit kun je maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen. Een persoonlijk budget van 6%, waarmee je onder andere tot 15 extra vrije dagen kunt kopen. Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling bij het behalen van team- en/of bedrijfsdoelstellingen. Behaal je jouw SEU (uitzendprofessional certificaat) én krijg je een goede beoordeling op vakvolwassenheid, dan verdien je een promotie met maar liefst 8% salarisverhoging. Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband. Een fulltime baan van 32-40 uur per week. €0,24/km reiskostenvergoeding of OV-vergoeding op declaratiebasis (2e klas of voordeliger abonnement). Hybride werken met € 42,- netto thuiswerkvergoeding per maand. Een fietsregeling en vitaliteitsregeling voor een gezonde leefstijl. Functie-eisen
MBO 4- of hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR of een vergelijkbare richting. Ervaring met contractbeheer en onboarding? Mooi meegenomen. Je communiceert helder, professioneel en schakelt makkelijk met verschillende gesprekspartners. Je beschikt over een rijbewijs B en eigen vervoer. Jouw nieuwe werklocatie is uitstekend te bereiken vanuit Nieuwegein, Houten of Zeist. Je werkt gestructureerd, denkt vooruit en houdt ook tijdens drukke momenten het hoofd koel. Over het bedrijf
Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Je komt terecht in een energiek team dat samen gaat voor de beste resultaten. Vanuit ons mooie kantoor in Leerdam werk je onder de begeleiding van jouw ervaren leidinggevende, Valerie. Zij zorgt voor een sterke onboarding en een goed inwerktraject. Zodra je helemaal ingewerkt bent, krijg je alle vrijheid om jouw rol op jouw manier in te vullen. Vaardigheden
Er is geen minimale opleiding vereist Je beheerst Nederlands
#J-18808-Ljbffr
HR-medewerker uitzendbureau in Utrecht werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-medewerker uitzendbureau in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Uitzendbureau die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Uitzendbureau kan solliciteren voor de functie van HR-medewerker uitzendbureau! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Uitzendbureau drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Uitzendbureau.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Uitzendbureau medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
