In één oogopslag
- Taken: Verbind kandidaten met werkgevers in de productie- en logistieke sector.
- Bedrijf: Start People, een sociaal en betrokken uitzendbureau.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiedagen, hybride werken en persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Hecht team met ruimte voor groei en samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact door mensen te verbinden en duurzame relaties op te bouwen.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau, sterke communicatieve vaardigheden en ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 2700 - 3120 € per maand.
Als Recruiter bij Start People in Breda ben jij de verbindende schakel tussen kandidaten en werkgevers in de productie- en logistieke sector. Geen dag is hetzelfde: je schrijft vacatureteksten, voert gesprekken, bezoekt klanten en begeleidt kandidaten van eerste kennismaking tot plaatsing. Met jouw energie, mensenkennis en commerciële gevoel weet je steeds weer de juiste match te maken en bouw je aan duurzame relaties met kandidaten en klanten. Je komt terecht in een betrokken team waar samenwerken centraal staat. Samen zorgen jullie ervoor dat kandidaten en opdrachtgevers elkaar vinden en bouwen jullie aan langdurige relaties in de regio Breda, Tilburg, Oosterhout en Etten-Leur. De sfeer is open, informeel en resultaatgericht, met volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
Wat we je bieden:
- Een bruto maandsalaris tussen € 2.700 en € 3.120, afhankelijk van jouw ervaring;
- 20 vakantiedagen, 8% vakantiegeld én een persoonlijk budget van 6%;
- Met dit budget kun je extra salaris laten uitbetalen of tot 15 extra verlofdagen bijkopen;
- Een aantrekkelijke kwartaalbonusregeling op basis van team- en organisatieresultaten;
- De mogelijkheid om jouw SEU-certificaat te behalen. Na het behalen én aantonen van vakvolwassenheid ontvang je een salarisverhoging van 8%;
- Een contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een werkweek van 32 tot 40 uur;
- Reiskostenvergoeding van € 0,24 per km of volledige OV-vergoeding;
- De mogelijkheid om hybride te werken, inclusief een thuiswerkvergoeding van € 42 netto per maand;
- Een fietsregeling en vitaliteitsregeling, zodat je gezond en energiek blijft.
Functie-eisen:
- Je krijgt energie van het verbinden van mensen en kansen.
- Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en weet zowel kandidaten als klanten aan je te binden.
- Hbo werk- en denkniveau;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
- Ervaring in recruitment, arbeidsbemiddeling, klantcontact of een commerciële functie;
- Een proactieve houding en het vermogen om kansen te signaleren én te benutten;
- Sterke communicatieve vaardigheden en een oprechte interesse in mensen;
- Het talent om relaties op te bouwen en kandidaten te enthousiasmeren;
- Een resultaatgerichte instelling en het vermogen om het overzicht te bewaren, ook wanneer het druk is.
Over het bedrijf:
Bij Start People kijken wij anders naar mensen en werk. Sinds 1977 verbinden wij als uitzendbureau met vestigingen door heel Nederland dagelijks mensen met kansen. Met een sociaal hart en focus op inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid maken we iedereen kansrijk en ondersteunen we organisaties als HR-partner. Dat is ons werk. Je komt terecht in een warm en hecht team. Een plek waar je je snel thuis voelt en waar samenwerking centraal staat. Vanaf dag één word je goed meegenomen in het werk: je krijgt persoonlijke begeleiding, alle ruimte om te leren en collega's die altijd voor je klaarstaan. Samen werk je naar mooie resultaten toe, waarbij successen écht samen worden gevierd.
Wil je meer informatie, neem dan contact op met onze Corporate Recruiter Aybike Ozturk - Ova via corporaterecruitment@startpeople.nl of mobiel 06-30610491.
Werving & Selectie Specialist in Tilburg werkgever: Uitzendbureau
Bij Multimetaal bieden we een unieke kans voor een Voorman Offshore om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving. Ons familiebedrijf staat bekend om zijn hechte teamcultuur, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei. Met afwisselend werk op interessante locaties en gezellige teamuitjes, zorgen we ervoor dat je niet alleen professioneel, maar ook persoonlijk kunt bloeien.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Werving & Selectie Specialist in Tilburg kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Uitzendbureau als je een rol van Werving & Selectie Specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Uitzendbureau waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Werving & Selectie Specialist bij Uitzendbureau. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Werving & Selectie Specialist in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Uitzendbureau zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Uitzendbureau
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Uitzendbureau
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Uitzendbureau goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Uitzendbureau, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
